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1、员工守则热爱公司，服务社会；尊重他人，诚实守信；用心做事，追求卓越；不断进步，完善自我；团结合作，坚持原则；严守公司机密；爱护公司财物，提倡勤俭节约；保持环境卫生，注意个人仪表。员工应实践的思想意识法制意识营销意识成本意识安全意识参与意识科技意识服务意识服从意识管理人员素养同时如果您是公司的管理人员，即部门副主管级及以上的管理级别， 您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长 承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则：一、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；二、开拓创新、求真务实、诚实守信；三、不懈努力，精通业务；四、对下级善于激励，合理授权
2、，营造良好的沟通氛围；五、积极培养下属，科学管理，果断决策；六、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；七、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；八、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。公司基本制度第一节总则第一条 为了建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工 作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，制 定本制度。第二节员工聘用第二条劳动合同管理公司根据经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理 劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给 予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。（一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明
3、资 料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关 系。（二）劳动合同的续订在劳动（聘用）合同到期前30天，人力资源部根据员工的工作情况及 公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的员工发放续订 劳动（聘用）合同意向通知书员工须将个人意见在15日内反馈给人力 资源部。若员工同意续订劳动（聘用）合同，则人力资源部在原合同到期 后及时与员工进行劳动（聘用）合同的续订。第三条试用期规定（一）与公司首次签订劳动合同的员工，均需执行试用期考核制度。 试用期间，新进人员应由各部门对照其专长及工作需要分别规定试用程序 及培训方式，并指定专人负责指导。（二）在试用期间试用人员如违反公
4、司管理规定，应随时停止试用、 解除劳动关系。（三）考勤1、试用期间内非特殊事由的事假达五天或其它假期达七天者即予辞退;2、试用期间内无故旷工者即予辞退；第四条员工转正办理（一）转正手续1. 员工须在本人劳动合同上约定的试用期期满前，提前三个工作日填 写试用人员转正审批表，后附转正考核表，部门签署意见后，提交 人力资源部审核报批。2. 人力资源部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。（二）社会保险员工需向人力资源部，初次参加社会保险的员工必须提供所需的身份 证、户口页复印件等证件、资料。第五条岗位调整岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动。（一）员工提出的岗位调
5、整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报 所在部门负责人同意后，填写岗位调整审批表调动审批表。（二）对员工或者公司提出岗位调整要求的，人力资源部必须根据员 工原岗位工作达标状况和绩效档案，填写工作评估表，连同岗位调 整审批表、调动审批表，按审批权限逐级签批。（三）工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导及公司领 导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作 部门上岗。员工调动交接手续须在5个工作日内完成。（四）岗位调整批准后，应当办理下列工作交接手续：1、原掌管工作的内容、进度；2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；4、原岗位工作
6、中保密信息的转交.第六条人员离职人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包括 辞职、辞退等。（一）辞职指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任 工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。辞职人员应按国家法令规定提前三十日向人力资源部递交书面辞职申 请。在试用期内，须提前三天将书面离职申请递交部门和公司人力资源 部门，解除劳动关系。（二）辞退1、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动 合同：（1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的；(3) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(
7、4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；(5) 泄露公司业务机密的；(6) 被依法追究刑事责任的；(7) 法律、法规规定的其他情形。2、员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工 本人解除劳动合同：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能 从事公司另行安排的适当工作的；(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三) 离职申请程序1、员工辞
