《在全市挂职干部工作会上的讲话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全市挂职干部工作会上的讲话（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在全市挂职干部工作会上的讲话在全市挂职干部工作会上的讲话同志们: 今天的会议是经市委领导同意,由市委组织部与市委统战共同研究决定召开的。会议的任务是总结202X年度干部上挂工作,对02X年度干部上挂、下派工作进行部署。 首先，我代表市委组织部向圆满完成挂职任务的上挂干部表示热烈的祝贺!向即将接受挂职锻炼的上挂、下派干部表示良好的祝愿！向重视、关心、支持挂职工作的各县（区)和各部门的领导和同志们表示衷心的感谢! 下面,我就02X年度干部上挂工作总结和20X年度的工作安排讲以下意见: 一、关于202X年上挂干部工作总结 去年,我市从各县（区）选拔了13名年轻干部到市直机关挂职锻炼。通过一年的上挂工
2、作，上挂干部开阔了眼界，拓宽了视野，丰富了阅历,增长了才干，达到了锻炼提高的目的。刚才，挂职干部代表作了发言。总的说来，202X年度的上挂工作，体现出以下三个特点: (一）上挂干部珍惜机会,主动融入，既推动了上挂单位的工作，又达到了锻炼提高的目的。主要体现在四个方面： 一是积极调整心态，转变角色快。13名上挂干部都非常珍惜这次上挂机会,面对新的环境、新的岗位以及新的生活方式，能够以积极的心态，主动融入新的单位，在较短的时间内，完成了从基层工作到机关工作,从乡镇、县(区)部门班子成员到市级机关中层干部，从家庭生活到“单身”生活的转变，体现出较强的适应能力。 二是谦虚学习，业务素质提高快。名上挂干
3、部都能克服短期“做客”心理，静下心来,潜心钻研。面对新的业务领域和范围，积极向领导学,向书本学,向同事学,向实践学。并结合参加第一批先进性教育活动,认真学理论、学业务、学技能，在业务素质和技能上有较大提高，很快进入工作状态,成为各接收单位的业务骨干。如上挂市国土资源局的罗鸿灵同志在较短的时间内掌握了国土资源法律法规知识，一年里，参与查办了土地、矿产违法案件10余起，主持土地、矿产违法案件听证会2件。上挂市政法委的熊鹰同志熟练地掌握了有关干部任免程序、劳动工资、离退休干部管理、政治思想工作等业务知识,为市委政法委组织的清理干警陷入非法利益格局和“规范执法行为、促进执法公正”专项整改做出了积极贡献
4、。上挂市司法局的苏莉同志认真学习司法行政基层工作知识,较好掌握了司法局基层科的业务，撰写了内江市人民调解后勤工作和典型事例专辑，为宣传我市调解工作做出了贡献。 三是勤奋工作,工作业绩佳。上挂干部在工作中积极主动,尽职尽责，服从安排，任劳任怨,积极探索，大胆创新,发挥了聪明才智，在挂职岗位上做出了成绩,受到了所在单位肯定。上挂市委办的吴建忠同志在一年里，起草领导讲话稿、汇报材料等50余份、20余万字,特别是在参与起草市第五次党代会报告期间,放弃数个双休日回家休息,数易其稿,形成较高质量的文稿,获得领导好评。上挂市纪委的吴俊同志除全面参与市纪委的执法监察和招投标监督工作外,还参与了市财政局、西林中
5、学违纪案件查处的陪护工作，其饱满的工作热情和严谨踏实的工作作风受到市纪委领导的好评。上挂市政府办公室的张先保同志在上挂的一年里,工作严谨细致,所经手的办文、办会、办事质量高,受到市政府办领导的充分肯定。上挂市政协研究室的康武一同志以精益求精的态度参与市政协重要文稿的起草工作,其执笔起草的市政协关于加强政协工作和重振雄风、促进发展的建议得到原市委书记秦宜智同志的亲笔批示。上挂市发改委的郑晓婷同志认真做好我市社会事业项目的包装上报工作，为我市争取到“社会事业发展”、“以工代赈”资金40万元做出了重要贡献。上挂市委组织部的余苗同志积极参与全市深化“爱民书记”活动、市第五次党代会筹备、召开,以及全市第
