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1、2023年劳动关系协调员多选题库二 多项选择题二 1、我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：（ABCDE ） A.构建市劳动人事争议调解中心 B.构建区（县）劳动人事争议调解中心 C.构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织 D.构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织 E.企事业单位劳动人事争议调解组织 2、劳动关系协调员的职业道德准则包括（ABCD） A.和谐之上，合作共赢 B.以人为本，客观公正 C.积极主动，热情服务 D.遵章守法，严谨求实 3、协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则（ABDE） A.平等 B.自愿 C.合理 D、合法
2、 E.公正 4、劳动关系协调员调解劳动争议的依据：（ABC ） A.劳动法律、法规；B.集体合同；C.劳动合同；D.用工习惯 5、仲裁回避的范围包括（ABCD） A.仲裁员 B.书记员 C.鉴定人员 D.勘验及翻译人员 6、我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：（ABCDE ） A.构建市劳动人事争议调解中心 B.构建区（县）劳动人事争议调解中心 C.构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织 D.构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织 E.企事业单位劳动人事争议调解组织 7、劳动争议协商的主体包括（ABC） A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.调解委员会 8、中华人民共和国人力资源和社会保
3、障部对预防调解示范企业提出的要求是：（ABCD ） A.有健全的调解组织 B.有预防在先的工作机制 C.有有效的调解制度 D.有必须的工作条件 9、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些（BCD） A.具有强制执行力 B.不具有强制执行力 C.仲裁庭或法院可将其作为证据使用 D对双方当事人都具有约束力 10、企业在制定规章制度时，应坚持的原则有（ABCD） A.合法原则 B.公正原则 C.民主原则 D.教育为主，惩罚为辅原则 11、企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的（ABC）下提供劳动 A.指挥 B.监督 C.管理 D.录用 12、下列对劳动关系建立时的禁止
4、性规定阐述正确的有（ABC） A.禁止提供担保 B.禁止扣押证件 C.禁止收取钱物 D.禁止查看证件 13、劳动人事争议处理方式有哪些（ABCD ） A.协商 B.调解 C.劳动人事争议仲裁 D.劳动人事争议诉讼 14、劳动争议协商的主体包括（BC） A.企业调解委员会 B.劳动者 C.用人单位 D.劳动争议仲裁委员会 15、特殊工作时间包括（AD） A.不定时工作时间 B.缩短工作时间 C.延长工作时间 D.综合计算工作时间 16、在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有（AB） A.劳动者有获得劳动保护用品的权利 B.劳动者有获得定期健康检查的权利 C.劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不
5、具有监督权 D.劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权 17、最低工资标准的形式是（AC） A.小时最低工资标准 B.日最低工资标准 C.月最低工资标准 D.年最低工资标准 18、劳动争议协商的基本特征（AC ） A.内部性 B.三方性 C.自愿性 D.公开性 19.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：（ABD) A.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； B.生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的； C.交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的； D.法律、行政法规规定的其他情形。 20、处理劳动争议的机构有（AB
6、D） A.劳动争议调解组织 B.劳动人事争议仲裁委员会 C.仲裁委员会 D.人民法院 21、可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指（ABC） A.在法定就业年龄范围; B.具有劳动行为能力; C.在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬; D.全日制大中专院校的在校学生。 22、劳动人事争议仲裁参加人有哪些（ABCD） A.劳动人事争议仲裁的当事人 B.仲裁第三人 C.法定代理人 D.委托代理人 23、在言语沟通中属于副语言的是（AC） A.音调 B.手势 C.语气 D.着装 24、（AC）属于情境沟通的背景 A.场所的安静与否 B.沟通者的情绪状态 C.沟通者的社会角色 D.沟通者的面部表情 2
7、5、特殊工作时间包括（AB） A.不定时工作时间 B.综合计算工作时间 C.缩短工作时间 D.延长工作时间 26、综合计算工作时间的计算周期包括（ABCD) A.周 B.月 C.季 D.年 27、劳动标准根据制定机关不同，可以分为：（ABCD） A.国家劳动标准 B.行业劳动标准 C.地方劳动标准 D.企业劳动标准 28、按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：(ABD ) A.法规类劳动标准 B.技术类劳动标准 C.安全类劳动标准 D.规范类劳动标准 29、解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些（ABD） A.劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系 B.劳动合
