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1、部门年度总结发言稿导语：小编为大家整理了年终会议总结发言稿相关范文，欢迎大家阅读。大家好，这一鞠躬有两层含义：一是给大家拜个早年， 二是感谢大家两年来与我一起风雨同舟，不离不弃，走到现 在，感谢大家对我的信任、理解和支持，感谢各位的父母、 妻子、丈夫，为你们能更好、更安心的工作所付出的诸多艰 辛。刚才就工程、销售、项目等工作几个大的方面的工作， 几位代表对 XX年的工作做了一些回顾、总结 ；并对XX年的 工作做了一下展望。前排在座的各位分管各个口，如果都逐 一发言的话时间会很长，我想大家付出的辛苦劳动，大家所 创造的业绩，我们心里都有数，以后会有机会安排大家在不 同的场合进行交流，再一次衷心的
2、感谢各位为山东集团的工 作所付出的努力 !到 XX 年末，山东集团成立整整两周年，在杨总领导和 各位同仁的共同努力下， 我们在文登完成了香水海、 机械城、 港口三大项目集群的资源控制，为杨总提出的造城计划创造 了最基本的条件，奠定了坚实的基础。经过山东集团全体员 工的共同努力，取得了阶段性的成果。虽然有些业绩，但这 些业绩还不足以让我们骄傲和满足，我们不能安于现状，更 不能失去曾经有过的激情和干劲。虽然这些项目足够我们集 团干十几年乃至更长的时间，但这跟国内一超级财团每年创 造利润几十亿、 上百亿的业绩相比， 我们还有相当大的距离， 所以我们没有理由骄傲，没有理由不继续脚踏实地的努力工 作。我
3、们必须加强学习、自我提高、缩短差距。当今全球激 烈的市场竞争、人才竞争以及对稀缺资源的竞争如火如荼， 大家平时通过网络和报纸都能感觉的到，无时无刻不在威胁 着每一个公司，大到一个行业、一个国家，小到一个公司、 一个团队乃至我们个人。可以说，无不存在着生存、发展之 忧，各种新知识、新技术、新概念日新月异、层出不穷，升 级换代之快令人咂舌，这个速度是前所未有的。 IT 业、航空 业、通讯业，还有我们所从事的房地产业也是如此，行业标 准越来越高，对从业人员的素质要求也越来越高，所以竞争 的结果必然是大浪淘沙、优胜劣汰，未来的天下必定是强者 的天下。 不论公司还是员工个人， 倘若有点业绩就感到满足，
4、就不求上进、驻足不前，势必会丧失昂扬的斗志，丧失更多 的市场机会，以至逐渐被边缘化，最终被淘汰出局。因此始 终保持清醒的头脑，正确衡量，加强学习，找出自身不足， 加以克服，才能使我们跟上快速发展的步伐。我们必须满怀激情，不懈创造，坦然面对一切困难。公 司要想在本行业的竞争中立于不败，成为业内翘楚，只有做 大做强。能具备跟国内一流财团竞争的唯一条件就是你必须成为一流的财团。也就是说，我们在与狼共舞的时候要想不 被狼吃掉，你必须变成狼，或者你就是狼，或者是你比狼强 大! 狼是无所畏惧的，大家知道这种动物是不容易被驯服的。 我们每个人也一样，要想在激烈的竞争中立于不败，要想在 公司有所作为，受人尊敬
5、，唯一的条件就是你必须做得的很 优秀，优秀并非与生俱来，而是来自于你坚持不懈的学习、 踏实勤奋的工作、广博扎实的知识 ; 来自于正直的品格、高 度的责任感、对公司的忠诚，来自于良好的合作精神、狂热 的创新精神、赋于感染力的激情，来自于你的爱心、奉献精 神和工作能力等等。因此，我们要有长远目标，要始终保持 清醒的头脑和思路，始终保持坚定的意志和坚韧不拔的毅力， 始终保持狂热的工作激情和创新精神，始终保持良好的学习 习惯和高度的敬业精神。工作中遇到困难要坦然处之，迎难 而上，解决问题时要挖空心思，多动脑筋。我们经常说的有 孔必钻，无孔也要钻，无孔怎么钻 ?无孔可以想办法打一个 孔，这就是想象力，也
