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1、人事背景景调查表表(普工工类)先生/小小姐，您您好!您您原来的的同事/下属已已向我公公司提交交求职申申请书，并并在该申申请书中中提及您您为其前前上司/同事。还签署了了个人资资料背景景调查授授权书，允允许您向向我公司司提供以以下情况况,请您您配合我我们的调调查,谢谢谢!被调查人人申请职位位调查人备注：协助调查查人调查项目目调查结果果调查日期期/备注注直属上司司，或隔隔一层间接上司司责任感极强 较强 一般 较差 极差团队精神神很强 较强 一般 较差 极差冲突处理理能力很强 较强 一般 较差 极差自制力/情绪控控制能力力很好 较好 一般 较差 极差人际关系系很好 较好 一般 较差 极差社会公德德极佳
2、 较佳 一般般般 较差 极差缺点/需需加强方方面人事部门门入职时间间曾服务部部门、相相应职位位奖惩记录录离职原因因/离职职时薪金金注：协助助调查人人之备注注栏主要要填写该该协助调调查人的的与被调调查人共共职时和和现在的的任职公公司、所所在地、职务及及职责。HR-441-119 001/220055人事背景景调查表表(普工工类)先生/小小姐，您您好!您您原来的的同事/下属已已向我公公司提交交求职申申请书，并并在该申申请书中中提及您您为其前前上司/同事。还签署了了个人资资料背景景调查授授权书，允允许您向向我公司司提供以以下情况况,请您您配合我我们的调调查,谢谢谢!被调查人人申请职位位调查人备注：协助调查查人调查项目目调查结果果调查日期期/备注注直属上司司，或隔隔一层间接上司司责任感极强 较强 一般 较差 极差团队精神神很强 较强 一般 较差 极差冲突处理理能力很强 较强 一般 较差 极差自制力/情绪控控制能力力很好 较好 一般 较差 极差人际关系系很好 较好 一般 较差 极差社会公德德极佳 较佳 一般般般 较差 极差缺点/需需加强方方面人事部门门入职时间间曾服务部部门、相相应职位位奖惩记录录离职原因因/离职职时薪金金注：协助助调查人人之备注注栏主要要填写该该协助调调查人的的与被调调查人共共职时和和现在的的任职公公司、所所在地、职务及及职责。HR-441-119 001/220055
