煤矿专业技术人员管理办法

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1、煤矿专业技术人员管理办法第一章 总 则第一条 为了进一步加强对专业技术人员的管理，完善专业 技术职务聘任制，建立科学规范的专业技术职位管理运行机制， 畅通专业技术人员职业发展通道，充分激发专业技术人员工作热 情，促进专业技术人员管理工作逐步走向科学化、制度化、规范 化，根据晋城煤业集团中长期人才队伍建设战略规划纲要 、 晋城煤业集团专业技术人员管理条例及沁秀公司专业技术 人员管理办法的要求，结合矿井实际，特制定本办法。第二条 专业技术人员是指在专业技术职位上从事专业技 术工作和一般管理工作，具有相应的专业知识、技术水平、执业 资格和解决专业技术方面问题能力的人员。包括工程技术、经济 管理、财务

2、会计、计划统计、审计监察、思想政治、医疗卫生、 教育教学、新闻档案、文体艺术等专业技术职位人员。第二章 组织机构及职责第三条 矿成立专业技术人员管理委员会，具体组成如下： 主 任：矿长 书记常务副主任：总工程师副 主 任：其他矿领导成 员：由人事劳资科、党工科、综合办公室、监察审 计科及井下五大业务科室负责人组成专业技术人员管理委员会下设管理办公室，管理办公室设在 人事劳资科，主要职责：1、负责制定专业技术人员管理办法；2、负责高层专业技术人员的推荐工作；3、负责中层专业技术人员的推荐及日常管理工作；4、负责基层专业技术人员的聘任、备案及日常管理工作。专业技术人员管理委员会下设考评办公室，总工

3、程师牵头， 成员由各副总工程师及职称为高级的专业技术人员组成，主要职 责：1、负责专业技术人员职位考评及职称考评的最终监督鉴定 工作；2、负责高层、中层专业技术人员申报工作的初步审核；3、负责对基层专业技术人员拟聘人选的综合考察评价工作。第三章 专业技术职位管理第四条 职位设置根据专业技术职位的工作性质与特点，设置三个职位层次。（一）高层专业技术职位设首席技术专家、技术专家。即在某一或多个专业技术领域 内，能够把握技术方向及发展前景，具有较高理论水平和技术实 践经验的专业技术人才。（二）中层专业技术职位设高级技术主管和技术主管。即在某一专业技术范围内，具 有较高专业技术水平和技术实践经验，能够

4、独立解决生产经营中 的技术难题的专业技术人才。（三）基层专业技术职位设主管技术员、技术员和实习技术员。即为各区队的专业技 术骨干，具有丰富实践经验，能够熟练运用专业技术知识，及时 解决生产经营中出现的各项技术问题的专业技术人才。第五条 职位配置1、矿设首席技术专家。2、矿各科室设高级技术主管、技术主管、技术员。3、矿各基层区队设主管技术员、技术员、实习技术员。第六条 聘任条件（一）高层专业技术人员1、基本条件（1）具备较高的政治素质，高尚的个人品德，有强烈的事 业心和责任感；（2）具有较高的专业理论水平和丰富的技术实践经验，对 本专业范围内技术方面发生的重大问题能够提出解决方案和针 对性处理措

5、施；（3）具有较强的业务、技术攻关能力，专业技术水平高， 在技术创新、理论联系实际和技术服务等方面业绩突出，能够把 握本职位专业技术发展方向，能够推动本领域内专业技术水平的 提升；（4）具备一定的组织、计划、协调、控制能力，能够指导 和带领本专业系列的专业技术人员独立开展推广新技术、新工艺 技术革新和技术改造活动；（5）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协 作，廉洁从业，作风正派；（6）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。2、任职资格（1）大学本科以上文化程度；（2）具有相应专业副高级以上职称；（3）具有相应职位要求的执业资格；（4）首席技术专家参加工作年限不低于 8 年

