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1、关于集体协议范文10篇 集体协议 篇1 1、依照中华人民共和国劳动法及关于法律、法规签定协议，协调学校与劳动者群体及其组织之间权利和义务关系，保障劳动者劳动酬劳、劳动条件和保险福利，建立良好稳定劳动关系，共谋学校发展。以中华人民共和国法律为依据，协调学校与职员权利义务关系，建立适应社会主义市场经济劳动关系协商机制，保持友好劳动关系，保障学校、工会和职员正当权益。2、本协议是双方必须恪守共同准则。双方在发展教育、提升教育效益基础上，经过集体协商，不停提升学校劳动标准和保险福利，不停提升学校社会声誉和形象。3、本协议对学校和学校全体职员具备约束力。学校与职员个人签定劳动协议(含劳务协议)不得与本协
2、议相抵触，劳动协议(含劳务协议)要求劳动标准和保险福利低于本协议，视为无效，并以本协议确定劳动标准和保险福利为准。4、学校制订或修改各项包括职员切身利益规章制度，均应符合本协议要求，并应该有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。劳动酬劳(含工资协商)1、本协议劳动酬劳是指教职员按劳动协议要求提供劳动后学校应该支付基本工资。2、学校支付给职员基本工资由双方按照国家法律、法规关于要求，经过以工资集体协商按以下形式确定。a、工资基数依照本区、镇工资发放水平和学校经济效益由签约双方协商确定，但不得低于上海市公布最低工资额;b、基本工资额不含加班加点费、交通补助、伙食补助、高温补帖、有毒有害工种营养
3、费补助及相关劳动福利待遇等;3、本协议期内，在学校经济效益增加条件下，职员工资水平在原工资基础上实施同时增加。4、工资发放时间：固定于每个月 日发放。学校不得无故拖延工资发放日;5、工资应该用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替;6、职员劳动酬劳以计件形式计算基本工资，应以劳动者在要求8小时劳动时间内最低能完成劳动量所得到酬劳不低于日平均基本工资。7、在不影响生产经营情况下，学校应主动支持职员参加工会活动，并照发工资。但职员在参加工会活动前应征得学校同意，不得私自离岗位。8、加班加点劳动酬劳计算方法：A、平时延长工作时间按基本工资150%计算酬劳;B、双休日加班时间按基本工资200%计算酬劳
4、;C、节假日加班时间按基本工资300%计算酬劳;D、加班加点酬劳每个月结算一次，于发工资日一起发放。 集体协议 篇2 管理方：（甲方）经营方：（乙方）依照上级文件精神，为了深入办好食堂，改进师生生活，为教育教学工作服务。在甲方管理下，雇用（以下简称乙方）经营。为了明确甲乙双方责任和权利关系，经双方协商特定以下条款，共同恪守执行。一、甲方权力与义务1、甲方于_年_月_日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水源、电源。4、甲方对乙方经营食堂存在卫生、质量、价格、服务态度等方面有检验监督权力，乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议（每个月一
5、次）时，乙方（经营者）应亲自到场参加，听取学生代表及职能部门意见，及时改过，提升服务质量以利于乙方将食堂办得愈加好；6、乙方对食堂水、电装修及房屋结构改造需经甲方同意后方可施工，不得私拉、乱盖。二、乙方权力与义务1、乙方在甲方管理下对食堂享受经营权。乙方向甲方每年缴纳确保金一万元。乙方应严格恪守食品卫生法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理要求及学校相关要求。经营2、乙方必须按甲方要求作息制度做好供餐工作，遇特殊情况应给予配合供餐。在水电供给正常情况下，乙方应严格按时供餐，不然甲方有权对乙方处以每次500元罚款。如遇停水、停电甲方应及时通知乙方，并共同商讨处理方法。3、乙方提供食品必须
6、符合卫生要求，并做好食品保鲜。甲方发觉食物清洗不洁，每次处以200元罚款；若发觉乙方采购变质或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元罚款，累计发觉三次则予解除协议；若因乙方提供不符合卫生要求饭菜造成甲方师生、员工食物中毒，则乙方必须负担全部法律和经济责任，甲方有权解除承包协议，并赔偿甲方经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“成本核实分析表”，天天要报送实际使用食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，方便于甲方对乙方饭菜质量监督。5、经营期内食堂内甲方固定资产由乙方负责管理使用，维修年检一切费用由乙方自己负担。乙方应于_年_月_日前取得卫生部门颁发卫生许可证，从业人员个人健康证。乙方
7、逾期无法办理卫生许可证及从业人员健康证，甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上述两证而被卫生防疫部门处罚，乙方应负全部责任。6、食堂电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功效区区分应明8、乙方应认真做好防火、防盗及关于安全工作，工作人员安全教育，规范操作，若出现安全事故，其责任完全由乙方负担。9、经营期满协议终止后，甲方全部固定资产应完好交还学校，不然甲方将按实际收取修理费或赔偿费。10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理要求给学校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。1
8、1、若工商、税务、卫生等校外行政部门需要收取关于费用（含税费）由乙方自负。三、经营期限从_年_月_日起至_年_月_日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额百分之六。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日 集体协议 篇3 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国妇女权益保障法和国务院女职员劳动保护要求等关于法律、法规。为愈加好地维护女职员正当权益和特殊利益，构建新时期友好稳定劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等标准，就女职员专题集体协议条款达成一致意见，共同订立本企业女职员专
