公司企业管理培训演讲稿

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1、公司企业管理培训演讲稿公司企业管理培训演讲稿范文这次学习培训的时间虽然很短，但我们感到收获很大，体会很深， 启发很多。最大的收获是丰富了知识，思想观念得到了进一步更新。 学习培训期间，公司立足于培养多元化、复合型人才，从服从服务 于我们公司构建生产营销新格局的实际出发，先后给我们灌输了 生产管理、技术管理、财务管理、人力资源、 管理经济学、法律法规、企业文化、市场营销等 现代管理知识，使我们学到了工作岗位上没有学到的知识，进一步 解放了思想，更新了观念，特别是加深了“发展是硬道理”的认识。最大的感受是开阔了视野，对公司提出的“中长期经营战略目标” 的总体要求认识更加深刻。通过参加学习培训，特别

2、是通过专题报 告会外出参观学习考察后，使我们开阔了视野，认识到了差距，增 强了工作的责任感和压力感，更加坚定了投身企业改革发展特别是 实现公司跨越式大发展奋斗目标的信心和决心。最大的启发是学习、学习、再学习。通过参加这次学习培训班， 我们更加感受到自身知识的不足，更加感受到学习的重要性。在公 司实施“中长期经营战略目标”的新形势下，作为“公司”的年轻 一代特别是优秀青年，公司领导对我们给予了殷切厚望，我们身上 所肩负的责任将更加重大。要跟上时代的发展步伐，更好地服从服 务于公司的改革建设发展，我们必须牢固树立“科学是第一生产力” 的思想，不断地加强学习，用科学的理论武装头脑，从科学发展观 高度

3、分析思考和解决问题，充分发挥我们的聪明才智，为推动公司 各项事业的健康发展贡献力量。这次学习培训由于是非集中时间半脱产学习，我们全体学员克服 工学矛盾，争取学有所得，学有所用，牺牲节假日休息时间积极加 班加点未在学习期间因学习影响本职工作。各位领导，各位同仁，朋友们大家好!我是阳城县煤炭运销公司经理马科进。非常感谢集团公司为我们 搭建的这个学习交流的平台。在这里，我将阳城公司近几年来工作 上的几点做法向大家作一简要汇报。我演讲的题目是奠科学发展 之基，铸和谐文明之魂，走区域现代煤炭产业集团创新之路。管理是企业永恒的主题。近年来，我们阳城公司以科学发展观为 指导，以创新人才管理机制为切入点，以绩

4、效考核为突破口，以信 息化管理为抓手，以文化兴企促和谐，在打造现代企业方面进行了 积极而有效的探索。一、实施人力资源管理，奠定科学发展之基2004年7 月，我们首次到大专院校招聘毕业生，从而拉开了阳 城公司用人制度革新和转变的序幕。通过合作委培、人才引进等方 式，有效解决了用人需求。2005 年，为适应公司改革和发展的需要 公司设立了人力资源部，实现了从人事管理向人力资源管理的转变。 根据岗位和用工需要，公司投资近300 万，有计划地对员工进行了 系列培训。出台培训考核办法，将职工培训制度与考核挂钩， 形成提升员工素质的长效机制。同时，出台了员工接受再教育的奖 励措施，鼓励员工争做“学习型人才

5、”。班子带头接受再教育，员 工培训工作蓬勃开展，队伍知识结构发生了可喜变化，综合素质明 显提高。目前，公司9名班子成员，有7人在清华大学EMBA和高级 企业经理人等研修班进行了深造;员工大专以上学历达到191 人，参 加进修达到89人。同时，我们打破以前职位晋升“论资排辈”的传统，明确提出 “能者上、平者让、庸者下”的用人理念，建立了“职位能上能下、 人员能进能出”的人事制度，废除了沿用多年的干部任命制，建立 了中层管理人员公开竞聘制。通过公开竞聘，刚进入公司不久的大 学生武陆军成为了信息管理中心主任，临时工郭斌成为了办公室副 主任2004年至今，以这种方式选拔中层管理干部29人，一批 优秀人

