《区劳动保障局年工作总结》由会员分享,可在线阅读,更多相关《区劳动保障局年工作总结(15页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、区劳动保障局年工作总结 今年以来,区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下,以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕全区中心工作,进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓,全局机关党建、精神文明建设、党风廉政建设、业务工作及招商引资等工作都取得了较大成绩。现将工作情况汇报如下: 一、机关党建工作迈上新台阶 今年以来,结合劳动保障工作实际,不断加强机关党的建设,全体干部职工的政治理论素质有了明显提高,班子建设、作风建设、阵地建设等都有了明显加强。一是加强政治理论学习。按照区委的统一部署和机关党工委的安排,先后组织开展了劳动保障系
2、统“集中教育整顿”活动、“转变机关作风,提高行政效率”教育活动、“严明工作纪律,落实区直机关工作日常行为规范”学习活动等一系列教育活动。坚持学习“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神,学习党的路线、方针、政策,不断提高政策理论水平。学习中,采取集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导讨论、开展研讨交流、召开座谈会等多种灵活方式,坚持集中学和自学相结合,照着学和比着学相结合,学理论与促业务相结合,收到了明显的效果。通过学习,全体干部职工的思想政治素质有了明显提高。二是加强班子建设。局班子坚持民主集中制原则,对重大问题实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,“班长”带头发扬
3、民主作风,注重听取班子成员的意见,集思广益,不搞一言堂。成员之间相互关心、相互支持、相互谅解、相互补台,坦诚相待,一心一意干事业,营造了一个既有民主又有集中,既有纪律又有自由,既有统一意志又个人心情舒畅、生动活泼的局面,为班子成员创造了良好的工作环境和政治环境。三是加强作风建设。结合全区关于转变机关作风,提高行政效率活动的开展,继续深入开展“为民服务联动”、“党员干部挂牌服务”、争创“三优文明窗口”等一系列活动,认真落实“社会服务承诺”,推行首问负责制,在增强群众观念,促进机关作风转变,改善服务态度,提高办事效率等方面收到了较好的效果。四是加强干部队伍建设。严格按照党政领导干部选拔任用工作暂行
4、条例的要求,坚持德才兼备,任人唯贤的原则,培养和推荐干部。加大了对入党积极分子的培养力度,从思想、工作、学习等多方面进行综合培养,坚持“两推一公示”制度,提高了党员队伍的凝聚力和战斗力,新发展党员人,名预备党员按期转正。五是加强阵地建设。进一步完善了党员电教制度、党课学习制度等一系列规章制度,认真执行“三会一课”制度,加强了党员电教室、教育学习宣传栏等阵地建设,把局机关的党组织生活纳入了制度化、规范化、经常化的轨道。 二、精神文明建设取得良好效果 局党组高度重视精神文明建设工作,多次召开办公会专题研究部署精神文明建设工作,将精神文明建设与政府提速有机结合起来,与加强作风建设有机结合起来,以为民
5、服务联动和社会服务承诺的形式,在全系统掀起了精神文明建设的热潮。一是继续深入开展为民服务联动活动。对来电、来信、来访实行首问负责制和科室承办制,明确职责分工,确保责任落实。同时,认真办理市长公开电话承办事项,积极为群众、职工排忧解难,切实做到了为民、便民、利民,树立了劳动保障部门的良好形象。今年以来,共接到群众求助电话和来信来访多人次,承办市长公开电话件,都给予了及时的处理和答复,满意率达以上。二是认真贯彻落实“四个一”,积极开展各种帮扶活动。局领导班子主动深入所包村了解情况,多次参加村两委、党员代表座谈会,走访老党员、村民多户,与户老党员、老干部结成了帮扶对子。在春节、“七一”等重大节日期间
6、,对老党员和困难户进行了走访慰问,并送去慰问品,使他们切实感受到党和政府的温暖。同时,建立落实了调研工作、工作联系点,民主决策等三项制度,要求每名科级干部确定一个联系点,每个科室确定一个联系点,责任人定期到联系点调研并撰写调研日记。今年以来,我局组织相关人员到工作联系点调查研究次,对农村养老保险的推行和农村劳动力转移等问题进行了深入探讨,并提出了许多有建设性的意见,同时,开展以失地农民的转移为主题的专题业务工作调研次,并作了翔实的工作记录,形成了调研报告,在这些工作的基础上,积极为所包村的经济发展和村庄建设出主意、想办法,搞协调,结合劳动保障工作实际,给他们带去就业和致富信息,拓宽他们的脱贫致
7、富之路,使他们感受到党和政府的温暖。同时,积极响应区委、区政府的号召,组织干部职工积极参与“慈心一日捐”活动,共捐款多元,为新疆灾区捐衣物件,充分体现了全系统干部职工的浓浓爱心。三是加强干部职工素质教育。一方面积极组织干部职工参加上级业务部门开展的政治理论、业务知识培训班。另一方面,在机关内部开展业务知识讲课活动。使全体干部职工对本职业务精,对全局工作通,大大提高了干部职工的依法行政能力和业务工作水平。四是加强文化教育,丰富干部职工文化生活。按照党委、政府要求,积极做好党报党刊征订工作。今年共拿出近万元资金,用于人民日报、求实、潍坊日报等党报党刊及业务报刊的征订,圆满完成了党委、政府和上级业务