6、是创造力。打孔需要工具，在给我们 的工具里挑来挑去没有可用的，就唉声叹气的等吗?不能 ! 所以必须想办法，不能放弃。否则，我们拿什么向公司交代 ? 拿什么向自己交代 ?又拿什么向默默支持我们、深爱我们的 家人交代 ?因此，不把问题彻底解决我们绝不死心，绝不轻 言放弃，我们可以自己制造打孔的工具，就算自己不会，我 们可以花钱请人给我们制造，所以任何事情没有做不到，只 有想不到，想到了不一定做好，不想肯定做不好。 我们必须尽职尽责，勤奋工作，在工作中享受快乐。我 们竭心尽力、拼命工作究竟为了什么 ?值得吗 ?毫无疑问，当 然值得 ! 还以打孔来说，我们最终追求的绝不仅仅是打孔的 工具，也绝不是要打
7、开的那个孔， 而是孔那边的另一个世界。 那里有我们用大脑、用智慧、用诚心、用坚韧不拔的毅力为 公司成功解决一个又一个难题后而获得的喜悦，有我们为了 给公司项目开发节省时间、节省费用，用真诚、用责任加快 手续办理，为公司合理减免巨额费用后而感到的欣慰，有我 们高质量、高效率完成公司交给的任务，并为公司创造了效 益，同时自己也得到提高而获得的成就感，有我们通过勤奋 工作并获得丰厚的回报，使深爱我们也被我们所深爱的父母 妻儿生活更加稳定和幸福感到的快乐，有我们为公司发展出 力献策、尽职尽责，并做出巨大贡献而获得的自豪感，这才 是我们追求的打孔的终极目标。我们必须提升自我，创建品牌，个人魅力与公司品牌
8、要 高度统一。我们集团在杨总高瞻远瞩、呕心沥血、精心谋划 下，经过多年的努力， 完成了集团未来发展的整体战略布局。 迄今为止，集团控制的土地资源总量在全国同行中已经居于 首位，其中，我们山东集团所控制的土地资源在集团控制的 土地资源总量中所占的比例将近 80%。两年来，我们做事都 相对低调，当然低调有低调的好处，然而，当集团的事业发 展到一定阶段和规模的时候，再保持低调就未必是好事，当 然不低调不代表我们随意张扬，而是应该让更多人了解我们， 清楚我们，认同我们，以至融入我们当中。因此，该大力宣 传时一定要宣传，这是一种需要，我们要在半岛蓝色经济区 这一国家战略正式批复下来之前抓住时机，在强化山
9、东集团 内部管理，狠抓工程质量管理，提高物业管理水平，推出系 列精品项目，加大全国营销力度的基础上，维护好集团的品 牌形象，要精心策划，借助全国一流的媒体宣传造势，要让 更多的机构来了解卓达，了解卓达在南海新区的项目，加强 与各机构的合作，创造良好的合作条件。公司是民营企业，机制灵活，反应迅速，我们绝不允许 官僚主义， 衙门作风和一些恶习在这里滋长， 什么争权夺利， 投机取巧、推诿扯皮、两边讨好等等这些极其令人反感的现 象绝不允许在公司存在。 我们必须不断强化自我， 挑战自我 公司尚且如此，作为员工就更应该有强烈的危机感和紧迫感， 要自我加压，想想自己是否做到了尽职尽责，想想自己的状 态是否适
10、应集团的高速发展，我们务必要正视现实，调整好 心态，切不可以自以为是，跟那些优秀的人相比，我们还存 在很大的差距。我们应该清楚不足，要有强烈的竞争意识， 覆巢之下，安有完卵 ?要把每天都当成试用期一样如履薄冰、 如临深渊。要积极钻研业务，提高综合素质，做事要心无旁 鹜，一丝不苟。要多关心公司的事业，多关爱同事，胸怀坦 荡，内心阳光。我们千万不要只停留在力所能及的事上，更 不要只满足现有的成绩，目标达到后更要遥望远方，满怀信 心与激情去实现我们更高的新的目标。XX年是非常关键的一年， 也是非常辛苦的一年。 在这一 年里，有辛酸、有快乐，也有孤独和寂寞，但是我们毕竟走 过来了。这两年的金融危机给我
11、们集团带来了巨大的影响， 但是以我们山东集团在文登南海新区的地位和在这里的影 响，以及地方政府对我们的期待， 使得我们不能有丝毫懈怠， 使得我们不能完全按照我们原有的计划去执行，但我们不能 停止，我们也没有停止。我之所以说取得了阶段性的成果而 不算是胜利，因为一个胜利代表下一个新的起点，一个胜利 代表下一个更大压力的到来。我们总算走过来了，但是前面 的路更长，前面的路更难走。这几天我们第二批的地款已经付过去了，几千亩地很快 就要办理完毕，这些资源压在我们手里，对于有的人来讲可 能会感到自豪，但是对于我们在座的，对于我来讲，我们感 到诚惶诚恐。为什么 ?这是真金白银砸出来的，我们投入十 个亿，就
