《烟台市劳动合同书（三篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《烟台市劳动合同书（三篇）.doc（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、烟台市劳动合同书甲方（单位）全称：_固定电话_经济类型：_ 法定代表人：_登记注册地：_实际经营地：_乙方（职工）姓名：_性别_身份证号码：_户籍所在地：_实际居住地：_烟台市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（_）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_个月。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件出现时止。其中试用期_个月。（三）以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事
2、先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在_岗位（工种）从事_工作。（二）乙方的工作地点或工作区域为_。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周_为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。（三）甲
3、方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬（一）甲方于每月_日前以货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方试用期的工资标准为_元/月。（三）乙方试用期满后，月工资为_元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。（四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支
4、付,按照山东省企业工资支付规定第三十一条执行。五、社会保险（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。（四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工
5、特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。九、双方依法解除或终止本合
6、同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起_日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效。甲方：_（盖章） 乙方：_（盖章）（签名）法定代表人、负责人或委托代理人：（签名）_年_月_日 _年_月_日烟台市劳动合同书（二）甲方单位名称：乙方姓名：编号：合同（固定期限）书甲方：单位名称法定代表人通讯地址经济类型联系人联系电话邮政编码
7、乙方：姓名居民身份证号码家庭住址市县（区）街道居委会街号单元室邮政编码联系电话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为，时间从_年_月_日起至_年_月_日止。（可根据岗位要求及工作持久稳定性确定合同时间长短）试用期月，从_年_月_日起至_年_月_日止。（试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
8、期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。）试用期届满，乙方提出转正申请，经甲方考核合格后，本合同继续履行;若乙方在试用期届满之时未提出转正申请，亦未明确表示解除本劳动合同，则试用期满后视为乙方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。第二条甲方录用条件为（录用条件不同于招聘条件，是对试用期内劳动者的身体健康状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等方面的规定，是决定试用期届满是否继续录用的一个重要考评指标。如此次空白，则不能适用本合同书第十九条第一款内容。二、工作内容和工作地点第三条乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的
9、工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第五条乙方的工作地点，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。乙方周一至周五工作，每日工作时间为8小时，周六、周日休息，具体作息时间见附件公司管理规定。2、班制。甲方安排乙方班运转工作制，每周工作时间不超过40小时。第七条乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等休息休假
10、的权利。四、劳动报酬第八条根据国家、省、市有关规定，以及甲方依法制定的内部薪酬管理规定，甲方应于每月_日前以货币形式支付乙方工资元/月。（不低于当地政府制定的最低工资标准）第九条试用期间，乙方试用工资为元/月。（不低于合同约定工资的80%且不低于当地政府制定的最低工资标准）五、社会保险和福利待遇第十条甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费及其他应扣费用由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条乙方在法定节假日正常上班、值班的，按日平均工资标准参照相关规定给予发放加班补贴。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危
11、害防护第十三条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条乙方入职后，甲方应给予必要的岗前培训，帮助其熟悉工作内容、工作场所，提醒注意事项，避免因操作不当引发危险。七、劳动合同的变更、解除、终止第十六条甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。（甲方可在第二次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以规避第三次续签时订立无固定
12、期限劳动合同的潜在风险）第十七条合同期内，甲乙双方协商一致可以书面形式解除劳动合同。第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：1、未及时足额支付劳动报酬的;2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;3、甲方存在违反法律、法规的制度规章，损害乙方权益的;4、甲方以欺诈、胁迫、或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;5、法律、行政法规规定的其他情形。非上述情形下，乙方如需解除劳动合同，试用期内应提前三天，试用期后合同履行期内应提前三十日以书面形式通知甲方，且不得要求甲方给予任何经济补偿;如甲方存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒
13、险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同，且不需支付任何经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈手段提供虚假个人信息，包括但不限于身份证明、学历证书、离职证明、职业资格证、隐瞒竞业限制义务等，致使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知
14、，可以解除劳动合同：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条劳动合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。七、经济补偿和赔偿第二十三条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（仅限本合同约定的工资部分），六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。1、甲方依据本合同第十七条规定，经与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第十八条规定提出解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第二十条规定解除劳动合同的;4、依据本合同第二十一条第四、第五款规定终止劳动合同的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原
