《企业培训的心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业培训的心得体会（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业培训的心得体会 1因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，不过作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一个工具、一个品管方法。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个主要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。参与此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作的信心。三个被澄清的误识一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师到底是做什么的？在了解培训之前，确实是存在很大的误解：我认为培训师就是在企业做培训的不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这
2、种了解的人不在少数。实际上，企业培训师并不是我想象的这么简单。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，和依据企业生产、经营需要，掌握并利用当代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制订、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。我们看看教材中有关制订培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格和培训评定、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、当代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的资料论述，不难明白培训师到底是吃什么饭干什么活的。根据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、
3、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系培训体系中就有企业培训管理者的说法，这和iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师关键的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。搞清楚这个概念，对于深入发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师专心性等方面含有至关主要的作用。二、企业培训师不是那么轻易做的透过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师务必具有：自我感知的潜力、激励她人的潜力、建立关系的潜力、变通的潜力、前瞻的潜力、控制的潜力、把握职业界限的潜力、诊疗问题并找出处理方法的潜力、从事商务的潜力；良好的沟通、表示潜力，和组织教案、充足利用多
4、种当代教学设备的潜力；学习潜力强，能不停更新知识和观念，个性需要有调动气氛的潜力和案例分析潜力，能够设计并利用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、主角饰演等手法。2企业的这一次培训，从培训的效果就能够看出企业对培训是十分着重的，让我们在培训内充足感受到了企业对职员的负责的态度和良苦专心，这是一篇企业培训学习心得体会500字，欢迎大家阅读。首先，我十分感谢企业给我们全体职员的群众培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明企业对我们职员培训的重视，反应了企业“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也十分珍爱这次机会。经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原
5、本对服务行业不感爱好的我，逐步对服务充满浓厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最关键的是，它是一个含有挑战性、完善自我的的行业，而且和生活紧密相连。在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我愈加的了解超市是需要细心强和职责心强的职员。假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住用户的购置欲。及用户的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而发明出更大的价值及效益;然而色彩的比较也能很大程度点亮用户的眼睛，吸引并留住用户的脚步。企业的这一次培训，从培训
6、的效果就能够看出企业对培训是十分着重的，老板及培训人员全部做了很多准备，让我们在培训内充足感受到了企业对职员的负责的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，愈加努力！愈加自信！接下来的培训，我想会更搞笑、更专业，因此我会更认真听，理论和实践愈加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍爱这份工作！学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不停地学习和工作经验当中让我们把超市变得愈加完美。3文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业全部组员共有的思维方法和行为习
7、惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优异的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁企业、美国微软企业、日本培训心得企业等等，她们发明出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不但仅能给企业带来一个企业，而且能激发职员的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们职员作导向，从而提升企业的整体效益。下面我从三个方面对怎样宣讲东方企业企业文化来谈谈个人的心得体会。一、浅谈对培训企业理念的了解。作为企业的职员，我们每一位职员全部应该秉承企业的优良文化传统，切记“诚信、业绩、创新”是我们企业和职员共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得
8、，含有强大关键的竞争力的国际一流企业是我们共同的目标。诚信文化是企业文化的主要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，所以，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业关键价值培训大家网尤为主要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下含有特殊而现实的意义。创新，就是抛开旧的，发明新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有和时俱进、不停推进理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，发明新的辉煌。利用优秀管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的生命，主动参加企业干部培训心得竞争，努力打造哈
9、尔滨职业培训学校一流地球物理企业。任何企业文化建设全部心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为关键，我们要教育每一位职员遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，假如企业的企业能够共有这么的思维方法和行为习惯，内部的沟通和协调就越轻易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提升整个企业的工作效率全部会产生很主动的作用和影响。企业提倡“让用户满意，以共赢寻求可连续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等主要。身为东方企业一名小区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，主动开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制
10、度、建立质量体系等等，使职员立即熟练本岗位规范的操作，含有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考评中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为小区居民提供最满意的服务。二、对于企业文化建设方面的方法。在企业快速可连续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必需提升认识、加强领导，开拓创新、和时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。要提升认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的主要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的主要组织部分，认真抓紧抓好至关主要。在工作中定
11、时组织基层领导干部和职员加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基础原理和基础内容，增强对企业文化建设主要性和必须性的认识；立即研究处理企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的优秀文化占领文化阵地，不停推进企业文化建设。要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要主动构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大职员主动参加，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设置企业文化建设工作机构和专职员作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能替代；努力探索在当代企业制
12、度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不停引向深入。要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名小区干部，在企业文化建设中负担着组织者、培育者、提倡者、示范者的角色。所以，要重视经过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方法，提升企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化气氛，把企业文化建设的任务落到实处。4作为一名xx集团，xxxx航空有限职责企业的新职员，很荣幸参与此次企业组织的入职培训，在为期六天的培训中，不但仅学习了企业发展现实状况、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责和新职员从主角的转变等，还进行了艰苦出色的军训。即使六天
13、的培训结束了，然而留给我的启发及思索却刚刚开始。透过这几天的学习，在我的大脑里对后来的工作有了个大约的框架和思绪，对以后顺利开展工作有很大的帮忙，不过有很多详细的工作方法和领导和前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，不论是教官的指导还是企业老职员的教育，全部让我看到了一个团体精神和力量。全部学员专心参加，不论是在平时训练和在进行多种游戏中，还是在最终的结训演出上，学员们全部专心参与，努力的融入团体，而且很好的饰演好自己的主角，这让我体会到个人和团体的关系，没有团体，就没有个人主角的成功，只有更加好的融入团体，负担职责，勇于担当，才能实现个人和团体的双赢。六天的
14、时间，这个过程让我体会很深、感慨很深的是，我的内心发生了改变。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于潜力，没有低素质的职员，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切含有强烈的职责感，以多种方法进行学习，提升本身修养。铭记真诚、用于负担、知道感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，愈加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团体，为企业做出更多的贡献。正如前文所述，培训资料具体，培训结果卓有成效，这六天的培训将
15、对我的职业生涯产生深远的影响。感谢企业为我们带给如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事能够把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我必需要学会做人，专心做事。5短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出部分推荐。培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新职员相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结和为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我愈加深刻的认识了院发展历程和光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及完美的前景，从吴院长的期望和要求中，我们明白自己身上的
16、职责及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中愈加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略计划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到职员职业发展路径和福利待遇、职称评定等和自己息息相关的事情。培训第二天，不论是于主任的讲解还是曹主任的讲解全部是从设计方面来论述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的主要性，加深了对设计工程及设计理念的了解，更主要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天资料为揭老师讲授的项目管理，从中不仅使我们学习到部分简单的项目管理知识，也让我们明白项目管理人才培养的迫切性和主要性。
