8种不良的面试表现

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8种不良的面试表现8种不良的面试表现总结:(1)在交谈过程中,设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。(2)自己不要对某一问题的看法固执己见,不要以为自己是大学生,理论水平高，而轻试面试人员,并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。(3）面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子,即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。 （）不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目,喋喋不休，口若悬河,而使双方的角色转换。（5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。(6)在对方讲话时,不要随便打断,要耐心地聆听对方的意见。()在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。()在交谈过程中,同样也要小心使用一些类似啊、哇、嘿等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。1