6、，其中从事拟 任职岗位相关专业技术年限不低于 6年，任技术专家2年以上或 高级技术主管 4 年以上。技术专家参加工作年限不低于 6 年，其 中从事拟任职岗位相关专业技术年限不低于 5 年，任技术主管2 年以上。（二）中层专业技术人员1、基本条件（1）具备较高的政治素质，良好的职业品德，有较强的事 业心、责任感；（2）能够贯彻执行上级决定，勇于改革创新，勤奋敬业， 业绩明显；（3）具有履行相应岗位职责所需要的理论水平和实践经验， 能够独立解决本职位职责范围内较大的技术问题；（4）能够指导本专业基层专业技术人员开展技术工作；积 极参与和配合高层专业技术人员解决重大技术问题；（5）具有良好的心理素质

7、和能够正常履行职责的身体素质。2、任职资格（1）大学专科以上文化程度；（2）具有相应专业中级以上职称；（3）具有相应职位要求的执业资格；（4）高级技术主管参加工作年限不低于 5 年，其中从事拟 任职岗位相关专业技术年限不低于 3 年，任技术主管 2 年以上 技术主管参加工作年限不低于 4 年，任主管技术员或技术员 2 年 以上。（三）基层专业技术人员1、基本条件（1）爱岗敬业，能够独立完成本职岗位职责范围内的专业 技术工作；（2）能够积极主动地协助本单位本专业中、高层专业技术 人员解决专业技术方面的重大问题。2、任职资格（1）主管技术员 大学专科及以上文化程度； 具有相应专业中级及以上职称；

8、具有相应职位要求的执业资格； 具有能够正常履行职责的身体素质； 参加工作年限不低于 3年，任技术员1年以上。（2）技术员 大学专科及以上文化程度； 具有相应专业初级及以上职称； 具有相应职位要求的执业资格； 具有能够正常履行职责的身体素质； 参加工作年限不低于 2 年。（3）实习技术员 大学专科以上文化程度，所学专业与聘任岗位专业一致; 参加工作年限不低于 1 年。第七条 聘任程序（一）高、中层专业技术人员1、人事劳资科根据聘任条件，组织符合条件人员进行申报（申报表见附件 1）2、高层专业技术人员根据集团公司聘任程序执行，中层专 业技术人员根据沁秀公司聘任程序执行。（二）基层专业技术人员1、各

9、单位根据本单位人才培养现状提出推荐申请，经本单 位主要负责人签字认可后报送人事劳资科；2、人事劳资科将被推荐人员列入矿人才储备库；3、各单位根据本单位生产实际，提出本单位专业技术人员 需求申请；4、专业技术人员管理办公室结合矿人才储备库技术类人才 储备情况研究确定拟聘任人选；5、专业技术人员考评办公室对拟聘任人选进行综合考察评 价，并将结果报送专业技术人员管理委员会；6、专业技术人员管理委员会研究确定最终聘任人选；7、人事劳资科行文聘任。第八条 考核与评价（一）对具有专业技术职位的人员每年年末进行一次全面考 核评价，从理论知识（20%）、工作业绩（60%）、综合素质（20%） 三方面进行。理论

10、知识考试由沁秀公司人力资源部统一组织，于每年 12 月末进行；工作业绩依个人月度员工绩效考核平均分为准； 综合素质依专业技术人员职称考核评价分数为准。（二）根据考核评价得分,将年度评价结果分为A级（优秀）、B级（称职）、C级（基本称职）、D级（不称职）四个等级。1、评价得分在95分及以上的，为A级；2、评价得分在85分94分之间的，为B级；3、评价得分在7084分之间的，为C级；4、评价得分在70分（不含70分）以下的，为D级；（三）末位淘汰1、年度考核评价结果为“D”级的，取消其任职资格，另行分配工作；2、年度考核评价结果为排名最后一位的，报请专业技术人员管理委员会研究确定是否取消其任职资格

