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1、重庆创富餐饮文化有限公司员工管理制度Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录第一章 总 则- 4 -一、公司管理制度大纲- 4 -二、员工守守则- 55 -第一部分 公司管管理制度度- 66 -第一章文文件管理理制度- 66 -一、文件管管理内容容- 66 -二、收文的的管理- 66 -第二章 档档案管理理制度- 88 -第三章 保密制制度- 99 -第四章章、印章章使用管管理制度度- 110 -第五章、证证照管理理制度- 114 -第六章 证证明函管管理制度度- 115 -第七章章 会议管
2、管理制度度- 115 -第八章 办公用用品管理理规定- 119 -一、采购、印印刷品印印制：- 119 -二二、领用用：- 119 -三、保管：- 220 -第九章 公司车车辆管理理制度- 220 -一、日常管管理- 220 -二、安全管管理- 221 -三、维修、维维护管理理- 221 -四、油料管管理- 222 -第十章 考勤管管理制度度- 223 -一、公司员员工必须须自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不迟到，不不早退，工工作时间间不得擅擅自离开开工作岗岗位。- 223 -二、作息时时间：- 223 -三、考勤- 223 -第十一章 休假制制度- 224 -一、法定节节假日- 22
3、4 -二、年休假假- 224 -三、事假- 226 -四、病假- 227 -五、婚假- 227 -六、工伤假假- 228 -七、丧假- 228 -八、产假- 228 -九、请假审审批权限限- 229 -十、附则- 330 -第十二章 出差差管理制制度- 330 -第十三章 通讯讯管理制制度- 333 -第十四章 公司司宴请接接待制度度- 335 -第十六章 借款款和报销销的规定定- 337 -第十七章 员工工招聘、调调动、离离职等规规定- 440 -第十八章 计计算机管管理规定定- 441 -第十九章 合 同 管 理 制 度- 442 -第十九章 卫卫生管理理规定- 449 -第二十一章章 财
4、务务管理制制度- 550 -第二十二章章 财务务报销管管理制度度- 552 -第二十三章章 员工工薪酬管管理制度度- 556 -第二部分、各各部门职职责- 559 -第一章 行政人人事部职职责- 559 -第二章 财务部部职责- 660 -第三章 销售售部职责责- 661 -第四章 技术术部- 661 -第五章 生产产部- 662 -第六章 采购购部- 663 -第七章 质量部部- 664 -第一章 总 则为加强公司司的规范范化管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本公公司管理理制度大大纲。一、公
5、司管管理制度度大纲(一)公司司全体员员工必须须遵守公公司章程程，遵守守公司的的各项规规章制度度和决定定。 (二)公司司倡导树树立“一盘棋棋”思想，禁禁止任何何部门、个个人做有有损公司司利益、形形象、声声誉或破破坏公司司发展的的事情。 (三)公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。 (四)公司司提倡全全体员工工刻苦学学习科学学技术和和文化知知识，为为员工提提供学习习、深造造的条件件和机会会，努力力提高员员工的整整体素质质和水平平，
6、造就就一支思思想新、作作风硬、业业务强、技技术精的的员工队队伍。 (五)公司司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，鼓鼓励员工工发挥才才智，提提出合理理化建议议。 (六)公司司实行“岗薪制制”的分配配制度，为为员工提提供收入入和福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇；公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会；公公司推行行岗位责责任制，实实行考勤勤、考核核制度，评评先树优优，对做做出贡献献者予以以表彰、奖奖励。 (七)公司司提倡求求真务实实的工作作作风，提提高工作作效率；提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；倡倡导员工工团结互互助，同同舟共济济，发扬扬
7、集体合合作和集集体创造造精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向心力。 (八)员工工必须维维护公司司纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。 二、员工守守则(一)遵纪纪守法，忠忠于职守守，爱岗岗敬业。(二)维护护公司声声誉，保保护公司司利益。 (三)服从从领导，关关心下属属，团结结互助。 (四)爱护护公物，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费。 (五)不断断学习，提提高水平平，精通通业务。 (六)积极极进取，勇勇于开拓拓，求实实创新。 第一部分 公司管管理制度度第一章文文件管理理制度为减少发文文数量，提提高办文文速度和和发文质质量，充充分发挥挥文件在在各项工工作中的的指导作
