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1、洪口初级中学关于教职工30%奖励性绩效工资分配方案实施意见（2015 年 4 月 23 日第三届五次教代会讨论通过）为适应不断变化的新形势，切实维护绝大多数教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制， 规范学校内部分配办法， 充分发挥绩效工资的杠杆作用， 以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作实绩考评， 适当拉开分配差距， 体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、真干假干不一样，激励全体教职工爱岗敬业、勤奋工作、开拓进取、积极主动完成各项工作任务，推动学校各项工作又好又快发展。根据学校实际情况，特制
2、定本方案，原分配方案同时废止。一、考核领导小组：组长：杜德信副组长：苟廷禹程仕才张永乐张安德成员：杨勇伏正明潘昆明向正江伏亚东李显东张心江李盛柏领导小组下设若干工作小组，实行组长负责制。（一）教学教研考核组：组长：苟廷禹成员：杨勇李风云李盛柏张心江（二）德育、安全工作考核组：组长：张永乐成员：伏正明伏亚东李显东年级组长（三）体艺卫后勤考核组：组长：程仕才成员：向正江潘昆明万保瑞林阳1（四）工会、办公室工作考核组：组长：张安德成员：蔡绪姣绩效考核常设机构设在教务处。所有人员的绩效考核（含班主任绩效考核）由各工作小组考核、组长审定后汇总至教务处，由教务处汇总后报考核领导小组审定，最后由总务处发放。
3、二、考核对象：1、考评对象为洪口中学在编在岗的全体教职工。2、在编不在岗人员考核办法：原则上按巴人社发201416 号文件（巴中市组织部、人社局、财政局）执行。3、经市、县政府、教育、人事部门批准的其他情况参照有关规定执行考核。三、考核方式：1、教职工绩效考核实行按月考核、按月发放，年末结算的形式计发。2、全年按 9 个月绩效考核总量进行考核， 其余 3 个月绩效按每人实际应领额划拨到教职工个人账户。3、考核构成：教职工500 元/人月，其中：教学工作300 元/人月；德育、安全 80 元/人月；体卫艺后勤80 元/人月；工会、办公室工作40 元/人月；班主任工作 300 元 /班月（其中：学
4、业水平50 元 /班月，德育安全160 元 /班月，体艺后勤 60 元/班月，值周30 元/班月）。4、每月结束后，由各考核工作小组对全校教职工及各班级进行考评，将考核结果汇总上报学校考核领导小组审定后发放。5、年末结束时，将每月每人实际考核总额数转化为积分数，将全校教职工积分和除以绩效考核结余数，再乘以个人积分数，即年末绩效考核数。四、考核办法：（一）教学、教研、信息技术等工作考核办法（个人300 元/ 人月，班级 50 元/班月）教学工作2一、工作量（ 120 元）教师满工作量（含辅导课）按“ （班级数月班级课时数领导干部担任管理工作折合课时数）在编教学人员数基础课时”计算教师标准课时（不
5、设课时系数）120 元，超课时 10 元/节，课时没达标者按10 元/节扣除，代课 15 元/节。二、六认真（ 80 元）考核以月查为依据，每月综合考核达 A 等 90 元， B 等 80 元， C 等 70 元， D 等以下 0元。三、出勤（ 30 元）满勤 30 元（公假为出勤），缺勤 0 元；事假扣 30 元/天，病假扣 20 元/天，无故50 元 /节。四、考务工作：学校及以上组织的统一考试， 命题制卷 20 元/科，监考 10 元 /堂，阅卷 50 元 /次。考试期间请假按 100 元 /天从绩效总额中扣除。五、组长津贴：年级组长70 元 /月，教研组长 50 元/月。六、教师教务处
6、月绩效工作量 120 元 +六认真 80 元+出勤 30 元 +其它工作 X 元。七、班主任必须按时完成教务处安排的各种任务（如考务、各类表册上交、相关活动开展等）。继续教育、教研（及40科元创/人工作月）一、每月基本教研活动考核：1、听评课活动：参加听评课活动每人每月不少于2 次，如不足 2 次，每少一次扣 10 元；学校或教研组安排上公开课的教师，如不能按期完成上课任务者扣20 元。2、按时参加各种继续教育活动及培训活动，对不能按时完成各阶段任务者每人次扣 20 元。信息技术（教30育元 /人月）我校绩效考核方案信息技术考核分值总分10 分，组成及考核方式如下。一、多媒体教室使用（ 3 分
7、）（一）要求：任课教师每月上1 节多媒体课，以多媒体教室使用记录登记表及课件为依据。3（二）检查方法及分值说明1、此项采取每月一查一统计一公布的方式，检查时间为每教学周期月月底。如发现弄虚作假则当月分值为0 分，2、每月检查达到1 节记录即得满分3 分，上课节数为0 则记 0 分。3、 50 周岁以上教师未使用得2 分。二、校本资源库建设（ 2 分）（一）要求：每月同步上传1 个课件到多媒体教室“教学资源”文件夹中，以自己姓名命名文件夹，课件统一采用自己姓名文件夹方式存放，文件命名规则“年月+区别字母 +课程标题”如： 201504AUNIT3、201504BUNIT4等等。（二）检查方法及分
