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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。抓实人才工作经验交流材料 2021年，我们将全面落实省市组织工作会议精神,坚持党管人才工作原则，统筹用好各方力量,创新工作思路,健全工作机制,抓实抓准抓好人才工作,确保人才工作取得实实在在的效果。 一是健全机制用好现有人才。进一步完善人才工作机制,切实发挥组织部门牵头抓总作用，促进职能部门各司其职、密切配合，形成人才工作合力。进一步完善人才管理、流动配制机制,合理调配人才资源，推动“人才归队”，用人所长,人岗相宜。进一步完善拔尖人才的选拔、管理和激励机制，制定镇原县拔尖人才选拔管理办法，选拔一批拔尖人才,充分发挥拔尖人才的引领示范作用，激励拔尖人才发挥作用,创造
2、价值。 二是围绕重点引进急需人才。围绕中盛农业产业链和我县农业结构调整实际,团队式引进农业产业人才,全面提升我县农业组织化、规模化和产业化水平。围绕医疗卫生需求,柔性引进高端人才,采取定期服务、技术合作等方式引进一批高级医疗卫生人才，提升我县医疗服务水平。围绕事业单位需求,引进紧缺人才，着重从高校毕业生中签约引进教育、城建、卫生、水务等方面的急需紧缺专业人才。围绕“人才特区”试点工作，搭桥引进实用人才。掌握工业园区企业转型发展的人才需求情况，由政府牵线搭桥，通过组织“民营企业招聘周”、“春风行动”、“人才支企”等活动解决企业人才短缺的问题。 三是统筹谋划储备战略人才。根据本县经济社会转型发展的形势需求，统筹谋划，提前准备,实施人才培训储备工程。根据现代农业产业发展需求，继续开展农副产品生产加工及营销专业人才培训项目，培育一批掌握先进农副产品生产加工及营销技术的农村实用人才。结合“人才特区”试点工作，在继续实施“筑巢、引智、育才、暖心”四项工程的基础上,选拔一批优秀乡镇年轻干部到企业挂职，为企业转型发展培育一批懂经济、善管理的企业经营管理后备人才。第 1 页 共 1 页
