离职率调研报告

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1、离职率调研报告第1篇：离职率调研报告国内最大的人力资源服务商前程无忧发布2021企业离职与调薪调研报告。 根据调查数据显示，2021年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预计2021 年薪酬增速继续加快，达到8.4%。超过2021年7.9%增幅，也是2021年以来的 最高。同时有89%的企业将在2021年对全体员工进行加薪，但面对物价压力， 这个预测并不令人兴奋。职场思变，2021年企业加薪预期达8.4%国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq:jobs)近日发布2021企业 离职与调薪调研报告。报告说，2021年中国19个行业的员工离职率平均为 18.5%，预计2021年薪酬增

2、速继续加快，达到8.4%，超过2021年7.9%增幅，也 是2021年以来的最高。但是如果考虑目前及2021年可能的物价通胀，这个预测 并不令人兴奋。中央财经大学经济学院研究人员表示，尽管8.4%的增速已经达到200 8年以来最高，但今年较大的通胀压力，让这个增速数值略显“贬值”，面对物 价上涨的现实，这是员工对来年薪资信心不足的重要原因。前程无忧离职率调研报告每年发布一次。本次调研于2021年10-12月进 行，共访问雇主7372家，高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职 率报告同期出炉。从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物 医药行业成为2010年企业调薪的前三名，

3、这三个行业的调薪幅度分别是 8.9%、8.7% 和8.4%。经济回暖，员工主动离职意愿加强从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率 最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。前程无忧分析认为，经济回 暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。前程无忧的数据支持了这 一观点。前程无忧2021年1月1日至2021年11月30日发布的职位数量达到 812万个，超过2021年60%。“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。“缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。前程无忧分析认为，中国 的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革，它

4、具体表现为通胀 和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重 的地位。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多 职场人士的打算。而由于2021年底那波因金融危机带来的裁员减薪，使得在 2021-2021年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。2021年员工主动离职比例达到了 93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的 离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对 比较稳定。能源化工领跑行业调薪，调薪企业比例稳步回升调查显示，2021年企业薪资上调幅度达到7.9%，前程无忧预计2021年企业 调薪预计将继续小幅增长0.

5、5个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行 业、金融行业以及生物医药行业成为2021年企业调薪的前三甲，这三个行业的 调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。2021企业离职与调薪调研报告显示，2021年有87.3%的企业进行了调薪， 2021年7372家受访企业中，将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。核心技 术人才受重视，生产工程人员调薪大幅增长经历过2021年金融危机的影响，很多企业都越来越注重核心员工的保留，调 查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素， 企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性 的调薪倾斜，而对于

6、生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪 酬增长的助推手，2021年该类人员的调薪达到了 8.9%。2021年，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对于未来的 经济形势持乐观态度，2021年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预 算，并会同步调整企业薪资结构，使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性 化的特征。前程无忧同期进行的个人跳槽意愿的调查也发现，约3/4的受访者表 示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2021年的调薪幅度会对跳 槽产生直接影响，因此，协调企业调薪次数和调薪幅度，充分考虑行业及市场调 薪状况，平衡调薪资源的分配，是企业在调薪时需要重

7、点把控的问题。第2篇：企业离职率调研报告企业离职率调研报告人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快 速发展，个别行业离职率也逐年上涨。2021年企业员工离职率微增长民营企业离职率稳居第一通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来 讲职业环境更稳定。传统行业人才流失严重2021年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售、餐 饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、 知识型道路，离职率相对较低。与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务

8、重受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国 市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30% ;信息技术，行政，财 务岗位则较稳定。中层离职率高，是企业无法回避的痛主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理 层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。 毕业生缺少职 业规划，入职一年离职率高达35.4%工作年限低于3年的离职率保持在30%以 上。90后上班族稳定性差，频繁跳槽成为其职业特征。超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因， 主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景

9、受阻。超五成员工因无法胜任工作被离职被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。来源：众达朴信IT互联网行业平均月薪遥遥领先按照建设四个中心国家战略的要求，落实发展海洋经济的总体规划，将充分 依托洋山国际深水港和浦东国际航空港两大国际性枢纽港的优势，延伸和拓展浦 东开发开放的经济社会效应，准确把握在新一轮发展的战略地位，积极贯彻宏观 调控的各项政策措施，充分体现区位优势，培育和发展主导产业，加快产业发展 步伐，壮大主导产业，提升产业集聚度，提升产业能级。加快经济的发展，就是 要以加快优势产业的发展为基础，形成产业细化、优势明显、集群度高的产业群， 共同推进经济圈产业的竞争力。一、202

10、1年工业产业的发展现状分析（一）总体发展现状总体来看，我区 4大重点产业发展状况良好，呈出现以下几个特点：（二）各产业发展现状为了更全面地了解我区产业的发展现状，下面对各产业逐一进行分析：二、加快工业产业发展的思考虽然目前重点产业还很弱小，但已经有一批正处强劲发展的产业，还有一批 具有较明显发展潜力的产业，经济崛起的步伐在明显的加快。经济发展的提速， 我们认为其根本而有效的途径应是产业的集群化发展，以区域经济的一体化来加 速改变经济发展的固有状态，不断激发发展活力。从产业发展的层面上看，加快 工业产业集群建设应着力抓好六个方面。（一）实施好十一五产业发展规划在实际的发展中，应结合国际产业发展和

