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1、维护职工合法权益存在的问题及对策刖目近几年来，公司人才强企、科技兴企战略和国际优先进展战略逐步实施;水利水电工程、基础设施建设和国际工程建设齐头并进的格局已经初步形成，公司已进入了一个规范化运作、精细化管理的新阶段。公司经营规模、管理水平、盈利力量等方面都达到历史新高。但我们不能不看到，随着公司改革、进展的不断深化，涉及到职工切身利益的问题渐渐增多，工会组织维护职工的合法权益的职责和任务也更加困难，认真分析和争辩当前的新状况新问题，进一步完善和落实涉及职工群众切身利益的各项政策措施，下大气力解决职工群众的实际困难和问题，切实保证宽敞职工群众共享改革进展的成果，对于维护公司稳定具有格外重要的现实
2、意义。一、专项争辩背景简介针对在维护职工合法权益方面存在的问题，为了增加维权工作的针对性，公司工会围绕利益格局调整劳动关系冲突突出的实际，组织力气，接受进项目入户、问卷调查、职工生活状况大调查、座谈、个别谈话等方式，就工会法、劳动法贯彻落实状况、企业改革中职工权益保障状况、职工素养状况、下岗职工再就业状况、职工生活状况、职工队伍稳定等进行了广泛深化的调查争辩，全面摸清职工的思想动态和部分权益被侵害的现象，找准了维权工作的切入点和着眼点。二、专项争辩内容（-）部分下岗失业人员再就业问题由于主、客观缘由导致部分职工长期下岗放假，家庭生活受到较大影响。其主要缘由是：一是部分单位工程任务不足，职工不能
3、全部上岗;二是部分职工疾病缠身，身体状况不佳，适应不了外包工地的工作和生活，被动下岗放假；三是部分家庭负担较重，或有特殊状况，脱离不开，无法到外包工地工作;四是地域条件落后，就业渠道有限，找不到合适的工作五是没有专业技术特长，就业面狭窄，缺少市场竞争力。以上五种状况制约着职工上岗就业，导致部分职工家庭的困难状况长期得不到缓解和改善。（二）职工工资问题由于受经济危机和国家宏观经济环境的影响以及各单位主客观因素的制约，部分单位工程存量较少或基本无工程可干或因经营不善，存在部分拖欠职工工资现象，职工工资正常增长机制还没有完全建立起来，职工工资收入增长不快。（三）社会保障体系不完善，社保关系还需进一步
4、理顺（四）平安生产和职工劳动爱护现状不容乐观。一部分单位对平安生产重视程度不够，平安设施建设和劳动爱护用品发放不到位，平安投入不足，违章指挥、违章作业在肯定范围内存在。（五）部分单位劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不畅。现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，劳动争议处理机制未能有效发挥作用等等。二、争辩成果（-）搭建协调劳动关系的平台。推动形成“党委领导、三方主体协商、工会乐观运作、有关各方协同、企业和职工参与”的协调劳动关系格局。（-）建立和完善劳动关系协调机制。认真贯彻劳动法、劳动合同法，发挥劳动合同与集体合同在协调劳动关系中的基础性作用，建立劳动争议信息员、劳动争议上报制度，职工群体性
5、大事应急制度，准时有效地处理劳动争议案件。（三）畅通职工利益诉求渠道。加强劳动关系三方协商机制、畅通职工群众的参与渠道，使职工的利益诉求能够得到准时有效的表达，使各项政策更加符合职工的利益和要求。（四）各级党委加强对工会工作的领导。认真听取涉及职工切身利益重大事项的意见和建议，为工会履行职能发挥作用撑腰鼓劲。各级工会要依法把职工组织到工会中来，增加工会团结职工的吸引力和分散力，依法组织和代表职工参与企业的经营管理。（五）留意调查争辩，增加维权工作的针对性工会担当着维护职工合法权益的历史使命，在新的形势下，要做好这项工作，就要调查争辩，增加维权工作的针对性。要围绕劳动关系冲突突出的实际，组织力气
6、，就工会法、劳动法贯彻落实状况、企业改制中职工权益保障状况、职工素养状况、下岗职工再就业状况、职工生活状况、职工队伍稳定等进行调查争辩，摸清职工的思想动态和部分权益被侵害的现象，找准维权工作的切入点和着眼点。（六）留意源头参与，增加维权工作的权威性工会要维护职工合法权益，源头参与尤为重要。涉及职工切身利益的有关会议，乐观参与企业对职工群众上访大事的处置，乐观参与涉及职工利益的有关政策制定，同时就厂务公开、集体合同、帮扶工作成立领导小组，加强对这些工作的领导。（七）留意制度建设，增加维权工作的规范性依据法律赐予工会组织的权力和上级工会有关文件政策，我们准时调整工作思路，留意加强维权制度建设，增加
