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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳动就业局履行职责及综合目标完成情况汇报材料 （扩大)会议精神,以科学发展观为统领，以“科学发展，富民强县”为主题,完善各项制度为主线，统筹做好城乡劳动就业工作,大力开展城乡劳动力职业技能培训，加大就业岗位开发力度，加强就业服务平台建设；逐步建立了城乡统一的劳动力市场,为促进劳动关系和谐稳定，更好地建设小康社会和构建和谐社会服务。现将一年来的工作汇报如下： 一、各项业务工作采取的措施及完成情况 (一)提高思想认识，加强组织领导。农村劳动力转移是扩大农牧民就业和促进农牧民增收的重要渠道,县委十届八次、九次全委扩大会议继续将农村劳动力转移放在我县促农增收的重要位置。
2、我们在做好县、乡(镇）、村的组织、协调和服务的同时,积极想办法，筹措资金，认真做好农村劳动力技能培训、岗位开发和转移工作的开展。还将农村劳动力转移工作进行一级目标管理，实行定期和随时督查的工作机制。并采取多种形式对农牧民进行宣传教育,尤其是对少数民族青年的思想教育宣传,进一步解放思想，转变观念。 (二）落实政策措施,力抓配套机制。一是充分利用电视、报刊、五项专项活动、下乡下村等形式,加大对农村劳动力转移工作的宣传。累计发放就业再就业优惠政策问题农民工进城务工指南政策问答等各类宣传资料300余份；二是强化劳动就业工作简报的创办力度和发放范围，制定了信息奖惩办法，进一步提高简报质量，及时传递我县农
3、村劳动力转移工作的动态及用工信息，为广大农牧民提供方便、快捷的就业渠道，目前已出简报4期;三是以落实科学发展观为指导,积极制定了促进木垒县少数民族就业工作实施意见，把解决少数民族就业困难作为进一步转变工作职能的重点工作。 （三）加强队伍建设，不断提高服务水平。一是提高政治素质,继续把科学发展观和“两法”作为经常学习的目标来抓;二是提高业务素质,劳动力转移工作政策性、业务性很强，不间断的定期组织业务学习和业务督查，还组织举办了4次层次不同的乡镇场专干“政策业务知识培训”,以此提高业务工作能力，通过下乡下村，提高自身的实践能力。三是劳动力转移工作月报、季报及例会制度已成为掌握县乡劳动就业动态的固定
4、窗口，而局每半月一次的业务汇报制则将全局阶段性和长远性的工作计划有机结合;四是按照县督查室的要求，结合我县实际，工作情况每季度通报次,从而使整体工作变得积极主动,以此激励了先进,督促了后进。 （四)以培训促就业,以培训促发展。借助农村劳动力转移培训“阳光工程”项目和职业技能培训工程,围绕县委“五大举措”,坚持“先培训，后转移”的原则,努力实现培训工作的四个重点(即设施农业培训、现代畜牧业培训、民族刺绣培训、劳务输出培训）。一是针对近两年经济发展的新环境、新形势,以市场为导向，积极调整培训策略，按照“政府引导、乡村组织、定点机构培训、多渠道就业”的思路,利用农牧民农闲时间，对农村劳动力进行技能培
5、训，以实地培训、现场指导的方式对农牧民进行授课，先后在乌孜别克乡、博斯坦乡、东城等乡镇,开展了民族刺绣、动物疫病防治及现代设施农业大棚蔬菜种植等工种进行培训。二是主动与企业开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训。通过与劳务基地和当地名优企业、民族刺绣合作社、生产合作社、县外输入地企业联系,确定市场潜力大、就业前景好的专业进行培训，今年举办技能培训班8期，培训3504人。三是突出特色培训，围绕本县建立“民族刺绣一条街”和民族刺绣劳务品牌组织开展技能培训，今年我县开展民族刺绣培训班2期，培训民族刺绣专业人员1229人，凸显了民族特色优势,地域优势,并依托首届木垒胡杨文化艺术节开展民族刺绣产