9、题集体协议。第一条 企业不得在女职员怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、解聘或者解除劳动协议。第二条 企业不得安排女职员在经期从事高空、低温、冷水作业等国家要求第三级劳动强度劳动。第三条 不得安排女职员在怀孕期间从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条 不得安排女职员从事国家要求第四级体力劳动强度劳动和其余女职员禁忌从事劳动。第五条 女职员在怀孕期间不能胜任原工作岗位，应该依照医务部门证实，给予减轻工作量或者安排其余工作。对怀孕反应尤其严重，不能坚持正常工作女职员，经医务部门证实应照料休息，其休息期间享受病假工资待遇。第六条 对怀孕七
10、个月以上女职员，不得安排其从事夜班劳动。在天天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定工作时间内进行产前检验，应算作工作时间。第七条 为女职员购置特种疾病保险。第八条 女职员产假分别按以下情况执行：单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产，增加产假十五天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。女职员怀孕流产，依照医务部门证实，给予一定时间产假。第九条 符共计划生育要求晚育女职员，除享受国家要求产假外，增加晚育假期九十天。第十条 有不满一周岁婴儿女职员，单位
11、在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职员每班工作时间内两次哺乳时间，能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作工作时间。第十一条 不得安排女职员在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和哺乳期从事其余劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。第十二条 企业对女职员每一年进行一次妇科、乳腺病检验，所需经费由单位行政出资。第十三条 女职员生育、人工流产所发生医疗费用，按郑州市女职员生育保险要求标准支付。第十四条 女职员在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职员按要求享受产假、哺乳
12、假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。第十五条 女职员生育后满法定假期即上班，标准上安排原岗位工作。第十六条 女职员因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条 经同意生育二胎女职员，享受产假90天。第十八条 晚育女职员在生育期间，其配偶享受一个月护理假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职员卫生用具（或折发人民币_元）。第二十条 在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其余福利方面，女职员与男职员享受平等权利。第二十一条 企业行政每年提取一定经费作为女职员特殊劳动保护方面费用。第二十二条 本协议自订立生效之日起使用期为一年。第二十三条 本协议经职员
13、代表大会讨论经过，双方签字，报劳动保障行政部门审查立案后生效。甲方（行政）_ 乙方（工会）_法定代表人：_ 法定代表人：_年_月_日 _年_月_日 集体协议 篇4 甲方：（区域或行业名称）乙方： （工会） 协商代表企业名称： 包括企业户数： 户 包括职员人数： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份证号码： 身份证号码： 单位地址：工会地址：联络电话：联络电话：第一章 总 则第一条 为建立企业稳定友好劳动关系，维护企业和员工正当权益，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国工会法、重庆市集体协议条例及关于要求，订立本协议。第二条 本协议由 工会（或行业工会）与（协商
14、代表企业）等 （区域或行业名称）企业代表共同协商订立。就员工劳动权益及企业生产发展等关于问题进行协商。双方依法享受各自权利，并严格推行协议义务。第三条 双方协商订立本协议应遵照平等协商标准、正当标准、保持稳定友好标准、权利义务对等及利益兼顾标准。第四条 本协议依法订立，经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效，对协议双方具备法律约束力，任何一方及员工个人均应认真推行本协议要求。第五条 企业尊重工会维护和代表员工利益权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定关于包括员工切身利益重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反应员工意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制订各项规章制度，应依本协议为基础，并征求工会意见或经职代会讨论经过。第六条 工会有义务支持企业生产经营管理，维护企业正当权益和经营者管理权威，教育员工认真推行劳动协议，恪守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产、工作任务。第七条 员工依法经过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享受民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第八条 企业支持工