8、同期限内，劳动者主动离职 C.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同 D.劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同 30、劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（ABC） A.用人单位出具解除或终止劳动合同证明 B.档案及社会保险关系转移 C.妥善保管劳动者档案 D.保密和竞业禁止的义务 31、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（ACD） A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
9、者部分丧失劳动能力的； C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 32、下列选项中属于劳动标准范围的有（ABCD） A.最低工资和薪酬权益法 B.劳动保护法 C.标准工时 D.休息休假 33、劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类（ABC） A企业劳动争议调解委员会 B依法设立的基层人民调解组织 C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D司法局 34、以下哪些是劳动争议处理制度（BCD） A人
10、力资源工作考核制度 B劳动争议协商制度 C劳动争议调解制度 D劳动争议仲裁制度 35、人际沟通的类型有（AC） A.预防性沟通 B.信息性沟通 C.解决性沟通 D.对抗性沟通 36、劳资协商的组织形式有（ABCD） A.协商会议 B.民主对话会 C.民主质询会 D.民主咨询会 37、劳动合同按期限不同分为（CDE） A.短期合同 B.长期合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.固定期限合同 E.无固定期限合同 38、下列关于劳动者的说法哪些是正确的（BCD） A劳动者的最低就业年龄为16周岁 B劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止 C有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的
11、主体 D劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理 39、下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体（ABCD） A超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的 B外国人、台港澳人员未取得就业许可的 C全日制大中专院校在校生勤工俭学的 D家政保姆自行找到雇主从事工作的 40、下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的（ABCD） A劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 D案件受理后，劳动合同履
12、行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。 41、政府在劳动关系中的角色是（ABD） A.公共部门的雇主 B.劳动关系的调解者、立法者 C.劳动者一方的代表 D.劳动关系三方协调机制的代表 42、下列选项中属于劳动合同必须具备的内容有（ABC） A.合同当事人基本信息 B.劳动报酬 C.合同期限 D.保密及竞业禁止 43、劳动合同履行原则包括（ABC） A.全面履行原则 B.亲自履行原则 C.合作履行原则 D.履行保密原则 44、劳动合同变更的原则有（ABCDE） A.平等自愿原则 B.合法原则 C.公平原则 D.协商一致原则 E.诚实信用原则 45、劳动争议调解仲裁
13、法规定时效中断的情形有（ABC） A当事人一方向对方当事人主张权利 B当事人向有关部门请求权利救济 C对方当事人同意履行义务 D当事人患病住院 46、仲裁员有下列情形之一，应当回避：（ABCD） A.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B.仲裁员与本案有利害关系的 C.仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D.仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 47、下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有（ABCD） A书证 B物证 C视听资料 D电子数据 48、下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式（ABCD） A当事人撤回申请 B终止审理 C仲裁调
14、解 D仲裁裁决 48、依据女职工劳动保护特别规定，妇女在（ABCD）期间享受特殊保护。 A.经期 B.孕期 C.产期 D.哺乳期 49、不得安排未成年工从事以下劳动（AB） A.矿山井下 B.有毒有害环境下的劳作 C.安排延长工作时间的劳动 D.安排法定休息日劳动 50、劳动关系的主体包括（ABCD） A.员工 B.工会 C.用人单位 D.政府 51、下列情形中，属于仲裁时效中断的是（ABC） A.当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形； B.当事人一方向有关部门请求权利救济属于时效中断的情形； C.对方当事人同意履行义务属于时效中断的情形； D.当事人患病住院期间，该住院期间属于时效中断的情形。 52、杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合劳动争议调解仲裁法的规定（BCD） A仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解 B仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人 C仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案 D杨某与公司达
