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1、中国3000万经理人首选培训网站平安防护用品管理制度劳动爱护用品是爱护职工平安和健康，有利于生产建设的顺当进行，所实行的防护性协助措施，它不是改善职工生产的福利待遇。因此，在防护用品管理中，必需贯彻“保证重点，照看一般，实际可能，节约运用”的原则，加强思想教化，反对平均主义，为此，特制订本制度：一、发放防护用品的原则，应当根据劳动条件，发给职工防护用品。属于在生产过程中爱护工人的平安健康所必需的则发，否则不发。二、执行劳动防护用品发放标准，必需仔细执行国家规定的劳动防护用品发放制度，由平安部门负责制定全公司统一标准，呈报上级部门和公司领导批准执行。任何单位和个人都不得擅自扩大发放范围，或增加劳
2、动防护用品品种、项目、数量或发放高档商品，代替一般防护用品。本制度规定的职工防护用品发放标准，是全公司统一的标准。各单位不得自行制定发放标准，扩大发放范围，增加品种，或缩短运用期限。三、发放劳动防护用品的范围：1、有剧烈辐射热的或有烧灼危急的行业；2、有刺割、绞辗危急或因钩挂，磨损衣服而可能引起外伤的作业；3、接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染，易引起中毒、刺激以及严峻腐蚀衣服，损害皮肤的作业；4、常常接触腐蚀的物质或特殊肮脏的作业；5、在大量散发粉尘和潮湿、油污的场地，以及在水中条件下，简单损坏衣服，影响身体健康的作业；6、在露天和其它易受电伤、机械外伤等有害人身健康条件下的作业。四、干
3、部劳动防护用品发放规定：1、跟班劳动者；2、生产现场值班人员；3、常常下现场管理生产的工程技术人员和生产管理工作人员；4、蹲点劳动或每周一天参与劳动者。五、凡是下列人员，不属本制度发放防护用品的范围：1、公安、经警、警卫（包括各种仓库门卫，夜班巡逻值班），消防人员；2、医疗卫生、文教体育人员。六、外单位来公司人员防护用品发放规定：1、在公司实习生、代培人员所需防护用品，一律由原单位（或个人）负责，但必需符合我公司要求规定；2、来公司的民工人员，必需根据公司的要求配备有关劳动爱护用品，费用自行负责。3、上级部门来公司检查、帮助工作人员，可借给有关工种（职称）相同的防护用品；4、科研、教化部门派来
4、我公司劳动实习人员，可借给旧防护用品；5、应邀来公司帮助工作，解决生产、技术关键的人员，由主管接洽单位借给防护用品；6、外来人员所借的防护用品，离开公司时应洗刷干净交回原保管单位，如擅自带走者，由原接待单位负责追回。ISO/TS16949:2009内审员培训班 培训热线：0752-2691676 2279690 杨小姐客服QQ： ISO/TS16949:2009内审员培训班 下载报名表 内训调查表 【课程描述】ISO/TS16949是国际标准化组织制订的汽车行业品质系统要求技术规范，ISO/TS16949：2009是由国际汽车工作小组（IATF）以及日本汽车制造协会(JAMA),在ISO/TC
5、176质量管理和质量保证技术委员会的支持下共同制定，2009年6月15日正式发布；本课程实行实际案例互动式教学能让全部学员高度参与，让学员能深化理解ISO/TS 16949：2009技术规范，将他们自己的ISO9001或其它质量管理体系、JIT精益生产等学问补充或转换到ISO/TS 16949，并驾驭针对ISO/TS 16949：2009技术规范进行内审的产品、过程与体系审核原理和技巧。 【课程帮助】假如你想对本课程有更深化的了解，请参考 德信诚ISO/TS16949审核员相关资料手册【课程对象】企业管理人员、全部希望了解、运用ISO/TS 16949:2009技术规范的人员、打算实施ISO/
6、TS16949:2009或将现有的质量体系（ISO9001:2008、VDA6.1等）提升为ISO/TS 16949:2009的公司总经理、管理者代表、质量经理、内部审核员。 【课程大纲】第一部分 ISO/TS16949：2009技术规范 ISO/TS 16949 发展的背景 ISO 9000, QS-9000，VDA6.1 ，AVSQ，EAQF和ISO/TS 16949 的关系 ISO标准和ISO/TS技术规范说明 以质量为核心的TMS的定义、原理与实务 ISO/TS 16949：2009技术规范条款讲解其次部分 AIAG参考五大工具手册（PPAP、SPC、MSA、APQP、FMEA）概述第
