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1、公司员工教育培训年度积分管理办法第 一 章 总 则第一条 为进一步加强和规范中国 XX 集团公司（以下简称集团公司）系统员工 教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制， 构建和完善可持续 发展的员工培养体系，特制定本办法。第二条 本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企 业全体 员工。第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的 量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第 二 章 积分 标 准第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文 或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、
2、考试、资格评审，参与技术改造、 技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积 分和惩罚积分。积分认定按照中国 XX 集团公司员工教育培训年度积分认定 标准（附件 1） 进行。第 三 章 积分 使 用第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见中国XX 集团公司员工教育培训年度达标积分一览表（附件 2） 。各企业可制定各自岗级年度达标积分 标准，但不得低于集团公司标准。第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一:（ ）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考 核不得被评为优秀，亦
3、不能参加各类先进的评比。（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业 资格、 112 人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。若未达 标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见中 国 XX 集团公司教育培训与人才评价工作考核办法。第 四 章 积 分 管 理第十条 积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管 部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相 关部门、班组协助管理。第十一
4、条 积分实行登记管理：（ ）各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的中国XX 集团公司员工教育培训年度积分登记手册（以下简称：积分登记手册， 见附件 3）, 进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理 的有效性和准确性。（二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论 文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关 证明材料进行积分认定第十二条 积分实行年审及公示管理：（一 ）各级教育培训主管部门每年 12 月 5 日前完成员工本年度积分年审，审 核结果如实填写在积分登记手册的 主管部门年终审核 栏内，并盖章确 认。（二）年审结束后
5、，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一 周的公示，并于每年 12 月 20 日前，按照员工管理权限上报领导干部的积 分。第 五 章 附 则第十三条 各分、子公司、直届企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。第十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第十五条 本办法自发布之曰起执行。附件：1 . 中国 XX 集团公司员工教育培训年度积分 认定标准2. 中国 XX 集团公司员工教育培训年度达标积分一览表3.中国 XX 集团公司员工教育培训年度积分登记手册附件1:中国XX集团公司员工教育培训年度积分认定标准类别目 项 定 认注 备脱产学习积分。教10中分及 时历安O 专。 俘吋叽年2
6、決 皿梱胡知割待以时 或证明时学丢 书 位未学 汁 偉 诚胛若砂按対 制詞IO帥 ,/ 纟毎明确数培不计通手 的学入 应考不未批加、计 相补 ，；审参训不 。 过核的分常行培育内 通考格积正自习教 未训及算过续学历察 考天4附明在 冈 培 训 积 分时 学3卸捋义培传得 加事所 参同训 括向培、考鉴出 邸为能试委 评作技紡评 加评员克裁 参或导奘与 委荐督各担 评推、为或 为才员，题 作人评定二 J 3 责别吕V粉知无g 应主刖知分 对任为仆附明基准按标 业的行 企业执 属金直层带徒弟传授技能6分/月师徒合同和 教育培训主 管部门出具 的徒弟达到 年度学习目 标的证明徒弟学习未达到年度学习目
7、标按2分/月计参加与专业、岗位有关的 培训网络或媒体学习、考 试，部门及班组技术授 课、讲座1分/学时网络学时记 录、考试通过 合格证书、学 习笔记、部门 或班组培训记 录、教育培训 主管部门证明凡取证类的考 试只有取得相 应证书才可分 （包括转岗、上 岗考试，专业 技术资格考 试、技能鉴定 等）在J-JU冈 培 训 积 分事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习等1分/项/月班组培训记录业 余 自 学 积 分与专业、岗位有关的业余自学1 分/1000 字。若取得 培训证书原则按2分/ 个，学历证 书（中专及 以上）原则 按5分/个。与专业、岗 位有关的自 学（含网络 或媒体学习 与考试）笔
8、记或相关证 书奖 励 积 分专著 学术 论文 规程 心得公开出版学术专著40分/部专著在国家核心期刊上 发表，或在国际专 业学术会 议上 宣 读20 分/ 篇登载所发表 论文的报刊 杂志或宣读 证明若篇文章冋 时在多处发 表、宣读以最 高级别计分， 不重复计算在有CN、ISSN刊号的专业期刊，以 及在集团公司级及 社专业学术会议上宣 读10分/篇在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下 专业学术会议上曰读5分/篇参与编写、修订规程10-15分/次聘请单位证 明、教育培 训主管部门认定与学习培训相关的学习心得、考察报告或论文3分/次交教育培训主管部门审疋1500字以上各类成果获奖国家级2
9、0-25分/项提供获奖证 书，由教育 培训主管部 门根据获奖 等级认定获奖项目主要 参加者（前三 名）才可计算 积分，以最高 级別计，不重 复计算集团公司级15-20分/项分子公司级10-15分/项直属企业、基层企业级5-1分/项参加 知识 技能 竞赛 调考获国家级奖励15-2分/项提供获奖证 书、考试通 过合格证 书，根据获 奖等级，由 教育培训主 管部门认定以最高级別计， 不重复计算。获集团公司级奖励10-15分/项获分子公司级奖励5-10分/项直属企业、基层企业级3-5分/项国家级4分/天集团公司级3分/天分子公司级2分/天直属企业、基层企业级1.5 分/ 天因主观原通报批评扣10分/次
10、警告扣20分/次征因造成生记过扣30分/次处分文件罚产、记大过扣40分/次积经营开除留企业察看扣50分/次分事故 或产 生恶 劣影 响受 到处 分开除总积分按零分计附件2 :中国XX集团公司员工教育培训年度达标计分一览表实行薪点制的企业实行冈位技能工资制的企业岗级年度达标积分岗级年度达标积分1-4级5020级以上505-9级6013-20 级6010-12 级5011-12 级5012级以下3010级以下30附件3:员工教肓培训年度积分登记手册（XXXX年度）中国XX集团公司人力资源部制年 月曰姓名性别照片民族政治面貌岗位/职务参加工作时间身份证号起止年月单位及岗位岗级起止年月院校及系、专业毕（结、肄）业工作简历学习简历专 业 技 术 资 格 情 况取得时间专业技术职努任职资格审批机构证书编号技能鉴定情况鉴定时间鉴定工种等级鉴定机构证书编号职 资 格 情 况认定时间认定专业等级认定机构证书编号年度教育培训积分登记表年度达标积分上年度积累的超标积分类别积分项 目积分计算积分值登记人签字（盖章）备注脱产学习积分在 冈 培 训 积分在J-JU冈 培 训 积 分奖励积分征罚 积 分合计本年度累计的超标积分( 盖早)年月日管 部 门 年 终 审 核
