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1、浅析企业薪酬分配效率与公平以及指标设计 摘要：本文在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的 基础上，以马克思主义理论为依据， 提出衡量企业薪酬分配的效率与 公平程度的指标，有助于比较企业薪酬分配的效率与公平程度。关键词：薪酬 薪酬分配效率 薪酬分配公平 中共十七大明确提出 “ 初次分配和再分配都要处理好效率 和公平的关系，再分配更加注重公平 ” 。但是，如何衡量与比 较企业薪酬分配的效率与公平呢？现有文献并没有提供明确答案。 本 文将从相关问题的基本概念出发， 以马克思主义理论为依据， 设计衡 量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标， 以期能为比较企业薪酬分 配的效率与公平
2、程度提供一个依据。一、薪酬与分配（一）薪酬 薪酬是企业对员工提供的劳动所支付的各种形式的酬劳， 反映了 企业与员工之间的一种交换关系。我国新企业会计准则规定， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的 服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括：职工工资、 奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保 险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经 费和职工教育经费； 非货币性福利； 因解除与职工的劳动关系给予的 补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。 论文网从职工方面来看， 薪酬是其劳动的报酬， 是维持和保证劳动力简 单再生产与扩大再生产的必要条件，薪酬越高越
3、好，在一定程度上， 薪酬的高低代表了其社会地位、 事业成功与否以及尊严等。 从企业方 面来看，薪酬属于成本与费用，在职工提供的劳动量一定的情况下， 支付的薪酬越少越好；同时，薪酬也是企业对职工的人力资本投资， 具有增值功能和激励作用，可以给企业创造经济效益。（二）分配马克思在&It;政治经济学批判>导言中科学阐述了生产与分配、交换以及消费之间的关系。生产、分配、交换与消费这四个环 节相互依存、相互作用，共同构成社会经济关系的总和，是对社会经 济关系本质的反映。 生产决定分配， 分配连结着生产与消费并反作用 于生产与消费，因此，分配的重要性毋庸置疑。分配的内涵非常丰富， 涉及从生产到消费的
4、全过程中一切要素的 配置活动。从分配的层次来看，分配分为初次分配和再分配。初次分 配是指企业作为分配主体，将国民生产总值在国家、企业、个人之间 进行分配。再分配是指在初次分配结果的基础上，政府通过税收、转 移支付等手段对要素收入进行再次调节， 以防止地区之间、 城乡之间、 部门之间、不同群体之间的收入差距过大。在初次分配中，生产要素 的提供与报酬支付的关系是最基本的关系。 如何正确处理好国家、 企 业、个人三者之间的利益关系，既要保证分配的相对公平，又要有利 于调动经济活动参与者的积极性， 提高经济效率， 是初次分配中必须 要解决好的重要问题。 毕业论文本文所说的分配是指企业内部的薪酬分配，
5、涉及到两层关系， 是员工与企业、国家之间的利益分配关系；二是员工内部不同类型、 不同层次的劳动者之间的利益分配关系。 可见，薪酬分配属于初次分 配的范围，同样涉及到效率与公平的问题。二、效率、薪酬分配效率及指标设计效率是一种比率， 是一种劳动量和劳动效果之间的比率， 反映了 劳动的投入和产出、成本和效益的关系。马克思认为， “ 劳动生产力的提高，在这里一般是指劳动 过程中的这样一种变化， 这种变化能缩短生产某种商品的社会必须的 劳动时间，从而较小量的劳动获得生产较大量使用价值的能力。 ”显然，马克思所说的劳动生产力是指劳动效率，即单位劳动 投入与产出的对比关系， 并且劳
6、动的效率与这种劳动的产出、 效益成 正比，而与投入、成本成反比。那么，劳动效率必然有高效率与低效 率之分。卢锐（2008）认为，效率是判断高管薪酬分配恰当性的主要标准。 那么，到底什么是薪酬分配的效率呢？如何衡量企业内部薪酬分配的 效率呢？按照马克思的观点， 效率有高有低， 可以通过投入与产出之间的 对比进行衡量。 因此，本文把薪酬分配效率定义为企业员工为企业投 入的劳动与其为企业带来的产出之间的比率。 员工为企业投入的劳动 通过企业支付职工劳动报酬从而表现为企业人力资本的投入； 员工为 企业带来的产出，可以通过企业产值、销售收入、营业利润等指标来 衡量。 2010年 1 月国资委颁发的中央企
7、业负责人经营业绩考核暂行办法明确指出要建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，并把经济增加值(EVA作为年度经营业绩考核的基本 指标之一。作为一种激励机制，与利润指标相比，EVA可以在一定程度上约束短期行为和粉饰经营业绩行为；而且EVA考虑了所有资本的 成本，以EVA评价公司经营绩效，能更好地凝聚公司资源并激发全体 员工努力为股东创造财富 (李小平， 2006)。鉴于此， 本文选择以 EVA 来衡量企业的产出，并通过职工劳动报酬与为企业创造的 EVA的对比 来衡量企业的薪酬分配效率。计算公式如下：企业薪酬分配效率(Efficiency)二企业EVA企业职工劳动报酬总额。其中：经济
8、增加值 (EVA =税后净营业利润-资本成本二税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率。作文/zuowen/由于职工的劳动报酬不仅包括物质方面的薪酬， 也包括精神方面 的薪酬，而物质薪酬又有货币性薪酬与非货币性薪酬之分。因此，劳 动报酬不容易被准确度量。 鉴于此， 根据我国会计准则的规定以及数 据获取方面的原因，可以根据现金流量表中的 & dquo;支付给职工以 及为职工支付的现金”这一项目作为替代指标计算企业实际支 付给职工的薪酬。根据上述公式可知： 在企业职工劳动报酬总额一定的情况下， 企 业EVA越高，则表明薪酬分配效率越高；在企业EVA一定的情况下， 企业职工劳动报酬总额越低，则薪酬分配效率越高。三、公平、薪酬分配公平及指标设计 何谓公平呢？从字面上来理解，即是公正、平等。马克思认为，&Idquo;公平是观念化……的表现。”所谓观念化的表 现，即公平是人们对社会事物进行价值评价时表现出来的观念， 是 种价值评价形式。因此，从不同的角度看待公平， 就有了不同的内涵 伦理学认为，公平指每个人都拥有平等的生存、发展的权利。经济学 认为，公平指市场经济等价交换原则所体现的平等，即机会平等。社 会学认为，公平指社会成员之间的社会地位、收入水平、消费水平比 较接近而
