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1、2022年职员雇佣劳动合同范文三篇合同是民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。 下列是为大家整理的关于2022年职员雇佣劳动合同的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 2022年职员雇佣劳动合同委托方：(下列简称甲方)管理方：(下列简称乙方)根据?中华人民共和国合同法及其他有关法律规定，双方就餐员工伙食托管事宜经共同协商，达成如下协议：一、托管方式：1、甲方免费提供厨房、餐厅、全套的厨房设备，负责水、电和燃料、甲方并为乙方厨房员工解决住宿问题。设施属人为损坏由乙方负责。2、承包期内必须添置、或需要更换的物品，由甲方承当，确因老化无法继续维修和使用的，由乙方提交申请单，经甲方同意后由甲方负责
2、。3、乙方员工的工资、福利及运输用由乙方负责。二、双方的权利和义务：A、甲方的权利和义务1)甲方按托管合同规定监督乙方作法经营，认真履行合同，同时做好指导和协调工作。2)提前一天核定就餐人数，并告知乙方。(以方便乙方采购)3)甲方对乙方进菜、配菜、效劳水平及卫生状况进行监督，有必要时，可要求乙方及时整改。4)甲方应协助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教育。5)所在地办理的餐厅卫生许可证由甲方办理负责。B、乙方的权力和义务1)负责食堂的托管管理，具体包括食堂人事、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、效劳等。2)乙方必须遵守国家和地方有关环境和卫生的规范，严禁供给腐烂变质的食品，保持菜肴的新鲜和环
3、境。3)乙方必须按时供给甲方工作日各餐，(出现故障除外)做到新鲜可口、把戏翻新，营养搭配好。4)餐后认真清洗食具并消毒，食堂内部、用餐大厅环境卫生全面清洁整理，经常清理内外水池、下水道、确保畅通。5)去除蚊、蝇、鼠害等。三、伙食规范：早餐元、中餐元(大荤小荤素菜一汤)、晚餐元(大荤小荤素菜一汤)、夜宵元(大荤小荤素菜一汤)。四、结算方式：甲方按实际用餐人数提前一天通知乙方现场主管人员被餐，并依据半个月(15天)或一个月结算餐费。于每月的日以现金或现金支票方式付给乙方。:五、假设有一方有意终止合同关系，需提前一个月通知另一方。六、违约责任：1、食物造成甲方人员食物中毒经执法机关确认属实，由责任方
4、负责应当赔偿并承当相应的法律后果。2、甲方假设未按时付给乙方余款，应承当违约金。(对比银行逾期付款处理)。3、一方有意终止合同而没有提前一个月通知对方，需赔偿对方一个月餐费的10%。七、合同有效期限：从年月日至年月日止。八、争议解决：因执行该合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可向人民法院诉讼解决。该合同自双方签章后才生效，合同正本一式俩份，甲乙双方各一份。甲方：乙方：(签章生效)(签章生效)二零年月日二零年月日第2篇: 2022年职员雇佣劳动合同甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_经济类型：_联系 ：_乙方(职工)姓名：_身份证号码：_现住址：_联系 ：_根据?中华人民共和
5、国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按下列第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按下列第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下列的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年下列的
6、。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年下列的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_(二)乙方的工作任务或职责是_(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按下列第_种方式确定乙方的工作时间：1、规范工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙
7、方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资规范。1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日)2、其他形式。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月_日发放工
8、资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安顿乙方延长工作时间的，应按?劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定提供合乎国家劳动卫生规范的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按?职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的.工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(_年/_季/_月)免费安顿乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视
9、乙方平安和健康的行为，有权要求改过并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理加入养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按?工伤保险条例的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资规范支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有
10、关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：_八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方
11、可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不合乎录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法查究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同
12、的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并合乎有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：_(二)乙方的违约情形及违约责任：_十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以