8、作用，特特制订本本制度。一、文件管管理内容容主要包括：上级函函、电、来来文，同同级函、电电、来文文，本公公司上报报下发的的各种文文件、资资料。按按照分工工的原则则，全公公司各类类文件由由行政部部归口管管理。二、收文的的管理(一)公文文的签收收1.凡来公公司公启启文件(除公司司领导订订启的外外)均由行政政部登记记签收2.对上级级机要部部门发来来的文件件，要进进行信封封、文件件、文号号、机要要编号的的“四对口口”核定，如如果其中中一项不不对口，应应立即报报告上级级机要部部门，并并登记差差错文件件的文号号。3. 公文文的编号号保管(1)行政政部文员员对上级级来文拆拆封后应应及时附附上“文件处处理传阅
9、阅单”，并分分类登记记编号、保保管。须须由公司司承办或或归档的的公司领领导亲启启文件，公公司领导导启封后后，也应应交行政政部办理理正常手手续。(2)本公公司外出出人员开开会带回回的文件件及资料料应及时时送交行行政部文文员进行行登记编编号保管管，不得得个人保保存。4. 公文文的阅批批与分转转(1)凡正正式文件件均需由由总经理理根据文文件内容容和性质质阅签后后，由行行政部文文员分送送承办部部门阅办办，重要要文件应应呈送董董事长亲亲自阅批批后分送送承办部部门阅办办。为避避免文件件积压误误事，一一般应在在当天阅阅签完，紧紧急文件件要立即即办。(2)一般般函、电电、单据据等，分分别由行行政部文文员直接接
10、分转处处理。如如涉及几几个单位位会办的的文件，应应同主办办单位联联系后再再分转处处理。(3)为加加速文件件运转，行政部文员应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天(特殊情况例外)。5.文件的的传阅与与催办(1)传阅阅文件应应严格遵遵守传阅阅范围规规定，不不得将有有密级的的文件带带离公司司，也不不得将文文件转借借其他人人阅看。对对尚未传传达的文文件不得得向外泄泄露内容容。(2)阅读读文件应应抓紧时时间，当当天阅完完后应在在下班前前将文件件行政部部文员处处，阅批批文件一一般不得得超过22天，阅阅后应签签名以示示负责。如如有领导导
11、“批示”、“拟办意意见”，行政部部应责成成有关部部门和人人员按文文件所提提要求和和领导批批示办理理有关事事宜。(3)文件件阅完后后，应送送交行政政部文员员，切忌忌横传。(4)行政政部文员员对文件件负有催催办检查查督促的的责任，承承办部门门接到文文件、函函电应立立即指定定专人办办理。不不得将文文件压放放分散，如如需备查查，应按按照公司司有关规规定，并并征得行行政部同同意后，予予以复印印或摘抄抄，原件件应及时时归档周周转。第二章 档档案管理理制度一、严格执执行党和和国家的的保密、安安全制度度，确保保档案和和案卷机机密安全全。 二、各类规规章制度度、办法法、人事事、会议议纪要、上级来来文、公公司发文
12、文、添置置设备、财财产的产产权资料料由行政政部负责责归档。 三、各类加加盟合同同、商务务合同、协协议的正正本原件件由财务务部归档档，副本本原件、复复印件由由行政部部归档。 四、归档资资料必须须符合下下列要求求： (一)文件件材料齐齐全完整整； (二)根据据档案内内容合并并整理、立立卷； (三)根据据档案内内容的历历史关系系，区别别保存价价值、分分类、整整理、立立卷，案案卷标题题简明确确切，便便于保管管和利用用。 五、档案资资料借阅阅需履行行登记、签签字手续续，重要要资料借借阅需先先请示相相关领导导。 六、由行政政部定期期对超期期档案进进行鉴定定，提交交档案报报告，并并根据有有关规定定的酌情情处
13、置。 七、加强档档案保管管工作，做做好防盗盗、防火火、防虫虫、防鼠鼠、防潮潮、防高高温工作作，定期期检查档档案保管管工作。第三章 保密制制度为保守公司司秘密，维维护公司司利益，制制订本制制度。 一、全体员员工都有有保守公公司秘密密的义务务。在对对外交往往和合作作中，须须特别注注意不得得泄露公公司秘密密，更不不准出卖卖公司秘秘密。 二、公司秘秘密是关关系公司司发展和和利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的员工知知悉的事事项。公公司秘密密包括下下列秘密密事项： (一)公司司经营发发展决策策中的秘秘密事项项； (二)人事事决策中中的秘密密事项； (三)专有有技术； (四)招标标项目的的标底、合合
14、作条件件、贸易易条件； (五)重要要的合同同、客户户和合作作渠道； (六)公司司非向公公众公开开的财务务情况、银银行帐户户帐号； (七)股东东会或总总经理确确定应当当保守的的公司其其他秘密密事项。 三、属于公公司秘密密的文件件、资料料，应标标明“秘密”字样，由由行政部部文员负负责印制制、收发发、传递递、保管管，非经经批准，不不准复印印、摘抄抄秘密文文件、资资料。 四、公司秘秘密应根根据需要要，限于于一定范范围的员员工接触触。接触触公司秘秘密的员员工，未未经批准准不准向向他人泄泄露。非非接触公公司秘密密的员工工，不准准打听公公司秘密密。 五、记载有有公司秘秘密事项项的工作作笔记，持持有人必必须妥
15、善善保管。如如有遗失失，必须须立即报报告并采采取补救救措施。 六、对保守守公司秘秘密或防防止泄密密有功的的，予以以表扬、奖奖励。 违反本规定定故意或或过失泄泄露公司司秘密的的，视情情节及危危害后果果予以行行政处分分或经济济处罚，直直至予以以除名。 七、档案室室及相关关机要重重地，非非工作人人员不得得随便进进入；工工作人员员更不能能随便带带人进入入。 八、行政部部应定期期检查各各部门的的保密情情况。第四章、印印章使用用管理制制度印章是公司司经营管管理活动动中行使使职权，明明确公司司各种权权利义务务关系的的重要凭凭证和工工具，印印章的管管理应做做到分散散管理、相相互制约约，为明明确使用用人与管管理人员员的责权权，特做做如下公
