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1、创新奖申报材料近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下， 确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带 领集团公司10个团支部和1500多名文艺工广泛开展“岗位创新”活 动 ，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共 青团组织的凝聚力和战斗力得到大力加强进一步加强。一、加强领导，完善机制，为扎实达致开展岗位创新活动直接提 供保证我公司成立于1986年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业 50 强、市 10 佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员 工总数的81.4%。怎样充分发挥青工在生产活动中的生力军作用，健康 发展帮助青工在改革
2、发展中建功立业，这成为一个新团委课题落在团 委面前。作为青年人的组织工作，团委把青年岗位创新活动作为青年 工作的切入点，年初和团代会期间制定时了切合实际的工作计划，以 培养须要企业改革发展适应的高素质青年员工队伍为目标，以学习为 主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平 台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。实践使团委认识到，岗位创新活动是否能俱佳有效地开展起来， 仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青 年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新 活动领导小组，组成了在公司党政领导下以，以团委主抓，各基层党 政领导大力支持，工会
3、、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的 组织机构和运行机制，制定了青工岗位创新创效活动管理办法、 青工岗位创新创效活动奖励办法，对优秀青年创新创效集体和个 人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年 岗位能手”活动的有机结合，并把qc小组活动成果、五小活动成果 等列为“青年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活 动的有效开展。二、立足岗位，创新创效，社区活动引导广大青年开展形式多样 的岗位创新活动青年要在充满机遇和挑战的岗位上为建功立业，创新是必需的素 质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年 们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。创新是企业生命
4、，把引导青年开展科技创新和攻关活动作为岗位 创新的主攻方向，号召文艺工从身边做起、从小处做起、从本职岗位 做起，年轻技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始， 逐步形成了人人讲工艺技术、钻技术、用技术的鼓足干劲。 今年，集 团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等资金短缺不利因 素影响下，充分发挥团员青年的优势群体后发优势，发动广大团员青 年紧紧围绕公司生产能力经营等项工作开展了“节约增收百日行动”， 以降本增效为主线，锤炼开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公 司战旗生产经营方式主战场。团委组织工作广大青工开展“五小活动” （即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），围绕本单
5、位管理、 工艺以及生产中存在的问题，提出改良意见或建议；对现有技术、工 艺及配件等做出改进与创新；在生产实践中总结 出有效、实用的杂技 与方法；摸索、创造新的操作方法、新型实用小型工具；提出这有利 于生产的“金点子”。在为期3 个多月的减省增收节约百日行动中， 青年员工提出合理化建议220 多条，确立课题32 项，完成29 项，在 增加或改进了许多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公 用品等方面的浪费，增加了品牌合格率，减少了退货率，直接节约创 效 300 余万元，为公司持续发展巨大作用起到了非常积极的作用。公司今年在举行弹道精确度知识竞赛时，团委一时为缺少抢答器 团省委犯了难，买一套
6、价格太高，想租又没地方租。在这种情况下， 股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材 料费就把抢答器出来，保证了竞赛顺利进行。事情虽小，却反映出华 通青年员工的创新精神。今年下半年，几次公司团委还专门针对组织了一次问卷调查活动， 向青年团员征集“金点子”。广大青年员工以主人翁的态度积极参与 对集团公司在创新发展战略、制度推进及执行力、工作效率、机构设 置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。9月 28 日晚，集团举行了一个特别奥斯卡金像奖的颁奖仪式，对获得“金 点子奖”的10 万名员工进行了表彰。公司团委还经常组织工作开展“技能比武”、“qc小组”、“操 作运
7、动会”、“知识竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动，激发团员 青年的创造和参与热情。集团各公司的qc小组每年都有不俗的个股表 现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上， 公司拿到两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活 动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识品质竞赛 在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公 司团支部文体委员评议员韦小丽作为温州代表队的3名队员之一，参 加了9月 24日在杭州举行的2021年浙江省质量知识竞赛（温州代表 队荣获团体第一名）。三、不断学习，深入宣传，营造岗位创新活动的自主创新良好氛 围一是通过学习，提高
8、青工综合素质，增强创新能力。创新的基础 是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的 综合素质，才有能力创新。为提高青年创新的能力和综合素质，华通 团委顺利开展了创建学习型组织华通活动，先后开展了生产工艺、操 作技能、质量检测、现代文明生产防护与安全生产等在职培训，开展 了细节决定成败、鱼、把信送给加西亚、没有任何借 口、学习型组织工作的创建、自动自发的工作、第五项 修炼等书籍的读书文娱活动，营造出“工作中学习，学习中工作” “人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围，一个“比、学、赶 帮、超”的学习氛围正在形成。二是广泛宣传，营造创新氛围。团委响亮地提出了“学科技、提 素质、
