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1、2013 年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码 11471）重要提示：1、本试卷共 5 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1 分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是A 具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B 中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C 所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D 各类独立的企业法人2、
2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是A 劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B 劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C 相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D 民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是A. 人民法院B.当地人民政府C. 劳动争议仲裁委员会D.当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是A. 一调一裁一审B. 三调一裁两审C. 一调两裁两审D. 一调一裁两审B.调解D.诉讼B.人民调解委员会的调
3、解D.劳动争议仲裁委员会的调解B.调解过程程序固定D.调解内容固定5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是A. 协商C. 劳动仲裁6、狭义的劳动争议调解是指A. 人民法院的调解C.企业劳动争议调解委员会的调解7、下列属于劳动争议调解特征的是A. 调解主体特定C.具有强制执行效力8、劳动争议调解协议的效力具有A. 强制执行力B. 自觉履行的后果C. 与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D. 与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁该法定期限为A. 1 个月C. 6 个月10、根据劳动争议调解仲裁法规定，B. 3 个
4、月D. 1 年下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是11、1213141516171819202122、A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：个月金额的争 议B. 因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议C. 因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D. 因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议 下列各项不.属.于.我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.劳工代表D.用人单位方面的代表我国劳动争议仲裁委员会的性质是A.民间机构B.准司
5、法机构C.国家机关D.特殊的事业单位法人下列各项不.属.于.劳动争议仲裁特征的是A.独特的三方原则B.属于强制仲裁C.属于行政仲裁D.诉讼的前置程序劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是A. 经送达当事人B.当事人收到调解书15日后C.当事人收到调解书30日后D.当事人不向人民法院起诉时简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共A.1 名B. 2 名C.3 名D. 5 名广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括A.鉴定人B.第三人C.代理人D.证人劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是A. 作出裁决书之日B. 经送达当事人C. 当事人收到裁决书15日后不向人民法院
6、起诉D. 当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉 下列关于集体劳动争议的处理，说法错.误.的是A. 处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定B. 对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C. 仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D. 因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为A.本证与反证B.直接证据与间接证据C.原始证据与传来证据D.书证与物证按照当事人
7、的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是A.专属管辖B.特别地域管辖C. 一般地域管辖D约定管辖人民法院受理案件后.因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院 审理，这种管辖叫A.地域管辖B.级别管辖C.管辖权转移D.移送管辖2013年7月劳动争议处理概论试题和答案 第2页 共7页23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是A.由用人单位负举证责任B.由劳动者负举证责任C.出用人单位、劳动者共同负举证责任D.谁主张，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是A.劳动者丧失诉讼行为能力B.当事人临
8、时提出回避申请的C.原告没有正当理由拒不到庭的D.被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A. 15 日B. 30 日C. 60 日D. 90 日二、多项选择题（本大题共5 小题.每小题 2 分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、下列属于劳动争议处理机构的有A.用人单位工会B.用人单位劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E. 当地人大常委会27、根据劳动争议调解仲裁法规定，下列属于仲裁时教中断的有A.当事人一方向对方当
9、事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.由于地震、水灾等不可抗力事件E. 由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请28、下列对劳动争议处理程序的理解正确的有A. 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B. 协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序C. 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D. 人民法院审判是解决劳动争议最终程序E. 协商和调解均是自愿选择的程序29、根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括A.警告与通报批评B.罚款C.吊销劳动行政许可证D.责令停产停业E. 征收滞纳金30、人民法院在审理劳动
10、争议案件时，可按撤诉处理的情形包括A. 原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的B. 原告未经法庭许可中途退庭的C. 原告无诉讼行为能力D. 原告应当预交而未预交案件受理费的E. 无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的三、简答题（本大题共6 小题，每小题5 分，共30分）31、简述劳动争议的特征。32、简述我国劳动争议处理的基本原则。33、简述劳动争议协商的作用和意义。34、简述独立仲裁原则的主要内容。35、简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。36、简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。四、论述题(本题 10分)37、试述劳动争议处理中举证
11、责任确定的原则与举证责任当事人的确定。五、案例分析题(本大题共3 小题，第38、39 小题各8分，第 40小题 9分，共25 分)38、林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小弦无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄 某，负责照顾小孩并打理家务，月薪 1000 元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工 资共 2000 元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不 服，遂起诉至当地人民法院。问：(1)根据劳动法的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？(2) 人民法院是否应受理本案？为什么？39、王某与某有限会司签订了为期2年的劳动
12、合同，合同有效期为2008年2月 1日至2010年 2月2日。自 2009 年 5 月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，2009 年 7 月 1 日 公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于 是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009年 10 月31日该公司即将王某的档案关 系转至人才交流中心。王某干2010年 12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20 日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：根据劳动争议调解仲裁法及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的
13、仲裁申请？为什 么？40、宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年 1月，为扩展 业务，宏大公司在北京招聘了孙某，双方签订了期限为2 年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任 深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务。工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后， 孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了劳动合同。 后孙某不服，避向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的履行地在深 圳，此隶应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机 构申请
14、仲裁。问：(1)根据劳动争议调船仲裁法及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？(2) 在此案件中，举证责任应如何分配？为什么？2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考（课程代码 11471）一、 单项选择题15、CAADC610、CABDB1115、CDCAA1620、BCDAC2125、CDABC多项选择题26、BCD27、ABC28、ABDE29、ABCDE30、AB三、简答题31、（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2 分）（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（ 2 分）
15、（3）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。（1 分）32、（1）三方原则。（2 分） 在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同做出决 定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是 作为劳动者和企业行政之间的第三方。（1 分）（2）调解原则。（ 1 分） 依照企业劳动争议处理条例第4 条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于 劳动争议处理制度的各个环节。（1 分）33、（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（1 分） （2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（ 1 分）（3）有利于减轻劳动争议仲裁