6、才脱颖而出，走上管理岗位。人力资源管理程序的规范，学习风气的形成和知识结构的改变，为企业的科学发展奠定了坚实的 基础。二、强化效能监察机制，完善现代企业制度随着人力资源管理的实施，平均主义的“大锅饭”越来越不适应 现代企业的运营。因此，我们积极探索绩效量化考核，逐步建立了 一套科学、量化和可操作的绩效考核体系。聘请清华大学专家组为 我们设计了符合现代企业管理的绩效考核办法，初步建立了一套以 岗位管理为核心，以绩效考核为基础，以绩效工资为表现形式的绩 效考核机制。并将绩效考核结果作为中层管理人员末位淘汰和不合 格员工待岗培训的主要依据之一。“一份业绩一份回报”的分配理 念，“收入能增能减”的劳资

7、和分配制度，为员工提供公平、公正 的机会。面临改革，人们总要经历阵痛和接纳的过程，阳城公司绩效考核 制度的改革亦是如此。当时不少人想方设法来找我开“后门”，我 就请人写了“身正心安企兴”的牌匾挂在办公室，并告诉他们： “不要把心思放在请吃送礼上，我只看重大家的工作实绩，要是哪 天我退下来了，你就是请我吃地摊，我也乐意去。”让那些抱侥幸 心理的人断了念头，继而实实在在地靠工作实绩去实现自己的个人 价值。公司曾有一位老科长，当年因年度考核不合格被降职使用， 思想上受到很大触动，尽管新的岗位面对的是从未接触过的电脑， 但他不畏困难、刻苦钻研，两年时间掌握的专业知识竟然不亚于那 些科班出身的年轻人，他

8、也因此被再次给予正科待遇。流水不腐，户枢不蠹。正是绩效考核、效能监察机制的改革，使 公司焕发出旺盛的生命力。三、创新信息管理模式，增添转型发展活力企业要发展，管理模式必须与时俱进，信息化管理就是现代企业 腾飞的翅膀。近年来，我们利用现代网络，依托脉点系统，不断加 强信息化建设。随着现代企业管理理念的深入人心，2006 年初，我们依托公司 局域网，引进了“脉点执行力管理系统”，实现了无纸化办公，提 高了工作效率，节约了办公经费，完善了岗位工作流程管理，实现 了远程教育，提升了人力资源管理和开发能力，实现了上下级之间 和员工之间的无障碍沟通，强化了政治思想教育工作，达到了交流 学习、共同提高的效果

9、，实现了企务公开，促进了廉政建设，实现 了企业重大决策的民主化、透明化，提高了企业内部凝聚力和亲和 力。与此同时，公司又注册了国际域名，开通了公司网站，为员工 了解公司动态、相互交流提高提供了平台，为员工表达心声、业余 创作提供了园地，成为了联系职工群众的纽带和企业的宣传喉舌。网站的建立，提高了员工的学习兴趣，公司的学习氛围更加浓厚 2006 年，公司员工“买电脑热”的现象被太行日报予以报道。 现已退休的老员工常拥才当年曾在公司脉点系统的自由论坛上留下 过这样一段话：“我今天终于也学会上脉点了，这要感谢公司领导 把我们这些老同志”逼上梁山“，给我们这个学习的机会，使我们 老解放也能上高速，这在

10、以前可是不敢想的。”一个个内 容丰富、清新亮丽的网页，就是展示公司风采的一张张“名片”、 一个个“窗口”，是实现企业转型发展的“催化剂”，为现代企业 建设增添了“新活力”。四、实施文化兴企战略铸造文明和谐之魂“三流企业做产品，二流企业做管理，一流企业做文化”。文化 之于企业，如同灵魂之于肉体，没有灵魂的肉体只能是行尸走肉， 不重视文化建设的企业也只会是一盘散沙。企业文化建设的最终目 标，就是凝聚人心，鼓舞士气，培养员工积极向上的阳光心态，铸 造企业和谐文明之魂，为企业可持续发展提供强大的原动力。近年 来，我们以人本理念为基点，在文化建设方面进行了一系列有益的 探索。几年来，通过践行科学发展观，

11、依靠公司干部职工群策群力、扎 实苦干，我们在机制改革、管理创新、制度完善、文化兴企等方面 进行的有益的探索，使现代企业制度下的管理模式逐步形成，公司 步入了一个良性发展的快车道，正向着区域产销一体化的煤炭物流 强势集团的目标迈出坚实的步伐。当前，公司正处于集团化建设的关键时期，面对金融危机的冲击 和转型发展的挑战，困难与机遇同在，挑战和希望并存。上市是唯 一最明智的出路，面向市场，搞好营销是公司未来生存与发展的源 泉。在新的形势下，我们将把握转型的关键时机，奋力攻坚，争先 发展，确保改制重组海外上市的顺利进行，向集团公司、向社会再 交上一份满意的答卷!谢谢大家!尊敬的各位领导、各位评委：大家好