6、品展销会,提高木垒县刺绣业知名度，促进了农牧民的增收。四是加大创业培训力度,对返乡创业带头人、有创业愿望的农民、大中专毕业生进行创业培训,并给予政策扶持,鼓励自主创业，与小额担保贷款办公室配合举办了小额担保贷款创业培训班一期,通过培训和发放小额担保贷款增强其创业能力,带动了农牧民就近就地转移就业。五是加强政策引导,根据实际以汉、哈两种文字作为培训必备教材，对农村劳动力转移就业维权知识专题材料和就业法律法规读本,进行免费发放90多份。通过宣传教育,增加了农牧民的法律知识，提高了其就业能力，使6000多名培训人员及时取得了电焊、民族刺绣、摩托车维修等职业资格证书。六是建立了个乡、镇(场)的农村劳动
7、力培训基地,进行督促检查,按照市场需求完善实训设施和开设培训专业，建立培训场地68平方米,培训设备106套，聘请州、县教师20人，培训专业13个，强化培训机构监管,夯实了培训基础,增强了培训的需要。年举办各类培训班7期，培训各类人员132人次，完成了目标任务000人次的13，其中技能培训035人，完成了目标任务3500人的115%;农业劳动力引导性培9人次。 (五)畅通转移渠道,拓展转移市场，实现多层次转移。按照“内转外输”的工作思路，坚持以培训促转移就业、以转移就业促农民增收。一是围绕我县设施农业、现代畜牧业建设,加快对当地富余劳动力就地、就近转移力度,吸纳当地富余劳动力300多人,不断增加
8、了农牧民收入。二是扶优扶强民族刺绣手工艺专业合作社及刺绣经营大户和民族手工刺绣有限责任公司，使劳动力转移逐步渗透其中,壮大就业队伍,现有3500多人从事民族刺绣。三是加强对劳务中介和劳务派遣机构的扶持引导，多层次、多渠道,开发就业岗位,在向外拓展业务的同时，努力开发县内的劳务岗位,同时加强与周边县市劳务信息联系,充分利用地方劳务经纪人灵活机动的信息资源，加大我县季节性有组织劳务创收。四是加强劳务示范乡镇、村建设。建立的西吉镇、照壁山乡等个劳务示范乡镇、示范村在劳务输出中发挥着积极有效地带动示范作用,打造了“裕民劳务品牌”和“民族刺绣劳务品牌”，努力形成“一县多品”、“一乡一品”的劳务品牌，壮大
9、劳务经纪人队伍，提高我县劳务输出组织化程度,是劳务经济成为增加农牧民收入的一项重要渠道。全年转移农业富余劳动力3243人次,完成县委下达转移目标任务2700人次的12%（其中:完成州劳动局下达的转移城镇就业201人，完成率10%;有组织转移4160人,完成率104）,实现转移非农收入817万元,完成县委下达任务8000万元的102,新增创收109万元，完成新增100万元的0%。 （六)人力资源公共就业服务功能不断增强 一是加大信息采集力度，多渠道发布用工信息。主动与疆内外企业对接，获取用工信息,通过公示栏、下乡和电视广告等形式将搜集到的用工信息进行发布,全年共搜集发布各类用工岗位信息800个。
10、二是组织开展了一系列专项活动。特别是少数民族就业难的问题，我们开展了“就业援助月”、“2021春风行动”、“民营企业招聘周”为主的“送政策、送信息、送岗位”下乡活动、“木垒县东三乡少数民族专场招聘会”、“2021年大中专毕业生及秋季劳务人才交流会”等一系列专项服务活动,在月、6月、9月举办了3期大型专场招聘会，吸引了1多家企业参会，并抓住昌吉州在我县举办第七届少数民族体育运动会的契机,将挖掘到的县内外1100多个就业岗位用汉、哈两种语言为广大农牧民进行宣传、推荐。到目前,参加各类招聘会活动的人员达到00人次,求职登记人员有600人,(其中大中专毕业生225人，技校毕业生45人、复员军人3人、外
11、来人员人、其他城镇失业人员126人，农村富余劳动力18人)，初步达成就业意向人员有475人。从而使“月月有活动,天天有岗位”服务得到延伸。三是坚持跟踪服务到位。安排专人对各用工单位和求职人员以及专场招聘会的洽谈结果开展定期回访，调查录用人员满意度;收集空岗信息并征求用工单位和求职人员对就业服务的意见和建议。在0月底，组织少数民族干部群众4人,先后来到阜康中泰化学全资子公司博达焦化、中泰矿冶有限责任公司;甘河子镇天龙矿业股份有限公司；乌市高新北区泰昆集团禽肉加工有限公司;呼图壁县天山棉纺织有限公司;昌吉高新区未来型材有限责任公司；麦趣尔集团;_芳婷针纺织有限责任公司等八家知名企业参观考察,增进对