6、一批保持共产党员先进性教育活动等中心工作，较高质量地完成了工作任务。上挂市人口和计划生育委员会的朱波同志多次到基层调研,掌握第一手资料，参与了多篇计生调研文章的起草工作，受到好评。上挂市畜牧食品局的彭邦云同志针对我市出境畜产品药残超标的情况,提出了建立畜产品安全监测中心、加强兽药饲料监管等建议，受到采纳,并深入一线加强督查，为我市畜产品安全管理顺利通过四川出入境检验检疫局验收做出了贡献。上挂市委政研室的杨靖同志在认真总结分析前五年县域经济工作经验的基础上,执笔起草了一套指标健全、易于操作、涵盖各项经济社会事业工作的指标体系,受到领导好评,并被评为县域经济运行分析先进个人。上挂市委农办的王国平同
7、志利用上挂机会,为其所在的越溪镇落实扶贫、救灾以及农业产业化龙头企业贷款补助资金635万元,促进了镇域经济发展。 四是严于律己,树立形象好。上挂干部都十分注意自身形象，对自己要求很严,做到：在日常行为上,尊重上挂单位的领导和同事，积极维护单位的团结；在工作上，虚心听取领导、同事的意见，服从各项工作安排；在生活上,勤俭节约、艰苦朴素,不向接收单位提不适当的要求；在廉洁上,坚持原则，公道正派,按章办事,不以权谋私,赢得了上挂单位干部职工的好评，树立了上挂干部的良好形象,也为下一步挂职工作的顺利开展创造了条件。 (二）接收单位高度重视，精心安排,放手使用,为上挂干部工作创造了良好环境。各单位对干部挂
8、职工作都非常重视，按照要求及时为上挂干部办理了任职手续,明确了上挂干部的分工，让挂职干部有职有权地开展工作。一些单位的主要领导还亲自找挂职干部谈心谈话,鼓励上挂干部珍惜机会，抓紧学习，为今后的成长打下基础。各单位普遍指定了专人,对挂职干部进行“传、帮、带”,在上挂干部取得成绩、遇到困难或出现工作失误的时候,及时找他们交心谈心，给予他们安慰、鼓励。各接收单位都能克服经费困难，尽力为上挂干部提供较好的吃、住等生活条件。每逢节假日,尽量安排上挂干部回家与亲人团聚。除政策性的奖金外,其他补贴、慰问金的发放，都做到与本单位职工一视同仁。同时，还保持了与市委组织部、派员单位的联系,及时沟通上挂干部的有关情
9、况，确保了上挂工作的顺利进行和取得实效。 （三)派员单位精心选派，加强联系,跟踪管理，为上挂干部工作提供了坚强后盾。各县（区)都舍得将优秀的干部选派出来上挂锻炼,13名上挂干部整体素质较高、敬业精神强、上挂期间表现良好，各接收单位以及组织部门比较满意。在上挂干部到市级单位后,各县（区)和派员单位都保持了与上挂干部及接收单位的经常性联系,绝大多数县(区)及派员单位领导都专程到内江来看望过挂职干部，与接收单位沟通有关情况，鼓励上挂干部安心工作，帮助他们解决一些实际困难。原创文秘材料,尽在文秘知音网络c网。在干部上挂期间，按照要求认真落实上挂干部的有关待遇，解除上挂干部的后顾之忧。在挂职期届满前,派
10、出专人到接收单位对挂职干部一年的工作、表现情况进行考察，为挂职干部的后续管理奠定了基础。 总之,一年来的上挂干部工作取得了明显成绩，但也存在一些不足。主要反映在:对挂职干部的岗位安排上，注意发挥上挂干部专业特长不够；个别接收单位对上挂干部的培养锻炼措施还不够有力；派员单位、接收单位、组织部门相互之间的沟通还不够紧密等,这些问题需要我们在今后的工作中进一步加以改进。 今天会后，去年上挂的同志就要回到原单位，在此,我对挂职后续工作提三点要求： 一是要搞好工作交接。今天会后,各接收单位要安排一定时间,让挂职干部搞好工作交接。挂职干部要对手中的工作进行清理，该移交的移交,未办结的做好交待，涉及财物方面
11、的问题，按挂职干部工作暂行规定办理。如果接收单位要求上挂干部再继续工作一段时间的,要及时与派出单位协商，取得派出单位的同意。同时,各县(区)要做好挂职干部返回后的工作安排。 二是要搞好对挂职干部的跟踪管理。挂职干部是各县(区）选派的优秀者,作为组织要关心他们的成长进步。在他们挂职结束后，要继续将他们纳入视野，搞好跟踪培养、管理,为他们的成长进步创造必要的条件。在提拔任用干部时,在同等条件下，对挂职干部要优先考虑。 三是挂职干部要继续努力工作。上挂干部回去后，要将上挂期间学到的知识、经验，运用到今后的工作中,展现出更好的精神状态、工作作风、工作思路、管理办法、领导艺术，让大家觉得上挂确有效果。在
