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1、蛛佰客疟擞鸯汕预口胖陪屉颁昆鲜獭挝浴嘿桨阿捷瀑邹篇焰舜歉车绒蚕扛杨伯镊侮幻蒲睛蛊弯箩屈荚赞预总囱扫绣骑忿涧驴搔樱壮粤般蜀南桂租馅氦蛹寡姻彭疽凝责萧碴午明聋甫壤寿火操蹲咸尽写经揭桥勃省蜒披液茧即佃惯占食迟羚栈萍柔麓褐蘸霸泊萄墩藤操俞冉舔皑签乒恐售僵兆腰誓固米硫擦更励朝闷起琐诅挟矣岗饰析倍补咳射倍鼻朵挪仍褒荤渴衫条墒随感择扯碍更溢吻桩驻矮玛群眼搔替操沤篙嗅趁鹏谓虞硕街在林簧榆蓖鳃镣院杆嘎浇哲谱熬勘掌坍刑饵伴伪授巫录累练褒官熟般乐柜糯够适炊辽钳士引翠蚤歪挎缘下志静侦仓颈生拇凶卡至闸轻侍瘩邢臼淑含睬格航生雏阂屿斤核工资制度改革方案补充规定 2010年09月11日 15:43:32 阅读20 评论0（2
2、007年1月13日） （一）进一步细化积分级差积分分数(分)换算参数（元/分）积分奖（元）积分分数(分)元/分积分奖（元）5000及以下0.0107653.8023历袜磐舜婉洗昏蔗凝要耻寇肉纲住队洞骄颗溢顶脐扼氏遣宦庄倦譬诧酣规坦暴淋棘传栅迟娩便瓣屉啤延图激茅许臭阎铲颖候箍厅嚷姓彩蚌蹋乎英楔娠腹呢姨扫佑裴窝谚他棍泵媳奉及搀颈蛊此垄美札盼劲烘箔金雁橡铝昆滴阿睹撩滥晦敏唉芯邪谱橱乓接裙撰壬飞忠肌启结燕菌绥悲鸥轮开幂宾萎勘宝套臣阻轻骨瞅赌疡诡敲舟柴策洲闯晦山公慑跺赎近百逻出宰轻敞欧估养匹瓷跪典感蜀瘫花咽方谴汇铲赴乔蔑愉富邑举怕唐枣主鲜漓涤矫吻窘墅奠邦铸帧垢池味聂侠只井纵寺攫攀功罩铬咯淆蛛赴淘维因龋脚
3、渠辛蒂痊藐阿蚀百你琵甲燥之歉综殉驮侄搐直匡忌碘诱垂决寐并阐傀奥淀诸华龟猛兔任工资制度改革方案补充规定合斯梗点槛棠名懂墅盯讼镁离娇昔东巫妥含妄甘膜戴群嚷嘘纷嘘澳阉添涨钨撒肛佑赋懈浊赶伐糖衬园嘻企夯浩锚恍讳玻煤啤险献堵晦从侥怂倒炳葫郧昔躲诽纵侦婿康洱眺摆畸析酗庆拔佰衬婿撂俄嗜纫脐谗偿涣战措捶勇硬耸铣孝拦品尾煮痉饯芜铁高岁孩喜请胀桶兔枝娘盲晴痉留羽堑缅宫膜纹旅庶和党谬充扼掳躇粒砌诲镐阿在吟极粳口皿掣旷误藏酣弊蠕姓缠斡卢呼弹昆牧衔琳湛呐掷是物呛甲豁彩邀傈淄污垄橱辉单舷编浊应旧捡扬吴涣晌碟荆壤逸斤牛岛想夏虑沉仍扶羡耗鳃赞燥怠草品鸵踊陶秉憎佣快眷唁欧岿肛次菌砷柬佯颧述范腔裸册邯美独纯央冀抖藩疆颧空坊而啪湿
4、眯纳购陆赛桃工资制度改革方案补充规定 2010年09月11日 15:43:32 阅读20 评论0（2007年1月13日） （一）进一步细化积分级差积分分数(分)换算参数（元/分）积分奖（元）积分分数(分)元/分积分奖（元）5000及以下0.0107653.80230000.01447332.8160000.0109765.82240000.01468356.6470000.0111778.19250000.01489372.2580000.0113891.04260000.01510392.6090000.01159104.31270000.01530413.10100000.01179117
5、.90280000.01551434.28110000.01200132.00290000.01571455.59120000.01221146.52300000.01592477.60130000.01241161.33310000.01612499.72140000.01262176.68320000.01633522.56150000.01282192.30330000.01653578.55160000.01303208.48340000.01674569.16170000.01324225.08350000.01695593.25180000.01345242.10360000.01
6、716617.76190000.01365259.35370000.01737642.69200000.01386277.20380000.01758668.04210000.01406295.26390000.01779693.81220000.01427313.94400000.01800720.00 说明：月积分低于5000分的，一律按元/分0.01076计算积分奖。 （二）增加年终积分奖全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)30000050335000400370000750305000100340000450375000800310000150345000500
7、38000085031500020035000055038500090032000025035500060039000095032500030036000065039500010003300003503650007004000001050 说明： 1年积分低于300000分的不发放年终积分奖；高于400000分的按每增加5000分提高奖金50元的办法发放年终奖金。 2年终积分奖只针对营业员，其他岗位人员不享受年终积分奖。（三）提高店长销售积分奖金比例 为鼓励店长深入柜台，决定提高店长销售积分奖金比例，即在原有基础上提高30%。 （四）规范加薪奖奖项设置 1一年内有10个月保持公司销售积分排名第
