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1、中学工作计划2 / 112 / 11考试学资学习网押题考试学资学习网押题下面提供的文章可用于工作中写作参考， 提高效率，如果文档有不合 适的地方可留言以便进行改进。关于底图：如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删 除或替换图片。目录中学20xx年5月部门、年级工作计划20xx年度酒店工作计划范文i / ii中学5月部门、年级工作计划中学年5月部门、年级工作计划 部门、年级内容 学校主要工作1、组织开展第十九个党风廉政建设宣传教育月活动。2、深入推进课堂教学改革，有效开展高考、中考复习备考。3、加强思想教育引领，通过活动和重点抓手规范德育常规。4、开展安全教育和防灾减灾疏散演练，启动
2、第六轮中层干部竞聘工 作。校办1、落实第十九个党风廉政建设宣传教育月活动。2、开展发展党员系列工作和完成机构编制实名制信息管理系统数据 核查工作。3、配合上级进一步开展全国文明城市创建工作。4、启动第六轮中层干部竞聘工作。教务处1、组织开展青年教师汇报课，召开课改推进会。2、承办十堰市高中两个学科的“赛课” 。3、收集“阳光锻炼一小时”等课外活动档案材料，检查各功能室常 规工作。4、承办十堰市“农村教师招聘考务”并筹备高考考务工作。政教处1、相关在校学生信息的摸排、汇总，加强在校生的管理。2、组织参加相关征文活动和毕业年级研学游活动。3、开展学生安全演练活动。4、迎接上级对学校资助工作专项检查
3、，落实创文相关文件交办的工 作。团委1、开展五四表彰工作和新发展团员入团仪式，配合组织高三十八岁 成人仪式活动。2、组织参加全市绘画比赛、合唱比赛活动。3、准备好毕业年级学生团员档案发放工作和全市读书活动征文比赛 工作。4、召开青年教师相关工作碰头会。保卫科1、召开一次安全工作例会，组织开展防灾减灾疏散演练。2、组织学部、年级对特殊学生进行摸排并汇总建档3、安排“五一”节日安全值班，按时上报综治、消防、安全生产报总务处1、加强环境卫生检查，做好爱国卫生工作。2、拟定暑期维修计划，启动假期维修项目的手续报批工作 工会/ 111、落实职工趣味运动会精神，为参加省十五届职工趣味运动会做准 备。2、筹
4、划教职工春季运动会，落实职工坐班考勤工作。3、办理上半年育龄女职工生育保险。体育部1、组织高一新生招生测试工作。2、加强高三普测班文化教学，重点关注专项过线学生。3、组织实施十堰市第一届中学生 3*3篮球赛。国际部 1、开展暑假游学签证办理工作。2、组织初中部口语班举办“母亲节”英语手抄报比赛3、制订年秋季学期国际班招生方案。高中部1、检查四月份的教案和集体备课落实情况。2、评选并表彰四月份各年级“优秀学习小组”。3、组织咼一咼二期中联考和咼三年级四月调考质量分析4、召开高考领导小组会议。5、继续强化课间操质量。6、继续推进课改示范课活动。7、组织开展高三年级学生的成人仪式活动。/ 11高三年
5、级1、组织落实周考工作。2、举行学生成人仪式。3、组织各班召开学科老师会4、召开本年级教师大会。5、制定并完善高考前的各项准备工作高二年级1、月初召开期中考试质量分析会。2、配合高中部组织好班级学生的太极拳比赛。3、组织学科组内教师之间的听评课活动。4、协调部分已完成教学任务的学科开展第一轮复习备考。高一年级1、组织期中教育教学总结表彰。2、召开班级教学研讨会。3、推进第三轮教学常规听评课活动。4、配合高中部开展太极拳比赛和年级跑操比赛。5、评选高一年级创新作品并展出。初中部1、检查教学常规和作业批改情况。/ 112、召开第一轮九年级复习备课研讨会（非毕业年级备课组长参加）3、检查体音美等学科
6、的教学活动。4、督促九年级学生综合素质评议并上报工作。5、组织开展片区学生主题活动。6、通过班会、抽查等形式继续强化学生守纪守规意识。7、配合学校组织实施一次逃生演练，增强安全意识。九年级1、组织举办中考50天倒计时“冲刺宣誓”仪式。2、完成“调考”各班的表扬名单、各班进行宣传，召开家长会、学 科分析会。3、落实第二阶段复习备考，进一步优化“周计划”，调整部分课时4、筹备5月底的第七次阶段性考试。5、督促学生完成”综合素质评价”。6、筹备一次户外“接力赛”活动和师生春游，调整学生备考状态。7、广泛收集中考信息，开展中考志愿填报家长和学生的培训。8强化“两个团队”和党员教师在中考备考中的支柱作用
7、、示范作 用和辐射功能。八年级1、组织期中考试系列工作。2、开展期中考试质量分析。/ 113、召开家长会和学习标兵表彰会。4、继续开展班主任研讨活动。5、继续开展学生各项课外活动。七年级1、组织期中考试各项工作（组考、分析、表彰、家长会）2、配合开展教学活动月。3、落实推门听课和亲子课堂。4、检查教学常规，组织学生问卷调查。5、配合开展一师一优课资源上传。6、“校长杯”足球赛决赛闭幕。/ 11酒店工作计划范文按照总公司七月份工作会议精神及指示， 我店结合实际情况，在下半年将围绕以下几个方面作具体工作。一、保安全促经营 在当前形势下，为了保证酒店的各项工作能正常进行， 经营不受任何政策性的影响，