11、，另行分配工作；3、评价结果连续三年为“C”级的不再续聘，另行分配工作。 第九条 薪酬待遇 具体按照晋城煤业集团专业技术人员管理条例（试行）相关规定执行。对具有专业技术职位的人员同时享受岗位技能津贴，具体如下：月津贴标准（元）首席专家技术专家高级技术主管技术主管主管技术员井下1500800400200100井上80040024012060第十条 具有专业技术职位的专业技术人员有下列情况之一的，应当予以调整或解解：1、在工作中弄虚作假的；2、违纪违法被追究责任的；3、因健康原因不能坚持工作的；4、长期离职学习的；5、工作中发生重大失误，给企业或单位造成重大影响或重 大损失的；6、其它。第十一条

12、其他规定（一）聘任专业技术职位的范围仅限于在编在岗的从事本专 业技术工作的专业技术人员。（二）专业技术职位实行任期制，一届任期为三年，任期届 满重新聘任。（三）受聘的专业技术人员跨序列流动时，办理专业技术职 务解聘手续，工资待遇不再执行专业技术职务等级工资标准，任 职资格保留，申报高一级专业技术职务时，可不强调聘任现专业 技术职务的任职年限。（四）专业技术人员原则上在本职位序列内交流，需向管理 职位、操作职位序列进行职位变动、职位交流的，报专业技术人 员管理办公室批准，按相应的聘任程序进行。（五）专业技术人员职务一般应当逐级聘任，特别优秀的中 青年专业技术人员或因工作特殊需要的可以破格提任，但

13、必须从 严掌握，且符合程序。破格提拔的专业技术人员应具备以下条件：1、近三年年度工作绩效考核均为“优秀”；2、在安全生产技术攻关项目中表现突出、做出重大贡献的；3、获得国家级科技进步奖、省部级科技进步奖一等奖以上 奖励的。第四章 专业技术职称管理第十二条 专业技术职称是指按照国家和省属有关规定，对 在工程技术、经济管理、财务会计、计划统计、审计监察、卫生 防役、教育教学、新闻档案、文体艺术等系列专业技术人员专业 水平、工作能力和业绩成果的等级认证资格。第十三条 根据专业技术职称的特点，一般分为三个层次：1、初级（员级、助理级）2、中级3、高级（副高级和正高级）第十四条 专业技术职称的取得专业技

14、术职称的取得分为评审取得和考试取得两种方式。评 审、报考程序及条件具体执行晋城煤业集团专业技术资格（职 称）管理办法。第十五条 专业技术职称聘任程序 （一）初、中级专业技术人员的聘任程序1、人事劳资科根据矿专业技术人员年度职称资格取得情况 及职称考核结果提出聘任建议报沁秀公司人力资源部；2、沁秀公司人力资源部初审后上报集团公司人力资源中心 审核；3、集团公司审核通过后，高级职称由集团公司聘任，初、 中级职称由沁秀公司进行聘任。第十六条 专业技术职称聘任原则1、年度考核结果为基本称职及其以上等次的专业技术人员 予以聘任；2、违法、违纪人员不聘任；3、离岗休养、提前退养人员不聘任；4、现岗位与现专

15、业技术任职资格不符者暂不聘任；5、因专业不对口、需转系列人员，由本人写出转系列申请， 经考察、考核合格，报集团公司人力中心审批，待转系列后，予 以聘任。第十七条 考核与评价 （一）专业技术人员职称考核评价每年度进行一次，分为定 性考核与定量考核两部分。个人考核得分=定性考核得分+定量考核得分。定性考核主要为群众民主评议，由人事劳资科负责组织实施 定量考核主要根据本人的科技成果、论文专著、合理化建议和项 目效益等按规定加分。（具体考核计分办法见附件）定性考核的主要考核程序为：1、被考核人员按规定时间写出年度述职报告；2、群众民主评议由人事劳资科规定评议时间，各单位负责 组织进行；3、参加民主评议人数生产队组不得低于 20人，机关科室不 得低于 5人：4、被评议人员要先进行述职，然后由参加评议人员进行打 分；5、评议结束后，各单位要及时将群众民主评议结果报人事 劳资科，逾期不交者，本单位被考核人员的群众民主评议结果按 零分处理。（二）根据