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1、面试题目见招拆招_面试技巧一模板无论你是莘莘学子还是跳槽白领，谋求新职位的第一关恐怕就是面试，也许此时你有足够的 信心和勇气，但却总有人不期然会在常规提问中马失前蹄，错失良机。人力资源专家指出， 不要小看了应聘过程中对常规问题的回答，一些最常见问题往往是你失分的致命伤。不妨默 习如下问答，也许能让你在应试的稳中求胜。陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。有一说一，有二说二, 实事求是。在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个”自以为是”的推销员？难道用人单位没有看到 自己的管理学硕士学位和校学
2、生会干部的背景吗？自己一再强调的学历和奖学金荣誉情况, 就足以说明自己有能力承担应聘的工作。可不曾想对方用一句”学历并不一定完全代表能力” 结束了谈话。这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自 鸣得意的印象。优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时 强调得越重，就愈有此之嫌。这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍”产品”式地引荐自己，或用 大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？这样说，你
3、就将原本范围广的问题 集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历 上提及的个人经历和成果。陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？糟糕表现：”我相信金无赤足，人无完人。我当然也不例外，比如，我不善于表达， 我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥”等等。也许你这样说是为了表白你有足够的自 知之明，敢于剖析自我，但是这种”你看我并不完美”的姿态，只会让对认定你是个有待完善 的人。不要期望别人会认为”瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭 工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的”缺点”恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也 就没有了任何的崭露头角的可能。破
4、解方法：我是一个完美主义者。你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的”缺点”。不做正面 交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认 识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以”人无完人”来开脱自己的人来说，对” 完美”的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身”苛刻”。对一个能严格要求自己的人，还有 什么不放心的？再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因 你的”先天”缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以”追求完美”概括之， 实能起到左右逢源的妙效。陷阱问题三：你希望获得多少薪金？糟糕表现：我认为以我
5、的资历和能力，应拿某某年薪。刘晓是从国外留学回来的MBA硕士，最初应聘上海一家外资企业时，开始双方谈得很 顺利，刘晓能感觉到对方的欣赏。因而，当最后人事部经理问及她希望年薪多少时，她自信 地说：”所有福利加起来10万美金左右。”对此，人事经理回答：”如果所有福利包括每年 14天带薪假期，100%医疗保险和一辆宝马车如何？”结果，当她问及是否玩笑时，对方冷冷 甩给她一句”玩笑是你先开的”，这让她好不难堪。要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个 明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份， 结果吓跑了本来很不错的用人单位；
6、另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自 己给降价处理了。破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围？让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你 开价过低造成遗憾。正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪 金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就 增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。陷阱问题四：你为什么放弃原来的工作？糟糕表现：原来的工作让我很不开心。那里的薪水太低。老板有眼无珠，不能为我的个 人发展提供条件。不，千万不要忙着辩白为什么要离开原来的公司。
7、尤其不要把你离开的原因都归于公司 不能”善待”你，这会在主考官那里形成这样的印象：即你是个个人至上、惟利是图的人。要 知道，在当今社会，任何用人单位都强调职员的团队意识和敬业奉献精神。一个总在抱怨企 业亏待自己，而从不反思自己从中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不会把工作 当事业做的。至于再说一些贬低你旧上司的话，就更犯了”过河拆桥”的忌讳，人们会由此怀疑你的职 业道德。破解方法：这份新工作在我事业发展中，能提供更佳的学习机会。这样说既表现了你在这个行业发展的诚意，也表达了你对事业的看重，而非”骑驴找马” 之辈。说一说你对这个行业、职位及公司的看法，有助于对方了解你对应聘单位的认识。
8、当然若能列举此公司的发展业绩、营销情况，则更会有助于说明你的诚意。只是，鉴于你的 跳槽者身份，在应聘时应尽量避免提及薪金、福利等问题，否面试题目见招拆招”版权归作 者所有；转载请注明出处！ 则，会让对方误解为你只是?quot;逐腥”的馋猫而已。陷阱问题五：你如何看待事业和家庭？糟糕表现：我不认为事业与家庭会有什么冲突。如果说，前面的问题有着普遍性的话，那么这个问题的抛出，却是冲着你的性别而来。 对男人而言，似乎这从来都不是问题，因为从传统定位来说,家庭是男人的港湾，女人的城 堡。双重角色的困惑，使女人既失去了”温柔”，又难以”坚强”。所以说，与其打肿脸充胖 子，硬强调你不会因家庭事务影响工作，