12、!非常感谢局领导提供这样一个平台，让一直工作在基层 一线的我能有机会展现自己。今天，我竞聘的是局企业管理部经理 岗位。这个岗位对我而言并不陌生，但却是挑战。因为在我20 多年 的职业生涯中，大部分时间都是在从事办公室的工作，对企业管理 有思考，但不深刻，不系统。不过，我坚信，有挑战，才有超越。 对此，我充满信心!随着中建股份“五化”战略进入全力推进阶段，这必将对我们三 局的发展产生深远的影响。而我们三局作为中建系统工程局中的 “旗舰”，中建股份要求我们三局要率先发展，勇当“五个排头 兵”（继续学习和追赶上海建工，巩固中建系统工程局排头兵和武汉 企业前三甲，争当国内高端房建领域的领先者和创新者，

13、国内钢结 构和商砼行业排头兵，中建系统实施大海外战略排头兵）。在这样的 大背景下，有很多课题需要我们企管部去探索，去研究，需要我们 拿出切实可行的方案。应该说，我们企管部迎来了大有可为的春天。 所以，我们要敢于迎接挑战，迎难而上，坚定信心，在挑战中作为， 在作为中成就梦想!如果我竞聘成功，我将在部门经理的统一领导下，当好助手，履 行职责，努力践行以下“四句话”：第一句话，好汉不提当年勇，要树立归零思想。面对新的岗位和 挑战，我要以最快的速度实现角色转换，以“状态好、形象好、素 质好、业绩好”的“四好”员工为目标，努力做到三点：一是敢置 “零点”。就是敢于归零，决不能躺在过去的成绩簿上睡大觉，一

14、切从零开始，永葆工作激情;二是找准“疼点”。就是敢于否定自己， 改正自己的不足。善于发现问题，及时解决问题;三是提升“起点” 就是工作要高起点定位，高目标谋划，做到眼界宽、思路宽、胸襟 宽。第二句话，有实力才有魅力，要以业绩论英雄。市场经济就是实 力经济，企业是这样，个人同样是这样。领导凭什么信你?员工凭什 么服你?凭得就是实力，是业绩!面对新的岗位，干出业绩是我的唯 一选择。业绩从哪里来?第一要听话，听领导的话，严格按局的既定 方针办事，令行禁止，政令畅通，这是方向问题。方向比努力更重 要;第二要创新。面对不断变化的形势和难得的发展机遇，我们从事 企业管理研究的同志，必须要有敏锐性，以创新的

15、思维来把握大势， 以创新的措施来把握未来的发展机遇。我这里说的创新，就是创新 的速度要比别人快，创新的准确率要比别人准确。唯如此，我们才 能超前一步，赢得工作主动;第三要出活，就是要踏踏实实干事，干 出业绩。有一句话说的好，只有你成了高山，人们才有仰视你的理 由。第三句话，心动不如行动，要加大执行力度。纵然我们有令人心 动的宏伟目标和清晰思路，如果不落实，不行动，一切都是空谈， 一切都是零。所以，成事在于执行。首先要带头执行，领导带头就 是无声的命令;其次，要快速执行，雷厉风行，敢于承诺。这恰恰是 我 20 多年在工作中炼就品格，所以，我要在今后的工作中好好发扬 全力提升部门的执行力文化。第四句话，一个好汉三个帮，要发挥团队作用。要成事，团队很 重要。一方面，打造阳光团队。什么是阳光团队?就是心理健康和身 体健康的团队。阳光的心态，健康的体魄，这样的团队才能共享成 功，共担风雨;另一方面，打造合作团队。不仅团队内部能精诚合作 更重要的是与外部团队也能精诚合作。这是我们当前团队建设的重 中之重。因为，能得到外部团队的鼎力支持和相助，我们就能够达 到事半功倍的成效。最后，我借此机会送给所有参加这次竞聘的各位同事一句话，就 是：“将来的你，一定会感谢现在拼命努力的你”。祝愿大家梦想 成真，也祝愿我们三局明天更加美好!谢谢大家!