12、要让它产生二十亿、三十亿、五十亿的回报，何时 能够实现 ?何时能够达到这样的目标 ?何时能够回报总部 ?这 几年都是总部往这里投钱，何时能使我们山东集团的项目具 备强大的造血功能 ?这都需要我们大家集思广益、出谋划策， 共同并肩携手，克服一切困难和障碍，昂首往前走。这几千 亩地我们要把它盘活，不能压在手里，压在手里会给公司带 来巨大的负担，资源就是这样，做好了，盘活了就是好事， 做不好也可以把你扯垮。XX年的工作为新的一年起到一个承上启下的作用，也为我们 XX 年走向更高的目标吹响了号角，万里长征我们刚抬 起腿来，没有迈出去呢，这是多大的项目。所以，我们经常 提到，多大的项目我们都不值得沾沾自
13、喜，只有把它全部变 成了钱，产生了丰厚的利润才是我们成功的时候。XX年应该是经济逐渐复苏的一年，金融形势要恢复到两三年以前的状态还有一些时日，不是一年半载就能够恢复的， 短则一两年，长则三年五年，但是较为欣慰的是形势在走上 坡路。也就是说，在这两年，我们以低成本迅速地控制了大 量的资源，接下来这个舞台就看我们怎么表演了，这对我们 在座的每一位都是一个极大的挑战。我面提到过，要提高、 要突破，你的观念是否跟的上，你的状态是否跟的上，你的 学识、你的能力是否跟的上，这都要打问号，这个问号我要 问我自己，也要问你们，你们也要自我提问。跟不上就要赶 快学习，赶快加强，跟上来，我不希望我们团队当中的任何
14、 一员掉队。在此前，我们这个团队当中有去培训的，有辞职 的，有确实不符合公司标准和要求被辞退的，今天离开了一 两百人，以后可能就要回来五百人、八百人、一千人，因为 我们的项目在不断扩大。在几年前，我记得杨总曾经开会说 过集团需要 300 个总经理，这个一点不夸张，仅就山东集团 而言恐怕就得需要 300 个总经理，每一个项目板块，每一个 项目集群下分几十个大项目，都是特大型的，可以想象需要 多少总经理，需要多少职业经理人，所以我希望我们未来的 总经理从你们当中产生，也希望我们在座的各位能尽快承担 更重的担子。XX年的工作重点刚才几位负责人简单的概括了一下，我再说一下。第一，团队建设。多次提到，这
15、么大的一个项目，这么大一个盘子，没有 极其优秀的铁一样的团队，这个项目做不起来，把我们在座 的每一个人当三个人使都不行，所以团队建设是长期的话题。 我们在座的每一位必须要有这个责任心、有这个义务，也要 主动、积极参与团队建设，为打造阳光团队而努力。我们真 正要做到集团其他公司包括总部的同仁们到这里来都能感 到很开心，不仅仅是因为我们这里的阳光灿烂、空气纯净， 而是因为我们有一支阳光的团队。 所以，每一个人都要阳光， 都要胸怀宽广，都要天天笑对生活、笑对工作、笑对你身边 的每一个人。团队建设一方面是要提高它的凝聚力，一方面是要提高 它的执行力，组织能力、业务能力等综合素质。今年我们要 有很多工作
16、要做，特别是培训。XX年、XX年我们的集中培 训不多， 当然有的部门分别做了培训， XX 年这块工作一定要 抓起来。人力资源部冯丹经理春节回来以后把今年的培训计 划拿出来，培训哪些方面都要罗列出来，请真正有水平的专 家来给我们讲课。第二方面还要建立良好的沟通平台。这个沟通平台横向 的是部门跟部门之间，你部门内部的人员之间，纵向的是你 部门员工跟你之间，或者你跟我之间，沟通一定要通畅。有 些人想说话，憋在心里难受，都憋疯了，有多少好的想法、 多少好的建议不知往哪说，说了以后石沉大海，到底怎么样 呀 ?我的建议公司有没有采纳 ?采纳以后有没有产生良好的 效果 ?我想每个人都有这样的需求，所以沟通必须要顺畅， 沟通渠道要广泛，总裁信箱要定期的打开，多收集意见。今年我们要加大销售，使我们能够产生强大的造血功能， 以后我们才会有更多的费用支配，不能每一分钱都跟总部要， 总部都支持已经不小了。今后还会设立一些基金，除了总部 奖励以外，我们山东集团也要设立一些奖励，以鼓励人才成 长。团队建设是一个
