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1、小学安全管理制度总则范文志道广告传媒公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。（一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。（二）公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支
2、思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。（六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。（七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，_铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬_合作和_创造精神，增强团体的凝聚力。（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。总则一、考勤制度1.按国家规定，实行
3、_小时工作制。每周一至周六为工作日，上午9：00上班，下午18：00下班。中午休息时间为12：_至14：00。2.员工必须如实指纹打卡签到。3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/_天_事假天数）。4.员工生病应及时通知公司，病假两天以上的必须持有医院开具的病假单方能生效。病假_天内不扣除工资。_天以上，按事假标准扣除工资。5.如未能按上述第3、_条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，工资不予发放；6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，_元/月（试用
4、期内的员工不享受此待遇）。连续_个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励_元，或带薪调休一天，连续_个月全勤的员工一次性奖励_元，或带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20。00以后开始计算加班时间，加班可享受_元晚餐补助。8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前_天向行政部提交书面申请，上报行政部主管审核，总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据。9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被，自总经理批准之日起，一周内辞退。10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。二、工资制度公司根据经济效益，根据员工工作态度、工作
5、业绩调整工资金额。工资结构：基本工资+岗位津贴+全勤奖+午餐补助+工龄工资+通讯补助+月绩效；工资发放。当月_日发放员工上月工资，如发薪日是节假日，工资提前发放。工资领取。员工领取工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许代领。三、福利待遇_公司正式员工每年发放防暑降温费_元。_节日补助。劳动节，中秋节，国庆节，元旦分别_元/人（试用期员工不享受此待遇）。3.每位公司员工在生日当天可获得公司赠送的生日蛋糕一份。4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励_元/人。5.每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。6.经常加班的员工，由部门经理安排调休，得到批准后报行政部备
6、案。四、岗位制度1.保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2.热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3.维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4.及时备份客户文档、资料，确保不丢失。因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5.及时向部门经理汇报工作进程及客户业务。6.工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。7.禁止用公司_聊与工作无关的事。_公司采取逐级责任制管理。五、员工档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每个雇员的重视。为此，每位员工都有责任，在雇佣开始时，真实地填写员工资料卡。提供不正确或虚假情况者，视为
7、违反诚信方针，这也可以作为被解雇的理由。除业务所需，不得私下打听他人情况。六、员工离职雇佣终止时，员工须填写“员工离职申请表”，将资料交于相关人员，并由行政主管，总经理签字后，在财务部领取最后一个月工资。属于公司的一切财产必须退还给相关部门，包括文具，桌柜钥匙以及文件资料等。七、公司纪律1.严禁各种形式或手段向客户_；泄露公司_；弄虚作假欺骗领导；危害公司利益及从事第二职业等行为。违反者，予以开除。2.严禁工作时间上网聊天，打游戏及与工作无关的事情，在岗期间不穿工作服，不带工作牌。违反者，扣除当月工资_元。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查
8、看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司_并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。（3）定期为花浇水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识
9、。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要_，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的_，员工应保守公司_，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。小学安全管理制度总则范文（二）郑州市第七十九中学消防安全管理制度学校是培养人的地方，是公众聚集场所，学生是祖国未来的接班人。为了对师生生命和学校财产安全的高度负责，依据中华人民共和国消防法和河南省消防条例，特制订
10、本管理制度。一、组织机构与职责1.中华人民共和国消防法和河南省消防条例，法人是学校消防安全第一责任人。学校将消防安全纳入“创平安校园”、”郑州市文明单位”和”综合治理工作”的内容，常抓不懈。2、为了组织实施消防法和河南省消防条例，成立学校消防安全工作领导小组，组长由校长薛小玉担任、组员由张智敏、万卫红、杜长林、杨起伦娄鹏、马文强等人组成。二、学校消防安全工作领导小组职责：1、认真组织师生学习，宣传中华人民共和国消防法和河南省消防条例，认真贯彻全国、省、市、区消防工作的指示精神，每年制订工作计划，每月召开一次工作例会，讨论、检查、布置、总结本校消防安全工作。2、大力宣传消防法和消防条例，订阅消防
11、杂志，结合开学、学期结束、119消防日和课堂教学，利用校广播、黑板报、宣传橱窗，主题班会活动等途径经常对师生进行消防法规，消防安全知识教育，教育师生掌握正确使用天然气、液化气等知识，教育学生不玩火，以及安全逃生的办法。3、建立学校义务火灾扑救小分队。4、定期组织义务消防员学生政治、学习业务，熟练掌握、使用消防器材。5、在学校扩建、装修时，同时考虑消防安全。对消防重点部位，要配足消防器材，定期组织检查，保证完好。6、时时刻刻保持高度警惕，组织消防安全检查，发现隐患，及时整改，确保安全，一旦发生火灾，及时报警，并组织灭火抢救。7、对学校消防安全工作作出贡献者，及时总结，报请学校给予奖励。对因工作失
12、职造成经济损失者，报请学校给予行政处罚，直至报请公安机关处理。8、在人员变动时，及时调整，保证组织健全。三、消防要害部位管理制度1、学校确定将档案室、保管室、图书馆、阅览室、仪器室、微机室、语音室、体育器材室、食堂、多媒体教室、学生公寓列为消防重点要害部位。部门负责人为本部门消防安全第一责任人。2、消防要害部位要设立禁火标志，严禁在消防要害部位吸烟，一旦发现，要立即制止。3、根据有关规定，学校配备的消防器材、灭火器，要放在明显的地方。义务消防员要学习、掌握一般的消防知识，会正确使用灭火器，会报警。经常检查灭火器，健全保养制度，如发现过期，要及时向总务处报告，更换添加药剂。4、总务处要经常检查电
13、器、线路的使用情况，不准乱拉临时电线，经常宣传安全用电知识。不定期地对班级安全用电管理员进行培训。5、电脑室管理人员、各办公室内教师在启动电脑、空调等设备时，先检查线路、插头的安全情况，使用结束时，要切断电源。6、仪器保管员不准在仪器室里做演示实验，易燃剧毒物品坚持严格审批专人领用，多余回收。7、图书、体育器械库房的保管员打开门窗时，要保持室内有人，人离开时，随时关好门窗。严禁火种入内。8、班主任要把消防安全工作纳入班务工作计划，积极配合学校开展消防安全知识教育，教育学生不要玩打火机，不玩烟花炮竹等易燃易爆物品。四、应急措施1、校长是学校消防工作的第一责任人。一旦突然发生火灾，在学校的现场内，
14、最高职位的干部为总指挥，负责组织灭火抢救工作。2、在教室里，一旦突然发生火灾，在场的任课教师为第一责任人，负责组织灭火抢救工作。3、在公众聚集场所发生火灾时，第一是组织撤离，师生要有秩序地离开，第二报警，第三组织灭火。4、保护现场，及时向有关部门汇报。小学安全管理制度总则范文（三）第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。第二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第三条公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、
15、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第四条公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。由总经理提出方案，报董事局批准后实施。第五条下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。第六条因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第七条下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前_个月作出计划上报劳动人事部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。第八条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第九条各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事局主席提名董事局聘任；2.副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业的经理，由总经理提请董事局聘任；3.部门副