11、转移规律、我国产业发展状况，制 定出推进工业产业发展具体可行的措施。要从工业整体发展出发，立足于产业发 展和产业集群状况，着眼于做大做强优势产业一强势发展产业一潜在优势产业， 围绕产业联动，因地制宜地发展产业集群，合理布局生产力，形成产业聚集，要 与大项目和龙头企业想结合，与产业园的特色相匹配，与人力资源相适应，发展 以现代装备业为核心的先进制造业，同时与浦东联动发展电子信息、汽车及零部 件、医药及医疗器械产业。（二）提高利用外资水平，促进产业升级坚持二、三产业共同推动经济的产业发展方针，在发展中完成产业结构的战 略性调整，在调整中实现产业创新提升，逐步构筑以高新技术为基础、现代服务 业为先导

12、、现代装备工业为支柱，特色鲜明、重点突出、体现临港经济特征的多 元产业体系，努力构筑现代装备工业基地、现代物流基地和信息产业基地。要 做好工业产业集群，其根本点就是要以产业中心发展区域的产业为基础，特别是 利用其市场优势和技术优势，整合同类产业和产品资源，发挥产业集群的引领导 作用，带动经济圈产业的发展。充分利用产业结构调整和国际资本流动的有利时 机，努力创造条件，改善软硬环境，大力引进外资，不断提高利用外资的水平和 质量。特别是要吸引外资在我区建立研发中心和关键零部件生产基地，提升加工 产品档次和开发能力。（三）以产品为核心，加强产业集群分析研究从产业竞争力上看，我们要对重点行业进行细化研究

13、，从中类行业细化到小 类行业、细化到产品。从小类行业上研究，以龙头产品为纽带，进行产业集群， 进行充分合作和有效的竞争，提高产品市场占有率和赢利水平。同时充分重视国 内外市场，做好两个市场大文章。比如电子信息行业，它的发展与国际IT产业 的发展休戚相关，但另一方面，国内市场仍有巨大的潜力，对电子行业的发展至 关重要。在眼睛向外的同时，也要眼睛向内，加大技术投入，集中攻关，寻求核 心技术突破，不但可从根本上解决技术受制于人的局面，而且可以大大提高行业 的产品附加值，促进行业持续健康发展。坚持以质取胜战略，法力培育优秀品牌， 使之成为的产品新亮点。（四）开源节流并举，应对能源紧张局面。 工业的快

14、速发展，用能需求急剧增加，能源供需趋紧。短期来说，强化节能意识，组织协 调好能源供给，最大限度地舒缓用能紧张的局面。长远来看，关键是加强节能新 技术的研发和应用，开发可替代新能源，特别是可循环使用的新能源，从根本上 解决能源问题。与此同时，新技术的应用，还是从根本上化解原材料、能源价格 上涨、成本压力增大的最佳途径。（五）统筹协调好招商引资工作，促进工业园区良性有序发展。招商引资是加快我区经济发展的重要手段，而工业园区则是我区工业经济发 展的重要载体和主战场。要把园区的工业做大做强，招商引资，引进项目和资金 仍然是一条重要的途径。把加快工业发展、壮大工业规模、培育工业经济增长点 作为重大措施来

15、抓，各部门要积极配合，为园区建设创造宽松环境。提升工业园 区的能级，加快培育临港综合经济开发区、临港物流产业区、国际医学园区和信 息产业园区的规划建设和功能培育。通过园区建设，拓宽我区工业发展空间，吸 纳新的工业项目，形成新的发展格局，增强发展后劲。从经济一体化、空间布局 扩容和功能提升出发，把工业园区整合成产业功能区，加快工业园区的产业集群 化、市场专业化的发展。（六）把握产业发展方向，加快发展新兴产业大力扶持大型优势企业和中小高技术企业，针对我区目前存在的企业多、技 术竞争力弱的问题，要继续实施企业集团战略、龙头企业战略，发挥规模优势， 提高整体抗市场风险能力，力求在微电子、软件、计算机、

16、通信等重点领域尽快 形成一批具有国际竞争力的跨国企业集团和拳头产品。与此同时，进一步扶持中 小高技术企业，培育大型企业的后备力量，以形成梯次推进的产业组织体系。比 如通信设备、计算机及其他电子设备制造业是世界产业发展的方向，也是我国工 业的五大重点发展产业。年，该产业的主营业务收入占我区规模以上总量的 6.8%，实现总产值占总量的7.1%。要把握好产业发展的大势，着力发展增长潜 力大、带动效益强、技术含量高的产业，发展和壮大新兴产业。超2成男生情人节被单身情人节复合成功率近四成每到情人节，也是分手情侣复合的高峰。关于是否找前任过情人节的调查显 示，有接近4成的男女选择可能会，有32.74%的女会员表示坚决反对。找前任 一起过情人节，如果没有特别不能挽回的事情发生过，有很多人表示可以尝试， 他们认为这是挽回感情的最佳时机。第3篇：企业离职率调研报告2021年企