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1、公司工资集体协商工作情况汇报三篇篇一：公司工资集体协商工作情况汇报XXXXX 有限公司工会【企业概况】XXXXXXX 有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的 生产线，可产优质螺纹钢（8-32mm）、高速线材（6.5-14mm）、合金钢 棒材。几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高 兴、职工满意，企业发展有动力的效果。XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实 现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX 位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企 业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳
2、企业和XX市明星企业等。【协商背景】XXXX 年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人 员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。XXXX 年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企 业行政方异常着急。企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己 的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。【协商过程】 一积极宣传，形成共识。面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会 认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展 大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术
3、技能，提高企业生产效益的积 极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健 康、持续发展的目的。工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行 沟通协商，阐明自己的观点。企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX 年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。面对 困难，企业行政与工会形成了共识。二是收集提案，确定协商内容。为更好的反映职工的意愿，工会根据江苏省企 业民主管理条例的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表 名，并通过职 工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将 内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企
4、业职工平均工资在去年的基础上上 涨XX%，达到 元。2、公司严格执行国家有关法律规定，实行每周40小时 工作制度，因生产需要员工加班加点的，公司事先通过工会与员工协商决定，并 按规定支付加班工资。3、不论外来务工人员还是本地职工同工同酬同待遇，一 经录用，试用期满即为其办理基本社会保险，同时办理了人身意外伤害险和在职 职工住院医疗互助保障险。三是规范程序，签订协议。3 月初，协商代表与公司代表召开平等协商会议，协 商通过了XXXXX有限公司工资专项集体合同草案。3月底公司召开了职工代 表大会，会上一致通过了工资专项集体合同，同时公司工会也在会上号召全 体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业
5、，团结苦战，保质保量完成企业 生产任务。【协商成效】 当月底企业的生产恢复到80%，4月末完全恢复了生产，许多职工还主动对外宣 传企业工资协商的情况，引荐朋友、老乡等到企业来工作。公司工会又积极开展 和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、技术比 武、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主管理，为 企业发展贡献才智。受到职工和企业行政的欢迎。企业老总也兑现了自己的诺言，3、4 月份职工工资增幅提高到了 15%，同时企业 又投入大量资金对职工食堂进行“改、扩、建”，职工食堂增加到3 个，严格按 卫生标准装修，并全部安装空调，每天为职工免费供应饭菜。新建
6、或改造职工集 体宿舍2 万平方米，每个宿舍都有空调、彩电、卫生间，较好解决了外来务工人 员的居住问题。【有关启示】一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解 了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当 经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技 术水平，达到自己给自己加工资。三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容， 并将它细化，以便于双方来执行。执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督 机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充
7、分发挥民主监督的作用，使工资 集体协商工作落到实处，惠及职工。XXXX 年 X 月 XX 日篇二：公司工资集体协商工作情况汇报文件管理序列号：XX公司隶属于央企中国XX集团公司，是XX有限公司的控股企业，为国家二级 营业性XX作业单位（编号：XXX），省级纳税信用A级单位，高新技术企业，省 科技型中小企业。20XX年公司在册员工XX人，全年实现营业收入1584万元， 上交税金 41.15 万元。近几年来公司在上级工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下， 始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企 业发展有动力的良好效果。现将我公司开展工资集体协商工作报告
8、如下：一、积极宣传，形成共识 工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激 发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳 定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目 的。工会通过行政办公会、职工大会等多次沟通协商，阐明自己的观点。二、民主选举，确定协商内容 为更好的反映职工的意愿，通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过， 产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做 到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权 益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席
9、之外，还需包括来自人力资源、 财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表。以便全方位关注影响 工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随 企业效益同步增长。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴 等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接 的利益问题作为协商重点，采取询问，座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗 位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照本地区劳动力市场 价位，社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指 数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划
10、，确定协商内容。尽力找 准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起 正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾，建立和谐的劳 资关系，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。三、规范程序，签订协议 坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。协商代表与公司代表 召开平等协商会议，协商通过了集体合同草案。随后公司召开了职工代表大 会，会上一致通过了工资专项集体合同，同时公司工会也在会上号召全体职 工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产 任务。四、协商成效 通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职
11、工的积极性，实现了 企业和职工的互利共赢。议签自订以来，企业职工工资水平都有不同程度的增长， 既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需 要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性， 达到了企业效益与职工利益的“双赢”。公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、 工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、合理化建议等活动，引导职 工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主管理，为企业发展贡献才智。五、存在的问题 提高职工对集体工资协商工作的认识。在平等协商签订集体合同和工资集体协商 过程中也有一个认识和逐步完善的过程，公司管理者到员工都有一个对签订集
12、体 合同，尤其是工资集体协商认识不足的问题。一是认为签订集体合同和工资集体 协商是多此一举，没有必要;二是签订合同是对企业领导人的不信任，是对企业 的约束，影响企业的发展；三是怕签订了合同不能兑现，最后双方都下不了台。 针对这些情况，我们认真组织广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精 神，向企业行政方，特别是行政主管领导汇报有关精神。在双方取得共识的基础 上，并以此来完善企业的劳动工资分配制度，形成具有企业自己特色的劳动工资 分配形式。六、有关启示一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解 了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。二、增加职工的收入靠
13、制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当 经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技 术水平，达到自己给自己加工资。三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容， 并将它细化，以便于双方来执行。执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督 机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充分发挥民主监督的作用，使工资 集体协商工作落到实处，惠及职工。20XX年3月13日篇三：工资集体协商工作情况汇报过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护 职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工 作
14、的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一 段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识 随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了 完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所 以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动 力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件， 职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资 集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资 集体协商制度，是当前新经济组织工会的
15、一项重要工作，在私营企业、民办非企 业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、 提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资 集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习 了工会法、劳动法等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的 认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商 我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了*公司私营企业、 民办非企业单位工资集体协商试行办法，下发到各生产单位，确定工资集体协 商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形
16、式、协议期限，年度工资收 入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政 策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则： 一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二 是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则， 要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共 同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习， 使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促 进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对 试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资， 工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。三、存在问题 工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽
