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1、2022年学校廉洁主题会议心得发言稿1.市局来我校召开这样一次主题会议，我的第一感觉是震惊。出于什么样的原因，能有多大的问题，不可以在单位内部解决，要针对周校长个人写信访件，造成这么大范围的恶劣影响。我不知道写信的是不是在座的各位，或者是在座的以外人员，请传达到，市局很重视，不要再不依不饶地向上反映了。要看到别人的进步，局领导指出的公车使用、对外招待、工程等等问题，已经在改正进步，要给同志改过自新的机会。另外，提醒各位，对_一定要讲真话，这次没查是谁，每个人都好好掂量一下，_不查。这次不查，不代表下次不查。想隐瞒实情欺骗_，那是不可能的。说话做事一定要有根据，不得乱猜疑，不要背后搞阴谋诡计，你
2、任何时候和任何人说的每句话、做的每件事，都会是以后处理你的依据。也提醒每一位党员和群众，遇到任何问题，都要记住：党_是我们的坚强靠山，必须相信_、依靠_、服从_。向_寻求帮助是我们的唯一出路。周校长作为我校的_，需要上级领导来到学校当众“扯袖子、红红脸”，我们这一大群行政班子成员都是干什么的。局领导_要说：“如果再出问题_免职。”因为出现这样的情况的确是很不正常、有问题的，部分人或多或少是责任的。我自认为，我这个副手就没尽到责任。_不能在上级领导亲自出面前，尽到副手的责任及时提醒呢。这次会议是一次及时的提醒，惊醒梦中人。“_内容基本不属实”，_不是“完全不属实”。属实的是哪些内容。涉不涉及你所
3、负责的部门工作。我们中层领导作为各处室的负责人，知道上级各项规章制度的具体要求，要落实这次会议上局领导指出的“按照规矩办事、完善制度建设”的要求，将权力关进制度的笼子里。要广泛听取群众意见，收集制度建设中问题，加强上下沟通，真正找出“痛点”问题；完善制度，完善落实制度的相关细则；不要怕麻烦，将制度初稿要拿出来讨论，虚心听取意见，争取建立科学、可操作、能够促进工作的制度，而不是一纸空文或者增加无意义的麻烦；要抓紧时间，展现出我们的决心和勇气，工会已经行动起来了，非常好。制度定稿后，要加强宣传与学习，人人照章办事，减少“有事无人做”或“有人无事做”的无效内耗。这件事情已经过去，我希望我们每个同志都
4、能够从这件事中吸取经验教训。2022年学校廉洁主题会议心得发言稿（二）学校要发展，要进步，要打造特色、办成品牌，人的因素是最关键的。教师队伍的整体素质、工作观、价值观会直接关系到学校的办学效益。多年来，我们始终坚持坚定不移地把队伍建设放在首位，多措并举，周密_，科学规划，努力建立一支团结高效、积极上进、事争一流的师资队伍。队伍建设主要包含干_伍建设、教师队伍建设、班主任队伍建设。抓住这三个方面的建设，就是抓住了整个队伍建设的关键和核心。三支队伍建设都要贯穿思想教育这条主线。几年来，我们一方面全力打造学校文化，以文化为引领，引导教师思想提高、自觉追求;另一方面实行队伍建设年度主题制度，围绕年度主
5、题开展活动，层层推进。我们深入细致地打造了学校文化，从校名中“圣”字入手，把“仰圣修良品，力行达远志”作为校训，以“仰圣、力行”为核心，形成了我们学校独特的校园文化。围绕文化不断_学习讨论，对照思想，反思工作和生活，使教师的思想、工作作风都达到了一个新的层次。队伍建设中我们突出了年度主题活动。_年主题是“学习提高，思想先行”、_年是“建章立制、规范办学”、_年是“文化引领，自觉追求”、_年是“人文关怀，和-谐发展”，_年我们教师队伍建设主题是“团结奋进，确立品牌”。围绕年度主题，开展队伍建设活动。比如_年的重点是是培养_精神，强化团队合作，要让大家认识到团队合作的重要性，目标就是通过团队合作，
6、在三个学段分别形成自己的特色品牌。_年队伍建设的各项活动都要围绕“团队”这个重点，实现特色品牌这个目标。我们还将通过继续看电教片、共读书等活动加强干部教师的学习，通过广泛的_座谈会、交流会来加强交流和谈心，通过团队活动培训来增强团队意识，大力推行“争做优秀教师，打造一流团队”主题活动。新学期开始，我们提出全体干部教师思想道德建设的标准，就是做一个“善良、正直、阳光、上进”的人。围绕“善良、正直、阳光、上进”，_学习，反复交流，力促教师自觉追求，深化思想建设这条主线。一是加强干部工作定期交流。从校长例会到干部例会，都实行每个干部先总结汇报工作、提出下步工作打算的模式进行，提高-干部工作的主动性，
7、起到取长补短、促进工作的目的。二是公开评价机制。每项工作，能评比的都要评比排列，凡评比的都要公开评比结果。三是多渠道评价。采用“年终述职民-主评议实绩公开奖惩分明”的基本方式，干部工作好不好由服务对象来评议，通过教师评、家长评、学生评，得出每个干部的评议分，再加上工作实际业绩分，就是每个干部的评价分，据此对干部进行评优奖惩。一是突出考勤、工作量、工作质量这三个方面对教师的评价，作为最重要依据，并与当年教师的考核评优晋级和绩效工资挂起钩来。二是制定详细业务评比奖励办法，鼓励积极上进。加大对优秀教师、做出突出成绩教师的奖励力度，促进教师重实绩，积极上进。每学期，都评选优秀团队、优秀教师、优秀班主任
8、、巾帼建功、优秀青年教师、教科研先进个人等，促进教师工作的积极性。在新的学期，市教育局针对教师业务开展了一系列竞赛：青年教师论坛、初中教师现场限时备课比赛等等。我们倡导教师积极参加，凡在市业务竞赛中获奖教师，学校要加大奖励力度。今年学校在财力允许的情况下，要大力奖励那些在各个方面做出突出成绩的同志，以奖励促提高。三是高度重视青年教师培养工作。开展青年教师成长工程，针对青年教师订立条件，不限指标，评选优秀青年教师。去年我们针对青年教师规定，凡是教学常规、教师积分、教学业绩都在级部前三分之一的青年教师，就是学校的优秀青年教师，没有指标限制，学校进行专门的青年教师表彰，极大地激发了青年教师的工作积极性，加上思想动员、学习提高、业务培养等，每个青年教师热心学习，脚踏实地，人人争先。一是重点调度。每学期初都要召开班主任工作动员会，学期中工作交流会，学期末总结表彰会。二是评价公开。能评比的都要评比排列，凡是评比的都要公开评比的结果。三是奖惩分明。第页共页