8、职提前三十日向部门提交书面辞职报告，并到人力资源部填 写员工离职审批表2、如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的，由 所在部门提交书面说明，并经人力资源部批准，方可办理离职手续。3、所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其借 用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值的现金或追究其法律 责任。第三节作息时间与考勤第七条作息时间工作时间：每班工作时间9小时 就餐餐时间：40分钟第八条 公司实行上、下班签到考勤制度，员工佩带工作卡上岗，上、 下班均需本人签到，任何人不得代替他人或由他人代替签到。第九条工作卡作为员工考勤、不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或 忘带，
9、到行政部门办理补卡手续或登记。第十条每班必须签到，超过上班时间签到视为迟到，当天最后一次签 到记录未到下班时间的视为早退；迟到或早退超过30分钟按事假半天处 理。第十一条 迟到或早退立即扣除当月全勤奖。第十二条以下行为视为旷工：（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经 批准擅自延期的；（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；（三）提供虚假证明骗取休假的；（四）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视 为旷工。第十三条 无故旷工者，每旷工一天按日工资标准三倍处罚；连续旷工 三天、月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。加班第十四条 经部门负责人或部门负责
10、人以上管理人员批准的延长工作 时间视为加班。人力资源部根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考 勤。第十五条 需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门负责人审批， 人力资源部备案。第十六条员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有 计划地安排调休或结算相应加班费。加班工资计算办法，另行规定。第十七条审批后的加班人员，公司发放加班餐补。出差第十九条员工经批准前往外埠工作1个工作日以上的视为出差。第二十条出差前须填写出差申请表报直接上级审核和部门负责 人批准，后交人力资源部备案。第二十一条 员工到达目的地后，应将住址、联系电话及时告知公司， 以便联系。员工出差结束后，应当向安排出差的领导
11、提交出差报告、凭车 票到人力资源部门办理考勤核实手续。第四节假期第二十二条事假（一）请假的最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计 算，病、事假可以冲抵倒休或年假。（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超 过12个工作日，遇节假日不顺延。员工请假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应 及时报告部门主管，事后补办请假和销假手续；未按照规定办理相关手续 的，按旷工处理。第二十三条病假员工因病或非因工负伤请病假者，要持市级医院的病假证明，正式员 工每月享受1天的带薪病假，不能提供该证明的，按事假处理。第二十四条医疗期员工病假一个月以上的应申请进入医疗期，在公
12、司工作五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月。经公司核定后，期间享受当地最低工资标 准的80%。第二十五条法定假日公司执行国家规定的法定假日。（每年的法定假期为春节3天，五一劳 动节1天，国庆节3天，元旦节1天，清明节1天，端午节1天，中秋节 1天。）第二十六条年假（一）员工在本单位累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）年休假原则上只能在本年度使用，不补休和累积。（三）休年假的相关规定：1、年休假由员工提前一周提出申请，各部门根据具体情况进行安排， 部门主管批准，并报人力
13、资源部核准后方可执行。部门副经理及以上管理 人员休年假需报总裁批准。2、未经批准擅自休假的按旷工处理。3、年假为带薪休假。（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、当年请事假累计12天以上，或病假累计20天以上；2、当年享受医疗期的；3、已提出辞职申请的。第二十七条婚假1、达到法定年龄的员工结婚享有三个工作日的婚假，晚婚（男性年满 25周岁，女性年满23周岁）的增加七天，遇节假日不顺延。婚假期间工 资照发。2、员工请婚假，需至少提前一周向人力资源部书面递交结婚休假申请, 经公司批准后做好假期工作交接。婚假自结婚注册之日起，一年内有效。第二十八条丧假员工的亲属（本人或配偶的父母，子女，
14、祖父母、外祖父母）去世可 以申请3天丧假。员工需赴外地休丧假，公司可酌情给予路程假，往返路 程最多不超过3天。丧假期间工资照发。第二十九条产假（一）女员工可享受90天产假，其中产前休假15天；难产可再延长 15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。男员工在女方产 假期间可享受3天护理假；审批权限（二）已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享请假请 天数 假 类受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。（3）产假遇节假日不顺延；产假期间基本工资照发。（四）女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给 予15天至30天的产假；4个月以上流产时，
15、给予42天产假；（五）享受生育保险的员工，产假期间工资和产前检查、生产费用由 社保机构支付；（六）怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应事先经过部门 主管、人力资源部批准，算作劳动时间。第三十条请假审批程序（一）请假审批权限：直接上级部门经理/副经理主管副总/总经理1天之内普通假3天之内普通假3天及以上普通假（二）带薪年假、婚丧假、产假、路程假等特殊假期，须经人力资源部事先统一核准天数。（三）员工请假审批表应交人力资源部备案。（四）员工应在返回当日销假，公司按员工销假日期计算假期的实际 天数。第五节绩效管理第三十一条 为加强对公司员工绩效考核工作的指导、监督与管理，保 证公司绩效考核工作顺利、有效地进行，以激励员工、提升绩效。第三十二条员工的工作表现主要从四个方面评价：能力、态度、其它 加减分。第三十三条制定工作计划与考核标准，分为以下两个步骤进行：