8、酒店将严格按照要求，要求前台接待处做好登记关、 上传关，按照市公安局及辖区派出所的规定对每位入住的客人进行入 住登记，并将资料输入电脑，认真执行公安局下发的其他各项通知。其次，再对全员强化各项安全应急知识的培训，做到外松内紧，不给 客人带来任何感官上的紧张感和不安全感； 在食品安全上，出台了一 系列的安全卫生要求和规定以及有关食品卫生安全的应急程序，有力的保证奥运期间不发生一起中毒事件；在治安方面，夜间增岗添兵， 增加巡查次数，对可疑人、可疑物做到详细询问登记制度。二、抓培训，提素质业务知识与服务技巧是体现一个酒店的管理水平，要想将业务知识与 服务技巧保持在一个基础之上，如果培训工作不跟上，新
9、老员工的更 新又快，将很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈，特别是对一个经营六年的企业会直接影响到品牌。下半年年度的员工培训将 是以总公司及酒店的发展和岗位需求为目标， 提高员工认识培训工作 的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身下 一步企业各项改革的自信心。培养一支服务优质、技能有特色的高素 质员工队伍，稳固企业在秦皇岛市场中的良好口碑和社会效益。达到从标准化服务到人性化服务再到感动性服务的逐步升华。也为此，酒店将计划每月进行必要的一次培训，培训方式主要是偏向授课与现场 模拟方法。三、开源节流，降低成本，提高人均消费节能降耗是酒店一直在宣传的口号和狠抓落实的日常工作
10、，上半年各项能耗与去年同期比都有所下降和节约，下半年按照付总讲话精神,管理将更细化，8 / 11在“节能降耗”的基础上企业提出了“挖潜降耗”的口号，既是如何 在现有做了六年的“节能降耗”基础上再努力，寻找、挖掘各环节各 程序，使各类能源在保证经营的基础上再“降”一点。酒店下一步将 在各区域点位安装终端计量表，如水龙头端安装水表、各区域安装电 表以及与邮政分清各自费用区域。同时对空调的开关控制、办公室用 电都将再次进行合理的调整与规划； 其次，酒店将根据物价上涨指数 和对同行业调查、了解，及时、随时的对产品（房、餐）进行价格浮 动，使企业更能灵活的掌握市场动态和提高业绩，不错过机会；还有 酒店在
11、具体分工上将各区域所使用的设备要求到各部门，各部门又要求到班组或个人负责。服务员及管理人员在正常服务和管理过程中， 应随时注意检查设备使用情况，配合工程部对设备保养、维修，更好 的正确的操作设备。还要求管理人员要定期汇报设备情况。客房方面, 各种供客人使用的物品在保证服务质量和数量的前提下，要求尽量延长布草的使用寿命，同时，控制好低值易耗品的领用，建立发放和消 耗记录，实行节约有奖，浪费受罚的奖惩制度。（这个我们一直在做） 如眼下由于奥运会举行，北京车辆受到单牌号和双牌号在时间上的受 限，部分客人来秦必须住上两天才可返回北京， 这样客用品就可以在 节约上做文章。这些都是细小的潜在的节约意识，
12、是对市场情况的掌 握体现。四、坚持创新，培养创新意识创新是酒店生存的动力和灵魂，有创新才有活力和生机，有创新才能 感受到酒店成长的乐趣，在目前对酒店产品、营销手段大胆创新的基 础上，在新的市场形势下，将要大力培养全员创新意识，加大创新举 措，对陈旧落后的体制要进行创新，对硬件及软件产品要进行创新， 对营销方式、目标市场的选择也要创新，再进一步开展创新活动，让 酒店在创新中得到不断的进步与发展，女口，马上酒店要举行的出品装 盘比赛，目的就是让厨师从思想上懂得什么叫艺术装盘的同时又节约 了成本和提高了菜肴整体档次。在保证眼下推出的“ 5515 ”基础上， 还要创新出很多类似的买点和思路。更进一步走
13、在市场的最前列，影 响市场。五、严格成本控制，加强细化核算9 / 11控制各项成本支出，就是增收创收。因此，今年下半年酒店将加强成 本控制力度，对各部门的各项成本支出进行细分管理， 由原来的每月 进行的盘点物资改为每周一次，对各项消耗品的使用提出改进意见和 建议，从而强化员工的成本控制意识，真正做好酒店各项成本控制工 作。六、加强设备设施维修，稳定服务酒店经过了六年的风风雨雨，硬件设施也跟着陈旧、老化，面对竞争很激烈的市场，也可说是任重道远。时常出现工程问题影响对客的正 常服务，加上客租率频高，维保不能及时，造成设施设备维修量增大。对于高档次的客人会随着市场上装修新型、豪华酒店的出现而流失一
14、部份，（年底酒店旁边将增开两家，一家定位三，一家商务酒店）为 此，酒店在有计划的考虑计划年底更换客房、餐厅部分区域地毯，部 分木制装饰喷漆和局部粉刷。尽可能的为酒店争取住客率，提高酒店 的经济效益。七、用人性化管理提高企业凝聚力提高企业凝聚力首先就要提高员工满意度， 让员工满意更是人性化管 理最终的工作体现。如何提高员工满意度？员工对企业在哪方面不够满意？这是今后工作的重点，每一位员工都希望自身的价值在企业能有公正的评价。这就需要企业本着“公平、公正”的原则。即绩效考核要公平，选拔机 会要公平，处理问题要公平、公开。其次，还要为重要的突出的员工 制定其职业发展规划，特别是那些可能影响企业今后发展的关键人员，11 / 1111 / 11引导他正确的树