7、三部分 获得IATF认可的ISO/TS 16949汽车行业认证方案 从其它管理体系升级或转换到ISO/TS 16949须要考虑的问题 审核的定义、分类（产品审核、过程审核与体系审核） 审核项目管理方法和审核策划与打算 执行审核技巧和报告 模拟练习、检讨与学员沟通 考核驾驭ISO/TS16949:2009技术规范和内审方法的考试七、职工在公司内调动按新工作（工种）标准发给，防护用品原则上带走。凡公司内工作调动，由调入单位出其新任工作（工种）证明，由平安部门签署看法后按规定标准发给。但主要工种（即防护用品待遇较高、品种多，运用时间又较短的工种）在工作时间不长（半年以内），调到一般工种时，其所运用的
8、防护用品，不论公司下属二级单位内部的调动（变动）或是公司内相互调动，都应与新工种防护用品标准比照，多余部份折价收费处理，否则，对新调任工作（工种）的防护用品不予发给。经警、消防、保卫和武装干事人员以及其它发放统一标记服装的人员，不得重复领取相应的劳动爱护用品，其它未发给的规定用品可照常领发。八、职工外调、离职、退职开除或犯罪逮捕时，其防护用品一律按运用期限折价收费，由单位供应部门、平安部门出具证明后，组织部门或劳资部门才能办理调出手续，并要收回劳保发放登记卡（证）。九、凡离休退休的职工，原已领取的防护用品一律不收回，归个人全部，应收回劳保用品领发证，由平安部门出具证明方能办理手续。已到离退休年
9、龄和已经通知办理退休的职工，不能接着领取新的劳保用品，否则要按运用年限折价收费。十、凡因公假、病假、事假、产假（包括产假后休息半年至一年的）脱产学习一个月以上者，不得领用当月的口罩、肥皂、手套，超过三个月以上者，其工作服、雨衣、鞋类等一律按超过实际时间长短推算延长期限。十一、属于混合工种（指多面手）原则上按主要工种或操作时间较长的工种标准发给。十二、临时合同工防护用品：1、经上级同意签订期一年以上的临时合同工；2、经上级同意签订36个月的临时合同工，但在公司连续工作时间一年以上者。以上两种状况，均可享受同正式工人一样的防护用品待遇。十三、属于公用的防护用品（如雨衣、平安带等）各单位应指定专人负
10、责保管，领用后因公损坏、遗失，必需有充分理由，并有证明人，否则应折价赔款。十四、职工个人防护用品运用期未满，而因公损坏、遗失，经单位证明，可酌情补发；如属转卖，无故损坏、遗失，则不予补发。十五、火工材料生产和保管人员、爆破工和在易燃易爆、接触明火的岗位操作人员，不得领发化纤工作服。十六、凡是生产急需，少数人须要临时解决的某些防护用品，由单位提出报告，公司平安部门核准发给。属于制度不合理或工艺变更须要更改防护用品，由主管部门提出报告，经公司平安部门签署看法，报告公司主管平安领导批准后执行。十七、职责分工：（一）、平安部门：1、贯彻上级对防护用品的指示规定并组织制订或修改标准；2、对各单位提出防护
11、用品制度的看法，增加品种，更改标准作刚好解答，对于权限范围内无法解决的，刚好请示上级；3、负责对公司机关各部门工作人员（包括所属生产班组工人）在机关范围内各部门的职工，签署发放防护用品看法；4、常常检查、督促防护用品发放状况，参与质量鉴定，从平安动身探讨防护用品规格质量；5、对防护用品制度的变更，应刚好通知供应部门和单位。（二）供应部门：1、编制防护用品安排和选购防护用品；2、保证有各种规格样式相宜、质量良好的防护用品供应；3、负责防护用品发放和计算本制度第八、九条所规定的防护用品折价和第十条延长运用期的计算。4、参与平安部门探讨制订防护用品发放标准。（三）人力资源部门1、负责本制度第八、九条
12、所规定，刚好向平安部门供应调走、离休、退休（包括内退）和变更工种的人员名单。必需凭原单位或平安部门出具的收据，才能办理有关调、离、退手续。2、职工人数增减变动较大的应刚好通知供应部门；3、将经批准签订一年以上的合同工，或签订合同期39个月，在公司工作时间连续达一年以上的合同工人数，通知平安和供应部门；四、财务部门：在编制年（或季）财务安排时，要编制防护用品费用安排。五、车间（工区、厂、队）：1、仔细执行上级有关防护用品的指示、确定，常常教化、督促工人正确运用防护用品，确保平安生产；2、对劳保用品，不能适应工种的须要时，可向上级提出合理建议要求解决；在解决以前，应向工人做好政治思想工作；3、定期将伤假、公假、产假、脱产学习，旷工等超过三个月以上者的名单、工种向劳保批发部门作书面上报。
