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1、XX公司职业健康管理制度目录1、职业危害防治责任制度2、职业健康管理制度3、职业病防治计划方案4、职业健康档案管理制度5、从业人员职业健康监护档案管理制度6、职业危害申报制度7、职业危害日常监测管理制度&职业病健康防护设施维护检修制度9、从业人员防护用品管理制度10、职业危害告知制度11、职业健康宣传教育培训制度12、职业病人管理制度13、职业病危害事故应急救援预案14、岗位职业健康操作规程职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五
2、条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产的可持续性发展。各部门和人员的职责总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康人员，负责本公司的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门
3、及时解决提出的合理建议和正当要求。4、经常听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由健康行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。职业健康工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和
4、职业安全健康操作规程，并督促执行。2、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3、根据企业机构设置，明确各部门、人员的职责。4、领导本公司职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案5、组织对公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表扬、奖励；对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查公司和各部门职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取有效的解决措施。8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时
5、报告，并协助有关部门调查和处理。9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。专（兼）职职业健康人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业健康培训教育，总结推广先进经
6、验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织职业病危害因素的监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业健康管理档案，负责登录、存档、申报等工作。部门经理的职责1、把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本部门职工的职业健康培训、教育。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。阻止违章、冒险作业。4、定期组织本部门的检查
7、，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时发现，并及时采取措施解决。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本部门的职业病防治工作负全部责任。班组长的职责1、把职业健康管理制度贯彻到班组工作的具体环节当中。2、组织对班组职工的职业健康管理、教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。阻止违章、冒险作业。4、随时对本部门的工作环境、工作现场进行检查，对车间的设备、防护设施要随时监督，检查，有了问题要及时上报，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。岗位工人的职责1、工作中认真执行职业健康管理制度和措施2、积极参加职业
8、健康培训、教育，正确佩戴个人防护用品3、严格遵守各项操作规程，拒绝违章、冒险作业。4、爱护车间的设备、以及各种防护设施。5、对可能发生职业病危害的问题，要及时发现及时上报6、做好个人职业病防范工作。职业健康管理制度1依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。2. 制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立详细的职业健康档案，其应包括：企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。3做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职
9、业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。4做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。5建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行6建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。7建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。
10、贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。8按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。9发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取相应治理措施或防护措施。10. 建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。11. 发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事
11、故的原因、己米取措施和发展趋势等。12. 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。13. 建立职业病危害告知制度。让所有现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果14. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业（满16周岁而未满18周岁）。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。15建立招工及劳动合同管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落
12、后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备；供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。职业病防治计划方案（一）从源头上控制职业病的危害新建、改建、扩建建设项目在可行性论证阶段，委托具有评价资质的单位进行职业病危害与评价，并向健康行政部门提交职业病危害与评价报告，经过健康审查批准。（二）如实申报职业病危害项目按照健康部发布的职业病危害因素分类目录确定存在或者产生的职业病危害因素，如实向所在地县申报职业病危害项目。申报内容包括：基本情况；危害因素种类、浓度或强度；产生危害因素的生产技术、工艺和材料；危害的防护、应急救援设施。（三）规范用工
13、管理不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业；签订劳动合同时，在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果以及职业病防护措施和待遇。（四）严格材料和设备管理优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，不使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料；不隐瞒生产技术、工艺和材料中的职业危害；当使用可能产生职业病危害的化学品，或有毒有害材料时，要有警示标识和中文说明。（五）工作场所符合职业健康要求（六）切实履行危害告知义务劳动合同上载明可能产生的职业病危害、危害后果以及
14、职业病防护措施和待遇。按规定设置职业病危害警示标识。如实告知劳动者作业场所检测和职业健康体检结果。（七）加强作业职业防护职业病防护设施配备应合理、有效。按标准为劳动者配备符合防治职业病要求的个体防护用品：1. 制定个体职业病防护用品计划，并组织实施；对发放的个体职业病防护用品登记记录；2. 及时维护、定期检测个体职业病防护设备；定期维护、检测应急救援设施。（八）如实履行事故报告发生职业病危害事故时，立即向所在地县级健康行政部门和有关部门如实报告。积极配合事故调查组的现场调查和取证工作，如实提供证据或资料。职业健康档案管理制度1、为了做好职业健康档案的管理工作，使公司职业健康档案的管理更加规范化
15、，制度化，科学化；更好地为职工服务，根据中华人民共和国职业病防治法和国家的其他相关规定，结合本公司的具体情况特制定本制度。2、本档案的管理工作要贯彻以人为本的基本原则，坚决维护其真实性和完整性，实行统一管理，严密保管的方法。3、职业健康档案的管理工作由公司EHS部负责，包括职业病的检查，档案的整理，和档案的保管工作，任何人未经许可不得擅自进入档案室。4、查阅档案必须由EHS部领导的批准，未经批准，任何人不得查阅档案。5、当职工调转工作到其他单位时，可复制本档案并转到其新的工作单位。6、本制度自发布日开始执行。劳动者健康监护档案管理制度1. 新员工录入后，公司EHS部将为其建立职业健康监护档案。2. 职业健康监护档案内容包括：劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职业的资料。3. 这些资料将为员工的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。这些资料必须由EHS部妥善保管，档案保存期为永久保留。4. 对有毒有害工作场所的基本情况和日常监测情况，以及员工的详细职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果等个人健康资料，分别记录在档案中，进行动态管理。5. 员工离职时，有权索取本