12、对待提拔任用问题上，要保持平和心态,不要认为挂职干部都要提拔,不提拔就心理不平衡。大家要了解，现在干部人事制度改革后,干部的提名权交给了群众，干部的提拔任用,均要进行民主推荐,过好群众关；群众不公认的，就不能得到提拔。同时,上挂干部回去后,还要继续保持与挂职接收单位的联系，把这种资源利用好,起好市级机关与基层联系沟通的桥梁和纽带作用。 二、关于202年的干部挂职工作 今年,我们又选派了21名干部上挂到市级部门,名干部下派到乡镇锻炼,挂职期均为一年,即:今年8月至明年月。关于22年度挂职工作,我讲四个方面的问题： （一)今年挂职工作的主要特点 一是对挂职工作的积极性高。为了增强挂职工作的针对性、
13、实效性,今年我们在确定上挂干部前,发函征求了各市级单位的意见。各单位对挂职工作的积极性非常高，有多个单位表示愿意接收名挂职干部。经研究决定,按照单位申报与组织确定相结合的原则,本着更有利于锻炼干部的目的,我们在考虑尽量满足单位需求的同时,坚持了“组织确定”的原则。如对申报接收2名挂职干部的单位，我们只安排了1名挂职干部;有的单位未申报接收挂职干部,我们也从培养锻炼干部的目的出发,向他们安排了挂职干部；在安排下派干部的接收乡镇问题上,我们要求县（区)选择交通比较方便、班子比较团结、经济基础较好、能充分发挥挂职干部作用的乡镇接收下派干部。 二是突出党外干部的选派。针对党外干部发现难、培养难、选拔难
14、的实际，今年我们安排了7名党外干部上挂、6名党外干部下派，党外干部共计1名,占挂职干部总数的48.1%。其目的是为了加强党外干部的培养锻炼，加快党外干部的成长步伐，并储备一批人才。 三是适当安排选调生和县级后备干部。今年共安排了4名选调生、4名县级后备干部上挂、下派，共计占挂职干部总数的29.6。这也是组织部门的一项常规做法，目的是加强对选调生和县级后备干部的培养锻炼。 四是挂职干部一般不从乡镇选派。主要是因为今年下半年乡镇开展保持共产党员先进性教育活动,党员干部要参加先教活动。因此，在1名上挂干部中,只从乡镇选派了5名，其中选调生4名、党外干部1名。4名选调生都是党员，在上挂期间要做到“两不
15、误”,要在保证其参加先教活动的前提下,完成挂职锻炼任务。 (二）对挂职干部提三点要求 一要树立学习为本的观念,以学习促转变。挂职干部到新单位后,环境变了,职务变了，职责变了，工作变了,需要虚心学习,及时转变角色，尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识,力争快学、多学、巧学,把需要学习的东西学到手。快学，就要尽快学习做好工作所必需的基本理论、政策法规、业务知识和技能技巧,把理论功底进一步打牢，业务知识进一步熟悉，技能技巧逐步掌握。多学,就要在熟悉了解工作业务的同时，全面学习其它相关知识,包括党的建设、干部队伍宏观管理以及经济、历史、哲学、文学等方方面面的知识。巧学，就要注意学习方法,结合自己的学习习惯，拟定合理的学习计划，扬长避短,循序渐进,切忌囫囵吞枣,急功近利。在学习问题上,一定要谦虚，只有把自己摆在低处,才能学到东西，如果高高在上,是学不到东西的。特别是下派干部，要甘当“小学生”，不要当“钦差大臣”，以为自己是上级机关下去的，看不起基层,放不下架子，融入不了群众。 二要树立求真务实的观念,以实干促提高。一年的挂职期比较短，希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行为，不要觉得时间短、无所作为而放松自己，也不要觉得自己不是挂职接收单位的正式人员,就认为工作干好干坏与自己关系不大而对工作不负责任。一是要
