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1、佳兆业集团控股福利管理制度1、主要目的 为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工 作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制 度。2、适用范围 本制度适用于集团总部和各下属地产公司。3、主要内容3.1 带薪假期法定节假日：法定节假日按照国家有关规定执行。婚假：符合法定婚龄的员工，于公司服务满半年者，持有效结婚证 件证明，可享受婚假 3天，晚婚者（男性年满 25 周岁、女性年满 23周岁） 增加10天。丧假：员工为直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）处理丧 事，可享受 3个工作日的丧假。产假：符合国家计划生育政策的女员工生育可享受产假，正常分娩 者产假9
2、0天，晚育增加 15天，剖腹 /难产增加 15天，返岗后补齐有关证明 或资料。护理假：于公司服务满半年的男员工，妻子生育符合国家计划生育政策的，在妻子生育期间可享受护理假 10 天，返岗后补齐有关证明和资 料（独生子女证或计划生育证明）。3.1.6 年休假：入司满一年的员工可享受年休假，具体标准如下： 员工工龄满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;员工工龄满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;员工工龄满 20 年的，年休假 15 天 ; 根据员工工龄情况进行年假调整。满足年假调整条件者，将于第二 年1 月1 日起按新的级别享受年休假；当年度的年假可延长至第二年春节前后完成，不
3、可跨年度累计。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）工龄满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月及以上的；（三）工龄满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月及以上的；（四）工龄满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月及以上的； 3.1.7 调动假：经批准当年在办理调干或招调工的员工可享受 3个工作日的 调动假。探亲假：外派及借调人员可享受探亲假，具体标准参照佳兆业集 团控股异动人员福利管理制度。调休假：经批准并有考勤记录的加班可享受轮休，调休以半个工作 日为单位，以 1:1 的比例换算调休时间。3
4、.1.10 休假需至少提前 1个工作日提交请假审批单，如情况紧急需口 头沟通，返岗当日补填请假审批单，一次性请假天数超过 4个工作日 的，需提前 2周提交申请，并做好工作交接，假期结束后需到人力资源职 能部门核销假期。3.2社会保障 各公司根据所在地政策规定为员工购买社会保险，缴交住房公积金。集团统筹为相关人员购买商业保险，下属公司可委托集团统一购买商 业保险，并于月末提交当月入职新员工名单与集团，费用划归各下属公 司。3.3文体活动协会活动：为增强员工体质，丰富员工业余文化生活，各下属公司 可成立员工体育活动协会，集团总部单独成立活动协会。协会的成立由各分公司人力资源职能部门组织，报集团行政
5、及人力 资源部审批。协会需以健康向上为宗旨，范围可涵盖足球、篮球、羽毛球、乒乓 球、棋类和登山等一个或多个项目，员工总人数超过 20 人的分公司，可按实际需要申请设立协会，每增加 40 人，可申请增设 1 个 协会，单个分公司协会个数不能超过 4 个。 协会活动的费用由协会会长报销，在核定额度内当月实报实销，协 会费用仅用于购买部分活动道具、适当的饮用水以及场地租金（不 含教练费用） ,不得用于与协会活动无关的事项。 经集团审批成立的协会，单个协会季度活动经费不能超过 4000 元，各协会活动总费用按公司总人数平均，人均不超过 130 元/ 季 度。部门活动：部门集体活动经费由部门负责人统一安
6、排，每月至少组 织一次部门活动，活动经费按部门人头数合计，每人每月 100 元，部门活 动经费只限用部门集体活动，不可挪作他用。外出旅游：为舒缓员工工作压力，加强部门间的沟通交流，每年至 少组织一次全体员工外出旅游，年度旅游以公司为单位，为不影响正常 工作，出游可分批进行，但不以部门为单位。福利对象：当年度 1 月 1 日前转正的全体员工； 费用标准：以当年度 1 月 1 日为基准，司龄未满 1 年的每人每年 1000 元，司龄每增加 1 年，旅游经费增加 500 元；员工旅游费用 上限为 5000 元，集团总部总助级以上及下属分公司高管旅游费用 上限为 10000 元。员工司龄按员工最近一次