12、企业的了解。 (七)充分发挥小额贷款业务的职能作用 22年认真贯彻新一轮再就业政策,采取多种措施,加大对小额担保业务的管理和放贷。一是继续做好小额担保贷款清收，制订了具体的陈旧贷款清收措施和方案，对陈旧贷款的清收加大了力度，通过各种办法,收回1户中的部分金额327.82元。二是扩大贷款范围,从221年前仅限于扶持微利项目，现已扩大到了设施农业、养殖业、密集型企业。三是加大了小额担保贷款的宣传培训力度。为提高贷款人的自谋职业、自主创业的以及还贷信用意识,我们对申请小额担保贷款者进行分批培训,并邀请到昌吉州年年佳青年培训中心的老师来我县培训，举办了培训办四期,培训了0人，使小额贷款政策覆盖面进一步
13、扩大,有力促进了全民创业促就业工作力度。截止目前已为162户发放小额贷款42万元。 二、党建、党风廉政建设和精神文明建设取得新成绩 （一）党建工作不断完善。一是基层组织建设不断加强。加强组织领导,落实“一把手”责任制和工作目标责任制,局党支部书记亲自参与安排部署全年党建工作,并定期不定期的检查督导党建工作，使党建工作各项措施落到了实处。二是党员干部的理论学习不断加强。制定了党员干部理论学习计划、双语”培训工作实施方案,将每周五定为党员系列日和干部集中学习日，并把“双语”学习穿插到理论学习之中,采取“一对一,结对帮学”等形式巩固学习效果。全年班子成员针对不同的课题形成调研报告3篇，组织干部职工进
14、行了2次理论考试。三是认真做好发展党员工作。严把党员入口关，加强对入党积极分子的培养、教育和考察,坚持成熟一个、发展一个的原则，今年我局党支部吸收入党积极分子名。四是组织生活会和民主生活会质量得到保证。在广泛征求群众意见的基础上，围绕“学习贯彻区、州、县全委会精神,如何做好就业工作讨论”这一主题，结合全局的发展和个人的思想和工作实际,认真撰写了发言材料，深刻进行了自我剖析，提出了明确的努力方向和整改措施。五是积极开展党建系列活动。年初党支部号召每位党员自行提出12个承诺事项,进行公示，接受群众监督;开展了“争当文明职工”、“争创文明科室”活动；为灾区玉树捐款683元，组织每名党员参加社区活动2
15、次；积极为帮扶户卢永梅联系小额担保贷款,鼓励她扩大创业规模;在“七一”前组织党员重温入党誓词，慰问边防官兵、老党员和东三牧场牧民等主题教育活动，为他们带去了慰问金和慰问品,同时带去了就业岗位和农民工进城指南、就业再就业优惠政策问题、政策问答等相关就业政策以及“设施农业大干0天活动”，全年投入资金8万多元。 （二)党风廉政建设开展有序。一是切实加强责任制的落实,将党风廉政建设与业务工作紧密结合起来。与各科室、中心签订了22年劳动就业局党风廉政建设责任书，制定了劳动就业局工作要点和责任分解方案,将全年目标任务细化分解到领导和一般干部头上，并实行了责任制挂销台帐,形成了一级抓一级、分级负责的良好格局
16、。二是积极开展了三务公开工作，认真落实群众参与、民主管理、民主监督制度,进一步做好党务、政务、财务公开工作。全年将财务收支、党费收缴、干部考勤、重点工作完成情况进行了公示，自觉接受群众监督，从源头上预防腐败和不正之风的发生。三是加强职业道德和廉政教育。通过开展“讲团结、促和谐、铸诚信、树新风”主题实践教育活动、“反腐倡廉”警示教育活动、“廉政文化进家庭”活动以及“五查五看”、“四提醒”等教育活动,做到立足教育,防患于未然。四是以开展创先争优活动为载体，推动行风活动。按“管行业必须管行风”的原则,结合党风廉政教育月活动，继续深化办事窗口服务质量,开展了组织生活会,领导干部职工通过“自己找、领导点、同事提”的方式查找自己的不足,以便今后更好
