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1、跳槽的三大纪律八项注意跳槽的三大纪律八项注意春节前后是每年跳槽的最高峰，很多 人因为主观、客观原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是职业生涯旅途中 在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。 不要搭错车、跑错路，否则会与心目中的方向背道而弛，越走越远。宏威职业顾问案例：小陈是前年的毕业生，毕业后在一家公司做，因为小伙子人气 好，外表帅，业务开展的很快，还注重培养自己的工作能力，因此业 绩很好，一年后就被公司任命为分公司。可又干了一年多，工资还是 原地踏步。小陈为了提醒老板为自己加薪，放出跳槽之风，很快传到 老板那里，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司，当然困 难重重。而他原来
2、的分公司却由老板的心腹来坐享其成，使得小陈心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司， 到了一个 同行企业，但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽人意。 小陈很后悔，几个月后，原老板因为人手缺少，找不到合适人选，于 是两人又第二次握手。可是内心却各有所思、并不融洽。于是，小陈 还是随时找再次跳槽的机会，这次他有了经验，悄悄跑到咨询公司， 请专业人士进行帮助。宏威职业顾问分析：小陈跳槽是因为想寻找更大的发展， 没有错。关键是年轻幼稚， 采用了错误的方式方法，因此，跳槽，使自己处于去留都不好办的境 地。宏威职业顾问给职场人士的忠告是：职场有职场的游戏规则，跳 槽者要想，就要严格遵
3、守三大纪律八项注意。一、 三大纪律：1. 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人 士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关， 发展空间包括升 职、加薪、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展 的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路， 而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间， 浪费。具备这些发展空间除个人主观因素-核心力积累等外，所在公 司的客观因素-能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在 判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点 认为，选工作主要是选一个适合自己的环境， 这种环境包括单位的好 坏
4、、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的 机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展； 第三种观点很务实，认为选工作就是选一种的方法，从这个角度出发， 似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其 经济效益。2. 确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企 业状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企 业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注 意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯， 它预示 了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的思路。如果你个人的观 点与企业相吻合，那么你可以在此
5、找到合适的发展方向和道路； 反之 则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系， 对那些不大不小 的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从性的角度看， 选对了行业，个人在择业方面也就了一半。在小型企业中，老板是不 折不扣的灵魂人物，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理 方法对企业未来的发展起着决定作用。 因此在选小公司时，老板的风 格和为人便成了不可少的判断依据。明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析 自己的优劣势和对这个职位的胜任力。 这是任何人得到发展的基本招 法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高 要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰
6、如其分地发挥个人的才能。3. 不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平 均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这 样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行， 转职前的准 备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的 高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都 不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合 适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在 的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响，打击, 走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后， 必定会对未来所期
7、待，着通过跳槽达到一个灿烂光明的前景。 但现实 是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到与 现实差距很大。二、八项注意：1. 为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则 就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向 相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个 人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集 来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人 的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。2. 跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你 想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重
8、任，晋升加薪。 站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游 戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下 坚实的基础，在工作中积累职业含金量。3. 在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难 料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。4你最的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好 还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费 时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是 你着重应该关心并挖掘
9、的。5. 根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简 历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。6. 一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的 电脑和文件。7. 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合 法权益：一般情况下，只要提前 30天递交书面辞职报告，无论公司 同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议， 实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额 费用。换句话说，如果公司不付给你损失费，
10、他们就肯定没有权利禁 止你去同行业的公司。8. 递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个 职场人士基本的职业道德。不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会 发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，人对自己 的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言。宏威首席职业顾问郭策先生告戒各位：每次的转职都是重要的 转折点，这个弯转得漂亮会让你下个阶段走的顺心如意。如果跳槽势 在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高 速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作 机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！以上就是大学网为同学们带来的“跳槽的三大纪律八项注意”内容了，希望看完能够带给大家一些力量，对同学的生活有所启示，
