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1、行政领导工作职责1.管理和协调食堂、保安、保洁、司机的工作，负责监督公司行政工作的落地执行情况与反馈;2.负责固定资产、办公用品采购、建账、发放、盘点等管理工作;3.负责接待及行政后勤管理工作;4.负责公司车辆管理及驾驶员管理工作;5.负责办公室内部局域网络维护，进行办公设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）的日常维护及管理;6.负责处理网络及计算机故障处理;7.严格控制各项行政费用支出，做好成本的预算和管理，包括行政费用预算、数据采集，报销及制作费用报表等事宜;8.完成上级交办的其它工作行政领导工作职责（二）1.及时跟进并管理区域传统销售渠道的客户订单;有效提升库存周转和预测准确率
2、2.跟进区域地区传统销售渠道的销售数据，并进行有效汇总和整理;3.准时准确出具各种报表和报告，负责指定的文书处理工作;4.与区域销售保持有效沟通，为销售前线提供各种商务支持和后勤协助;5.协助管理各类档案报告，协助维护并更新各种系统资料，确保各类资料的有效性;6.与公司各部门紧密联系，协助与客户沟通、处理相关业务查询;7.完成上司临时委派的工作任务，保持良好沟通，及时发现、提出问题及相关处理建议。行政领导工作职责（三）1、制定人力行政年度工作计划，并跟踪落实计划的完成情况;2、负责人力行政管理工作;3、负责各项接待工作，领导、各部门的差旅安排;4、负责人员招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工
3、作;5、负责员工工资及福利、保险等工作;6、协助组织公司办公场所的安全管理工作;7、负责部门日常工作管理，监督、指导下属员工各项工作的进行;8、完成领导交办及其它需协作工作;行政领导工作职责（四）1、员工的招聘、面试。2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、员工的薪资、奖金的计算和发放。4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、负责建立并更新员工档案。6、负责员工考勤管理及假期管理。7、负责人事系统的更新和维护。8、负责商店员工绩效考核工作。9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及
4、时反馈信息，提出合理化建议。11、负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。14、成上级可能交付的其它相关工作内容。行政领导工作职责（五）1.与地区销售保持有效沟通，协助、参与各总部项目，为销售前线提供各种生意支持和后勤服务;有效促进费用核销加快2.管理各类档案报告，负责维护各种系统资料，定期更新，确保各类资料的有效性;3.准时准确出具各种报表和报告，负责指定的文书处理工作;4.与公司各部门紧密联系，协助与客户沟通、处理相关业务查询;5.完成上司临时委派的工作任务，保持良好沟通，及时发现、提出问题及相关处理建议。第1页共1页