9、攻关键、求发展”的活动口号 ，充分利用企业报、公司网站、 手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、重要信息剪报等各种 载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企”、“科技、安全 效益”、“我为节约献一计”等为主题的征文活动，构筑营造了岗位 创新的良好氛围。三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机制，引领青年 成长学有所成。公司团组织在深入开展青年岗位创新活动的过程中， 始终把提高青工素质，培育青年人才作为活动的目标。通过建立了 “青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业 生产经营、改革健康发展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇 于创新，切实加强综合素质，推动了一大
10、批一批优秀青年人才的脱颖 而出。惠浴宇谭启龙由一般的销售员不到30 岁就晋升为集团主管外贸 的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还法务不到 30 岁，这些也是我们广 大青年员工的表率。四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深产业 发展青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要 长期坚持下去。共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重 任。为了把青年青年岗位创新活动坚实有效地开展下去，团委创造性 地积极探索活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新， 努力提高企业其他工作团委工作水平。针对公司发展中出现的一些健康发展风险问题，成立课题小组， 进行研究。到目前已作了关
11、于科学管理应收账款的所研究、关 于管理库存管理的一些合理化要求、关于如何使供应商制造商供 货及时、保质保量的研究等50 余篇课题研究，并效果显着。cfw5 型断路器是一款比较先进的断路器，支架元件过热继电器的 安装一般至少需要一个板和两个其中，在“节省增收百日行动”期间， 股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研， 终于攻克课题，现在架设过热继电器，只需一个小支架就可以起到固 定作用，就这一项，每年可为联营公司节约30 多万元。创新是现代企业感召力的活力之源，创新无止境，只有起点、没 有终点。共青团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的 成绩，但未来的路还很长，任务
12、还很艰巨。但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导党员队伍下，我 们将会继承团的光荣传统，以更加饱满的青春活力、更加昂扬的斗志 更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀，地担负起历史赋予我们的光荣使 命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，互助谱写新世纪华 通共青团工作的新篇章！创新奖申报材料（二）一、部门简介这是一个充满竞争市场的时代，大学生，你也已不再是天之娇子 而今的高校扩招，以及接踵而至的经济危机让就业形势愈加严峻，因 此化学与生物工程学院在全校首先开设职业规划二部。两年来，在院 团委和主席团的正确领导与精心呵护下，经过了不懈努力，已经形成 了属于化学与生物工程学院学生会职业规划部的特色，
13、同时建立了为 学生服务一套从大一进入学校至毕业进入社会的工作体系。在部门工 作走入正轨的今天，部门建设也将围绕务实、创新的理念奠定一个创 新新的篇章。二、部门特色化学与生物工程学院学生会教育学第一个长沙理工大学部是专门 为毕业生相关服务而设立的学生会部门。因此五年来我们不断探索， 并在探索已经形成了属于我们的特色，并且建立了一套我们搭建独创 的工作体系。针对大一大二，职业规划部通过“口才大赛”等精品活动，向同 学们宣传了职业规划的理念，并且充分结合社会对金融人才要求的实 事，实现了同学们与社会的接轨。针对大三大四，职业规划部通过“我们策划吧”、“简历设计大 赛”等特色活动，进一步加强了对就业必
14、要技能的锻炼，提升了就业 竞争力。常规工作方面有：毕业生相关各类身份证发放和收集、毕业 生就业意向统计，相关会议通知工作、企业在我院专场招聘的兼职服 务工作。同时职业规划部也开展了准毕业生心理辅导与问卷调查，通 过问卷调查掌握学院准毕业生的思想动向，及时开展心理辅导，保证 我院毕业生安心毕业离校。特别针对毕业生及研究生，职业规划部主要完成毕业生档案管理 毕业生相关驾驶证发放和收集、毕业生就业意向年数据、校友评估、 毕业生小升初生源信息确认和管理、往届毕业生未就业名单统计和管 理、毕业生毕业后失业情况反馈调查、考研情况统计和相关博客更新 等工作。为化学更好生物工程学院的学长学姐转入社会后能与的发
15、展 直接提供我们的一份支持。同时，我们创设了一个名为“职业规划部公共QQ ”的腾讯帐号， 现已经加到了 2021 级各个班级的群中，方便校友联系。并且职业规划 部开通了新浪博在这个平台上设有就业信息、就业服务、就业统计等 情况。为了更好的为同学们相关服务，我们不断创新，在探索中将各 类平台协调使用，不仅提高了效率，也形成了我们已经形成的其他工 作新方向。三、部门精神在部门内部，我们向来注重加强内部结构自身内部建设，提高机 关干部和干事的自身素质，强化组织纪律意识、服务奉献意识。在干事招新中，我们采用了无领导小组讨论的新形式，强调团队 专家团意识以及职能调剂。在日常工作中，我们坚持于坚持每周召开
16、 部门党委会，大家自由探讨，集思广益，为部门建设贡献自己的一份 巨大力量。在对外工作中，我们反观深知靠自己的能力是不够的，扬 长避短，以进一步明晰工作，因此我们十分注意加强与学生会其他部 门及校内其他学生团体的合作互助。在生活中职业规划部的成员不分 年级，不分彼此，大家相互平等。职业规划部，它将担在自己肩上的规章制度化为动力，用心去耕 耘，用爱去关怀，把职业规划部建设成一个相亲相爱的大家庭。第二章 提升能力，不断创新一、“简出你的自信”第一届简历设计大赛1、活动主旨：求职简历是自我与自我推销的重要媒介，是一个求职者通往心仪 的金钥匙。为了进一步增强我院同学就业意识，提高就业竞争力，更 好地掌握简历创作能力，提高求职成功率，特和举办本次简历设计大 赛。2、活动过程：本次活动全面按照现代学校、企事业单位的招聘形式，并根据社 会学院专业特点，设计了相关职位，并于比赛前开展讲座请专业老师