9、倒不如坦然承认，你知道同时做一个妻子、一个母 亲，对职业妇女意味着什么？而且，你既不准备追求，也不可能做到完美，但会尽力去做好。破解方法：作为职业妇女，在角色分配上我会有清醒的意识。这样说，一来表明你知道择业后面临的压力，二来也可以让对方确认你作为职业妇女的 素质。常言道：对症下药一一只有不回避问题，才能找到解决问题的出路。你能清醒认识精 明强干的职业生涯与相夫教子的贤妻良母之间的冲突和矛盾，就说明你对此有足够的工作及 生活准备，从而不会因不预见困难而在问题来临时出现顾此失彼的现象。自己能预计后果， 那他们还有什么可担心的？不要责怪聘用者缺乏性别意识，其实，作为用人单位，他们最怕的倒不是录用女
10、人，而 是聘用那些只把职业当作应付差事的”城堡战士”。记住，永远把家事”关在办公室门外，惟 此，你才会是个合格的职业女性。（梅子）“面试题目见招拆招”版权归作者所有；转载请注明出处！ 如果有一天你醒来，突然发现你枕边放着三封Offer （录取信），分别来自世界上最好的投资 银行、最好的咨询公司和最好的跨国公司，你的心情会是怎么样的？本书作者张锐为北京大学法学院、中国经济研究中心双学士，北京大学国际金融法硕士， 去年他同时被摩根斯坦利公司、麦肯锡和宝洁公司录取。这是一本诚肯而实用的书。对于那 些和作者有着同样梦想与追求的年轻人，对于那些想要在投资界与国际资本市场中一展身手 的年轻人，本书将教给我
11、们宝贵的技巧。面试的最高认识把面试看成是一场难得的对话，一个和杰出职场人士平等交流的理想机会。咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发，比方说让我们来琢磨琢磨“面试”这个 词。从科举应试，到金銮殿试，尽管我们伟大的中华考试文化源远流长，“面试”这个词看上 去却像是个舶来品一一面试，顾名思义，当面的考试。似乎在引进这个词的语言学家那里， 面试就已经被定性为一种测试，因此不是面聊、面看、面笑。而测试，我们知道，它好像总 是会让人紧张、手心出汗、心跳加速的反过头来看英语中的“面试”interview，却似乎没有沾上任何和“考试相关联的味道。除了面试之外interview包括的意思还有：会见、采访。
12、其令人紧张的 程度怎么看也比不上考试。如果我们把interview这个词拆开，也不过是inter和view，直接 翻译成中文最多是“大家互相瞅瞅”的意思。也许词语的意思会随着人们生活的发展而变化，就好像今天有人说请你“吃饭”，但通常 你可能根本不会吃到一粒米饭，但是还是没人肯说是请你吃菜”。那么，“面试”发展到了今 天，除了“考试”的意思，还可以被理解成什么呢？有人说面试就是一场推销：你向面试官花言巧语地推销自己，试图从他那儿拿到作为订 单的工作合同。有人说面试就是一场谈判：大家坐在桌子两端，唇枪舌剑，你来我往。谈判的目的就是 要说服面试官，不雇佣你，将会是他们最大的损失。也有人说面试更像是一
13、场戏：平时只穿牛仔裤的你必须换上西服，西装革履风度翩翩外 交辞令地扮演一个你根本不熟悉的角色。演得好你就有资格继续演下去，演得不好你就别想 有人捧你让你红。还有人说面试就是一场审判：面试官就是审判官，他的决定掌握着你命运的转折。你只 能为自己作出无力的辩护，其他的都只能交给你上辈子积的德和你上星期在卧佛寺捐的香火 （卧佛寺，因为“卧佛”谐音offer,据说求offer必应，于是成为北京地区香火最盛的寺庙之）。还有人说众说纷纭，不由让我想起了一桩著名的禅门公案。两僧打坐，甲僧对乙僧说，我看你像 狗粪。乙僧对甲僧说，我看你像尊佛。禅师说，乙僧心中是佛，看别人也是佛；甲僧心中是 狗粪，看别人也是狗粪
14、。在我看来，你怎么看面试，恐怕也决定了你在面试中的感受如何。如果你进入面试屋的 时候，心里想着的是进入考场、谈判场、戏场或者审判室，你的心情想必也难以愉快而轻松， 你脸上的微笑也不免会生硬与干涩。所以,为什么不把面试看成是一场难得的对话？试着更多地把自己定位为一个前来学习 人生和工作经验的学生，而把面试官作为一个愿意与你分享关于工作、职业发展和人生经验 的前辈。你会发现，抱着这种心态，面试压抑的气氛在不知不觉中从一问一答，而慢慢地变 成了一个双向的交流。事实上，甚至应该这么说，能够和杰出的职场人士如此平等、轻易地 交流（特别是想到这些人将来可能会是你好几个级别以上的老板时），面试真是再理想不过
15、 的一个机会了。如何在30分钟面试中确定胜势一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样白一但是，同样，法 无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾一敲门，你满面笑容地进去， 握手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了 3分钟，面试算是 正式开始了。最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟，否 则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。于是，面试开始10分钟后，真正的较 量开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候
16、。 15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢？完全取决于你回答问题的长度。你可以一个 问题用10分钟来回答，另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的 问题了；你也可以每个问题都用一句话来回答，这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有 那么多准备好的问题来问你了我希望你能看出来我是在开玩笑。对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重 要的话。有几个重要的原则你必须记住：（1）你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总 是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是”这种被打断回答的情况往 往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以，千 万不要给面试官这种机会