7、了维权工作的规范性。一是乐观推动公平协商集体合同制度，努力协调劳动关系。二是健全职代会制度，全力维护职工民主权利。(A)留意多办实事，增加维权工作的实效性把下岗职工再就业作为维权工作的重要内容。一是多渠道加强职工培训，乐观促进下岗职工再就业。二是乐观实施送暖和工程。三是大力开展困难职工子女“金秋助学”活动四、专项争辩成果推广保障维护职工合法权益，事关贯彻落实科学进展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设，也是贯彻党的方针政策的必定要求和集中体现，同时也是保持企业职工队伍稳定和企业和谐进展的现实要求。加强工会维权工作，切实把维护宽敞职工的根本利益作为我们一切工作的动身点和落脚点，充分发挥宽敞
8、职工在深化改革、促进进展、维护稳定中的主力军作用。为此，提出如下对策建议：一是连续抓好再就业扶持政策的落实，切实关怀困难职工的生产生活。工会、人力资源等部门及各单位要连续贯彻落实再就业扶持政策，在增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业服务、支持失业职工自谋职业、挂念困难职工再就业等方面，进一步加大工作力度，并健全完善促进就业的长效机制。要高度重视并妥当处理好改制企业职工遗留问题。特殊是在企业改革过程中，要留意兼顾困难职工的经济利益，对实施涉及职工切身利益的改革措施，进一步关怀困难职工、困难劳模的生产生活，连续开展帮困送暖和活动，扩大救助掩盖面，尽量挂念他们解决实际困难。二是大力推行企业工
9、资集体协商制度，进一步完善社会保障体系。要进一步推行企业工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，着重解决企业增效职工不增资问题，逐步提高企业职工收入水平。进一步理顺社会保障关系，逐步扩大社会保险掩盖面，适当提高保障水平，让更多的职工享受社会保险待遇。三是高度重视平安生产和职业卫生工作，切实保障职工群众的身体健康和生命平安。各单位要坚持“平安第一、预防为主”的方针，认真贯彻平安生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实平安生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点工程、重点项目以及薄弱环节的平安生产和职业卫生管理，加大对工程项目平安生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。要督促各单位、
10、项目部，必需保证必要的平安生产投入，加强职工平安培训，准时淘汰危及职工生命平安和身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动平安卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。四是建立健全劳动关系协调制度，加大劳动和社会保障监督力度。健全和完善劳动关系三方协调机制，加强监督监察力气，督促用人单位与劳动者依法签订和切实履行劳动合同，严峻查处侵害职工合法权益的行为，坚决防止和订正各种损害劳动者合法权益的做法。有关部门和工会组织，每年要组织开展一次以规范劳动用工和工资待遇、落实劳动平安措施为重点，以推动建立和谐劳动关系为目标的监督监察行动，依法维护职工的合法权益，促进企业的和谐健康进展。五是加强职工思想政治工作，提高
11、职工整体素养。要加强对职工抱负信念、形势政策和法制纪律训练，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向，加大对先进人物、劳动模范的宣扬力度，在全公司营造劳动光荣、学问崇高、人才贵重、制造宏大的良好氛围。广泛开展重点工程劳动竞赛活动，开展“首席技术能手” “创新技术能手评比活动和“创建学习型组织、争做学问型职工活动，不断提高职工群众的学习力量、创新力量、竞争力量和创业力量，更好地发挥工人阶级主力军作用。六是加强工会自身建设，充分发挥工会组织的作用。各级工会组织要在党委的领导下，深化贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持和深化“党建带工建”的工作思路,最广泛地把
12、宽敞职工组织到工会中来，努力扩大工会组织的掩盖面，不断增加工会组织的分散力。要切实履行维护职工合法权益的基本职责，进一步健全完善工会社会化维权机制、合同化工资集体协商机制、市场化促进再就业服务机制。要学习借鉴其他工会社会化维权工作阅历，建立职工维权平台，使工会维权工作真正落到实处。七是要明确工会维权的具体责任。维护职工权益是工会的基本职责，但工会组织不是执法部门，在维护职工权益方面没有直接的裁决权，只能起到协调督促作用，至于做到什么程度，担当多大的具体责任都没有特殊有利的措施保证。工会维权只是处于道义和感情上的维权，没有特殊具体的维权职责，更缺乏有效地维权手段。因此我们要乐观探究维权工作的新路子，切实明确工会维权的具体责任，使维权工作进一步完善。