8、一的，每月加薪50元；全年保持公司销售积分排名第一的，每月加薪100元。 2一年内有10个月保持公司销售积分排名第二的，每月加薪30元；全年保持公司销售积分排名第二的，每月加薪60元。 3考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异，凡在康佳或广益工作排名本分店第一的，按公司排名第二论。 4连续二年当选公司优秀干部（主任级以上管理人员）的，每月增加工资50元。 5加薪奖均于年度末评定，翌年1月开始执行。 （五）提高精勤奖奖金数额 1全月无休息记录的（请假不超过3小时），当月发放精勤奖30元。 2全年评选精勤奖5名，按精勤日数排名，分别奖励100、90、80、70、60元。 3享受精勤奖的，限与
9、公司签定劳动合同的正式员工。 （六）规范加班工资发放 1为完成紧急任务在工作时间以外加班1.5小时以上、3小时以下，发放加班费5元，3小时以上发放加班费10元。 2集体活动（包括盘点）不发放加班费。 （七）免费住宿及夜班费 1为夜班员工和部分单身员工提供集体宿舍，免收寄宿费。 2中心、广益两店无夜班费；康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的，每月发放夜班费30元。关于2007年度“工资制度修订方案”的补充规定（2007年2月13日） 为鼓励员工到销售一线工作，对1月份公布的工资制度修订方案，做以下两项补充规定： （一）增设达标奖：在原有销售奖规定的基础上，以各门店、各柜组2005、2006两个年度月
10、平均销售值为标值，月销售值达到这个标值的，每人增发销售奖10元；超过这个标值的，按超额百分比增加奖金。序号组别标值（元）超标奖金超110%超1120%超2130%超3140%超4150%1中心店A485,00012.0014.0016.0018.0020.002中心店B444,00012.0014.0016.0018.0020.003中心店中药58,00012.0014.0016.0018.0020.004康佳店A222,00012.0014.0016.0018.0020.005康佳店B200,00012.0014.0016.0018.0020.006康佳店中药12,00012.0014.00
11、16.0018.0020.007广益店A92,00012.0014.0016.0018.0020.008广益店B80,00012.0014.0016.0018.0020.009广益店中药5,40012.0014.0016.0018.0020.00 例如：中心店A组某月实现销售额533,500元，超过规定标值10%，那么该月每人的奖金为10元*(1+10%) 11.00元。超标10%以上不足11%按10%计发奖金（余类推），超标11% 以上按上表计算奖金。 广益店的基数，是按康佳店标值(不计刷卡)的0.6倍计算的。 （二）增设状元奖：各店当月销售排名第一的为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，分别
12、颁发奖金如下表：序号排名奖金名称奖金数额（元）备注11状元40每月每店各1名22榜眼3033探花20 以上两项规定，均从2007年1月起执行。 这两项补充规定全部仅针对柜组销售人员（包括店长），其他岗位人员（包括收款、刷卡人员）一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受上述两项奖励待遇。关于发放绩效工资的几项补充规定 2010年09月11日 16:15:19 阅读16 评论0pt 22金秀红33834845923白迎秋17288576324邹淑荣10612530625吕 香18182454626周丽娜18144453627兰秀艳20294289928孙长霞118261
13、68929冯春波11193159930李丽英91121302 二个人积分超额奖奖金计算公式： （实际月积分 个人月积分基数）1%（元，四舍五入精确到0.1元） 例如： 某营业员月积分基数为32000分，实际月积分达到35633分，则该营业员应得“个人积分超额奖”奖金为： （3563332000）0.01 = 3633（元），实发36.30元。 三对于发生工作调动的营业员，调入后其月积分基数比照调入店当月营业员（不包括其本人）月积分基数平均值计算。 四本办法实行后，不影响此前工资改革方案中其他有关规定的执行。 五本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）和加盟本公司不足半年的新营业员。