8、值说明1、此项采取每月一查一统计一公布的方式，检查时间一般为每教学周期月月底。2、有 1 个资源则记 2 分，若没有此项资源记0 分。若系使用在线视频或者借用他人 PPT，则在登记表中“备注”栏内注明相关内容。3、 50 周岁以上教师无资源得2 分。三、其它与信息技术相关的活动，如信息技术教学论文、作品创作或信息技术各类比赛及信息技术培训， 组织学生参加信息技术比赛或者信息技术课外活动等， 期末根据具体情况另外计发绩效。（一）要求：积极参与有关信息技术教育教学论文创作，踊跃报名各级各类信息技术比赛活动。积极参加各级各类计算机、多媒体技术培训，发扬协作精神，鼓励共同探讨信息技术应用问题。 积极组
9、织学生参与各级各类信息技术比赛，如电脑制作活动；利用现有条件组织学生参加有关信息技术课外活动，丰富学生课作生活。（二）检查方法及分值说明此项采取每学期一查一统计一公布的方式，检查时间一般为每教学周期期末。检查方法为，教师主动申报并出具相关证明， 信息管理中心核实， 属实则纳入期末总体绩效考核。（二）德育、安全考核办法（个人80 元 / 人月，班级160 元/ 班月）教育教学工作4为充分发挥课堂教育的德育主阵地作用，认真履行一岗双责目标责任， 制定本细则。一、注重师表形象。1、着装整洁规范，言行举止文明，不在公共场合吸烟，不在课堂上接打手机。违犯规定，每次扣2 元。2、不接受学生家长的宴请、礼品
10、、礼金和有价证券，不要求学生家长为自己或亲友办私事，不向学生、家长索要或变相索要财物。违犯规定，每次扣5 元，如果造成恶劣影响，每次扣50 元。3、工作期间不得酗酒，不得从事娱乐活动，不在网上玩游戏。违犯规定，每次扣 10元。二、遵守法律法规（违犯其中任何一条规定，经查属实的，取消考核资格）。1、信守中小学教师职业道德规范 ，廉洁从教，拒绝有偿家教，不为社会机构或个人针对义务教育阶段学生举办各类培训班提供场地、组织生源，不强迫、动员、暗示学生参加有偿补课，不得在校外培训机构和其他学校兼职。2、不向外泄露本校学生花名册、成绩单、班主任手册、学籍资料、学生试卷等档案资料，不违规向外输送生源。3、不
11、向学生收取班费、辅导费、卫生及工具费、饮水费、桌凳维修费等服务费用，不自立名目向学生罚款。4、不向学生推销商品，不得强迫组织学生统一征订教辅资料，不强迫、引诱学生购买规定书目以外的学习资料。三、认真落实一岗双责。1、任课教师必须按时到岗，每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。 因学生缺课而又未及时联系和查找发生安全事故，每次扣50 元，并承担相应责任。2、所有任课老师必须负责本堂课学生的安全，不得私自调课。如因工作失职所造成安全事故，扣该任课老师50 元，并承担相应责任。3、因学校工作需要安排的值勤值班，应按时到指定地段履行值勤职责，如果
12、没5有到，每次扣 20 元，如果因为没有到而造成安全事故，每次扣50 元，并承担相应责任。4、实验课、活动课、实践课，上课老师（或者带队老师）要作好相应的安全防范工作，因防范工作失误造成安全事故，每次扣50 元，并承担相应责任。四、一票否决。凡发生下列情况之一者，为“一票否决”，取消其考核资格：1、违背国家法律政策受到行政主管部门处分或者受到法律制裁的。2、凡因教师体罚或变相体罚而引发安全责任事故的。3、因本人未履职，造成重大安全责任事故的。五、首问责任制。1、任何教师在任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止；若发现情况而不加以制止的，一次扣20 元。2、任何教师在任何地点发现学校存在
13、的安全隐患而不上报的，一次扣10 元。班主任工作一、指导原则：（1）考核评定本着具体、公开、公正和公平的原则。（2）实行月量化考核制度。（3）在评比中本着以检查、督促、教育、指导相结合的原则。2、考评对象：考核以班级为单位，对象为班主任及全班学生。3、考评内容包括：班主任应履行的常规职责情况；班级学生守法遵纪情况；学生出勤情况；班级学生参与有关活动情况； 班级学生整体学习情况以及好人好事和先进事迹情况等。4、班级月量化考核成绩与班主任津贴奖励部分挂钩，并作为评选文明班级的重要依据，考核结果存档。5、班级考核实行扣分制，每班每月满分50 分。6、每学期末按班级月量化考评得分之和作为班级学期量化考核总分成绩。总分在学校名列前茅的班级为“文明班级” ，相应班级的班主任为“优秀班主任” 。二、考评内容6（一）班主任工作情况：1、学期初及时上交班级管理计划，临近期末及时上交工作总结,无计划、总结扣 2分。2、按时落实学校安排布置的各项工作，不落实或落实不到位扣3 分。3、认真履职尽责，按时到位，签到缺席一次扣2
