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1、内部管理制度系列安全意识培训需求识别分析制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-64321安全意识培训需求识别分析制度Security awareness training needs identification analysis system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1 总则为了增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，有效预防和减少事故的发生，保障员工的生命健康与安全，促进安全生产，增加经济效益，特制定本制度。2 安全意识、培训需求识别与分析程序2.
2、1办公室为主管部门，具体工作由安环部负责。培训需求识别应考虑以下内容a) 员工的需求 ;b) 领导的要求 ;c) 变化的需求 ;d) 生产过程的回顾 ;e) 记录的回顾 ;f) 学员反馈意见 ;第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEg) 事故、事件信息 ;h) 风险评价结果。2.2通过问卷调查、知识竞赛、各类检查等方式对所有员工进行安全意识的调查，根据调查结果分析、 评价并记录。2.3通过问卷调查、询问、各类检查等方式调查员工掌握和熟练下列内容的程度，进行分析并由分析结果进行评价。a) 企业的安全生产方针 ;b) 操作规程 ;c) 应急程序 ;d) 工作场所特定的
3、安全要求 ;e) 事故、事件报告程序 ;f) 岗位职责 ;g) 特定风险 ;h) 相关的法律法规要求 ;i) 个体防护用品配备和使用 ;j) 人身安全的有关知识 ;k) 防止伤害的纠正行动。2.4定期对员工进行安全意识培训并制定相应的提升计第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE划。2.5制定的提升计划应针对各层次员工的实际情况，制定员工安全教育培训计划。计划中包括矿、车间、班组三级安全教育、全员安全教育、特种作业安全教育培训、安全管理人员培训、注册安全工程师等。2.6新员工必须首先接受安全意识的培训，对新员工实行矿级、车间、班组三级安全教育，培训合格后方能上岗。2
4、.7安技科为新员工提供工现场特定的安全意识培训，结合生产车间实际作业情况进行教育，开展“师带徒”，对新员工技能、安全意识进行传带，并记录。2.8 保留员工接受现场特定要求、安全意识培训的记录。2.9明确培训需求，确保全体员工能够胜任其所担负的工作。对员工需求识别培训时包括以下内容:a) 重点方针、目标的理解 ;b) 掌握岗位职责与操作规程的 ;c) 熟悉相关的法律法规要求 ;d) 了解作业场所危险有害因素 ;e) 了解工作场所的特别要求 ;第4页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEf) 掌握个人防护用品配备和使用要求;g) 违章指挥和不安全作业行为 ;h) 应急措施
5、;i) 事故事件的报告程序。2.10 培训需求针对所有员工和所有作业过程。2.11 培训需求识别要考虑一下因素:a) 员工的需求 ;b) 领导的要求 ;c) 变化的需求 ;d) 生产过程的回顾 ;e) 记录的回顾 ;f) 学员反馈意见 ;g) 事故、事件信息 ;h) 风险评价结果。2.12 定期对员工进行安全意识培训的回顾，回顾的符合性包括 : 新员工安全意识培训、工作现场特定安全意识培训、复岗安全意识培训。2.13 当设计、 工艺流程发生改变时，需要对员工进行工第5页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE作现场特定要求的回顾。2.14 员工脱离工作岗位超过规定时间而复
6、岗时，需要对员工进行工作现场特定要求的回顾，重新进行三级安全培训。2.15 建立监测、跟踪意识识别及深层次培养的需求机制，通过各类检查、内部沟通等方式进行监测，分析培训效果，在年度管理评审中进行讨论，根据培训需求编制新年度的培训计划。2.16 通过以下途径对员工进行安全意识的输入:a) 对新员工、返岗员工的日常培训;b) 结合安全检查与操作程序展开培训;c) 生产班组针对作业现场特定要求的讨论;d) 文艺表演、知识比赛 ;e) 宣传栏、事故展览f) 发放小册子、画报。2.17 制定安全意识提升计划，安全意识提升计划的形式和内容要考虑到各层次员工的实际情况。2.18 对管理层安全管理职责的特定意识进行培训，针对安全管理人员层次特点进行培训和年度再教育培训、三年换第6页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE证培训。2.19 对矿山部管理层进行安全教育培训，提高安全意识，通过年终干部考核评价，安全意识与其岗位职责要相适应。2.20 对不同车间、 班组每个季度至少进行一次安全意识的培训 ; 安全知识竞赛每季度举办一次; 宣传栏画报每个月更新一次。XXXXXX有限责任公司二一二年八月二十一日请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第7页/共 7页
