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仓管员岗位工资评定办法1. 考核办法 1.1 仓库组长负责对仓管员进行考核 1.2 岗位工资级别如下：，岗位名称A级B级C级仓管员700600500 1.3 试用期仓管员没有岗位工资，在试用期间仓库组长 对仓管员进行考核，岗位考核在70分以及以上者，给予转正；转正后，仓管员享有有C级岗位工资；如果试用期不合格按试用期不合格处理或转岗处理1.4 岗位工资每两个月评定一次，岗位工资连续2次评为C级者，将作为岗位调整或辞退的对象 1.6 岗位考核分数为合格分时，岗位工资可以升一级；当考核为及格分时岗位工资不变；当考核分数为不及格分时岗位工资降一级 1.7 考核采用扣分方法，岗位考核的基准分、合格分、不合格分见下列表： 岗位名称基准分优秀分：A级合格分：B级及格分：C级不及格分仓管员10090分以上80分以上70分以上70分以下 2. 岗位考核表仓管员岗位考核表1月-2月规定事项目标实际情况奖罚规定权重得分账、物、卡相符率99%每低于1%扣1分50%收料或收货及时率100%每投诉一次扣2分25%发料或发货的准确率100%每投诉一次扣2分25%采纳提出的合理化建议无上限奖5分考核分数： 下两个月改善目标：被考核人： 考核人：考核级别： 岗位工资：审核： 批准：