7、入司后在公司服务的时间核定，活动专款 专用，不可挪作他用。 出游时间可安排在法定节假日、公休日，允许额外占用 1 个带薪工 作日。年度旅游由各公司人力资源职能部门组织并报集团行政及人力资源 部审批。此福利项目自 2012 年 1 月 1 日起执行， 2011 年度旅游标准遵照 旧制度执行。联欢活动：公司视情况可组织司庆、春节和中秋联欢活动。3.4 节日经费每年春节、端午节、中秋节员工可享受节日经费，其中春节 1000 元，端午节 600 元，中秋节 600 元，以上节日费用试用期员工减半执 行；三八妇女节，女员工享受 300 元过节费或组织相应活动。3.5 交通补贴：参照佳兆业集团控股交通补贴
8、方案。3.6 项目补贴3.6.1 餐费补贴：项目施工管理人员及现场旧改人员每人每月享受 700 元 的餐补，由部门统一附发票报销。员工入职当天即可享受餐费补贴，不再 另行报销加班餐费。3.6.2 现场补贴：项目施工管理人员、现场旧改人员每人每月补贴 450 元。现场销售人员、现场收款员、现场签约人员、现场档案文员每人每 月补贴 300 元。员工入职或岗位异动在每月 15 日（含）前的，给予半个月补贴； 15 日后入职的，从第二个月开始享受现场补贴。 离职员工离职当月不享受现场补贴。3.7慰问及补贴3.7.1 喜庆贺仪：员工在司期间首次结婚、生育可享受 600 元的喜庆贺 仪。3.7.2 生日贺
9、仪：员工可在生日当月享受价值 200 元贺仪或等值生日礼 物。3.7.3 丧葬悼仪：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世， 可领取 600 元的丧事悼仪。3.7.4 住院慰问金：员工及其直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女） 因重大疾病住院的，可获得 600 元住院慰问金。3.7.5 降温补贴：每年夏季员工可享受降温补贴，项目施工管理人员及现 场旧改人员每人每月 200 元，补贴时间每年 7-10 月份。3.7.6 加班餐费补贴 : 员工在法定节假日、公休日加班以及晚上加班，晚 上7 点以后可以享受当日加班餐补贴，一线城市餐补为 20 元/餐，其他城市餐补为 15 元/ 餐，员工根据
10、实际出勤记录申请，由考勤管理人员核 准后凭票到各司财务部报销。3.7.8 加班交通补贴：晚上加班超过 22:00 可以享受的士补贴 , 员工根据 实际出勤记录申请，由考勤管理人员核准后凭票到各司财务部报销。 应届毕业生宿舍及交通补贴：参照当年度佳兆业新佳族薪酬方 案。3.8员工体检公司每年 6-9 月份组织当年度 1 月 1 日前入职的员工进行全面体 检，费用由公司承担。各下属公司年度体检方案需报集团行政及人力资源 部审批。3.9员工落户 员工在公司服务满一年以上，符合公司所在地入户条件，调动档 案、资料齐全的，可以申请统一落户。3.10 购置物业内部优惠3.10.1 员工在公司服务满一年以上
11、，申请购买公司开发或转让的物业，经 公司审查批准同意后，可享受对内价优惠折扣（以享受司龄折算前数额 为基数，累计不超过 150万元，高于 150万元部分不予折扣）。购置公司开发或转让物业需填写购房内部优惠审批表，按授权手册审批后，转销售部门执行，行政职能部门视实际需要协助个人购置物业。个人需提供个人真实资料、购买房屋有关资料和证明。j最近一次在司服务年限行政职务专业职务J一满1年满2年满3年满4年满5年及以上集团执行董事、董事、总裁、联席总裁93%92%91%90%89%副总裁、总裁助理、集团总监、下属公司董事长、集团/下属公 司总经理、首席副总经理（下属 公司第一负责人）94%93%92%9
12、1%90%副总经理、总经理助理总设计/工程师、副总设计/工程师94%93%92%91%90%部门正/副经理、下属公司总监/副总监、高级经理95%94%93%92%91%部门经理助理及以下员工资深级及以下工程师、设计师96%95%94%93%92%注：1内部购置住宅折扣后价格 =市场价格*优惠系数2.优惠系数根据在公司担任的职务级别和服务年限进行确定。3.本标准只做参考，具体执行还需根据户型、面积和总价款进行确定。员工内部购置住宅优惠系数参考标准:员工内部购置商铺优惠系数参考标准:务期限行政职务专业职务f ff满1年满2年满3年满4年满5年及以上集团执行董事、董事、总裁、联席总裁97%96.5%
13、96%95.5%95%副总裁、总裁助理、集团总监、下属公司董事长、集团/下属公司总经理、首席副总经理（下属公司第一负责人）97.5%97%96.5%96%95.5%副总经理、总经理助理总设计/工程师、副总设计/工程师97.5%97%96.5%96%95.5%部门正/副经理、下属公司总监/副总监、高级经理98%97.5%97%96.5%96%部门经理助理及以下员工资深级及以下工程师、设计师98.5%98%97.5%97%96.5%注：1内部购置商铺折扣后价格 =市场价格*优惠系数2.优惠系数根据在公司担任的职务级别和服务年限进行确定。3.本标准只做参考，具体执行还需根据户型、面积和总价款进行确定。4、附则本制度自发布之日起生效，其修订、解释权属于集团行政及人力资源部。佳兆业集团控股有限公司二零一一年七月十三日