8、部门下达的征订任务。同时还积极组织参加区里组织的体育活动,定期组织劳动保障系统内的文体活动,激发了全体干部职工拼搏、奋进、勤劳、团结的精神,丰富了他们的精神生活,改善了全体干部职工的精神面貌。五是加强社会治安综合治理,全力维护社会稳定。局与各科室、单位层层签订了社会治安综合治理目标责任书,做到一级抓一级,层层抓落实。从维护职工利益、维护社会稳定的角度出发,积极参与企业改制工作。组织有关人员,深入企业特别是困难、欠费企业,对涉及下岗失业职工以及劳动工资、劳动合同、社会保险费征缴等方面的情况进行了全面调查,摸清情况,及时解决和处理问题,将矛盾解决在萌芽状态,减少了上访和越级上访事件的发生。六是认真
9、办理人大代表、政协委员的建议、提案。全年共承办件建议、意见和提案,领导把关率、走访见面率、办复率、满意率都达到。 (更多精彩文章来自“秘书不求人”) 三、党风廉政建设进一步加强 今年以来,我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。局领导班子成员带头学习党风廉政建设有关文件、制度,坚持做到执政为民,为政清廉。一是认真落实各项廉政制度。组织班子成员认真学习党风廉政建设检查督导制度、党风廉政建设责任追究制度、廉政建设报告制度、党风廉政建设考核制度、实行党风廉政建设责任规定细则等十几项规章制度,做到以制度约束人,以制度管人。二是层层签订党风廉政建设责任书。局党组与各事业单位签订了党风廉政建设责任
10、书,实行一级对一级负责,并结合工作实际,把党风廉政建设与业务一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。今年来,全系统没有违规违纪现象发生,树立了部门廉洁勤政的良好形象。三是加强内部审计。在全力配合搞好审计、财政部门及上级业务部门审计的同时,局里每年都进行两次内部财务审计。通过对各单位的保险基金、财务管理等工作的审计,有效地防止和杜绝了违法违纪行为的发生,达到了全区和上级业务部门的审计要求,保证了各项基金的安全运营。市劳动保障局在调查与考核中,对我局的作风建设给予了高度评价。 四、劳动保障工作取得新突破 今年以来,劳动和社会保障系统全体干部职工,牢固树立全心全意为民服务的思想,身体力行“三个代表”
11、重要思想,紧紧围绕全区的中心工作,进一步转变工作作风,提高工作效率,各项工作都有较大的突破和提高。 (一)社会保障体系不断健全完善。一是社会保险扩面取得新进展。认真落实市政府与区政府签订的责任书,加大扩面征缴及清欠力度,截止月底,新增参保职工人,实增人,完成市下达计划的。二是企业养老保险征缴取得新突破。工作中,采取上门蹲点、宣传政策、召开调度会、加收滞纳金、发放催缴通知单、制约调动和退休审批等措施,不断加大社会保险金的征缴、扩面和清欠力度。截止月底,全区共有家企业单位的名在职职工参加了养老保险,应收养老金万元,实收万元,基金到位率为,实收本年度养老保险金万元,基金收缴率为,征缴基金完成;为名企
12、业离退休人员发放离退休费万元,社会化发放率达到。三是机关养老保险稳步推进。全年,共对全区个机关事业单位的人征缴养老保险金万元,比去年增收,基金收缴率达;为名机关事业单位离退休人员发放离退休金万元,较去年同期增加,发放率达。四是农村养老保险迈上新台阶。收取农村养老保险万元完成全年计划的,为名到达领取年龄的投保农民发放养老金万元。五是医疗保险进一步完善。收缴医疗保险费万元,其中,机关事业单位万元,企业万元,划入个人帐户万元;核发参保人员医疗保险金人次、万元。为企业、机关事业单位参保人员办理了大额医疗保险,使报销数额最高达到万元,提高了保障能力。六是工伤、生育保险稳步增长。全区共有名职工参加了职工工
13、伤保险,收取工伤保险基金万元,新增参保人,完成市下达计划的,拨付工伤保险人次,拨付工伤保险金万元;共有名女职工参加了生育保险,新增人,收取保费万元,完成市下达计划的,为名投保职工拨付生育基金万元。七是失业保险作用不断加强。收缴失业保险金万元,超额完成万元,完成计划,累计为名企事业单位失业人员发放失业救济金万元。 (二)就业再就业工作取得较大进展。严格按照市政府与区政府签订的就业再就业目标责任书的任务要求,强化措施,加大力度,千方百计做好就业再就业工作。区政府与各街道、有关部门签订了责任书,将任务层层分解,并定期召开会议,进行督察调度,保证了各项任务指标的顺利完成。我局立足部门工作实际,从推进就
14、业再就业服务进社区、大力开展职业介绍、强化技能培训入手,认真抓好就业再就业工作。全年组织参加市劳动力市场次,提供就业岗位个,办理求职登记人次,达成用工意向人次,办理就业聘用手续人次。免费为名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达人,超额完成人,劳务输出人,超额完成人。 一是健全完善社会保障工作平台。进一步做好就业、再就业工作,努力实现社区“零失业”。工作中,我们定期举办业务技能和相关法律、法规的培训,并制订了相应的工作制度,同时,我们坚持每月一调度,每季一总结,对社区平台做好业务指导和检查,提高了工作人员的业务素质和实际工作能力,确保业务工作正常开展,从而保证了全区个街办劳动
15、保障事务所和个劳动保障工作站的稳定和发挥职能,为劳动保障工作的顺利开展提供了强有力的保障。 二是认真落实再就业优惠政策。一方面,认真做好再就业优惠证的发放管理工作,确保每个下岗职工都能享受到再就业优惠政策。今年以来,累计为多名符合条件的下岗失业人员发放了再就业优惠证,使他们及时享受到优惠政策。同时,加强了与区工商、税务部门的联系与协调,为领取优惠证的人员办理减免税费万元。另一方面,积极协调区财政拨付万元资金,用于林产品下岗职工出中心工作,保证了下岗职工社会保险关系的及时,和各项政策待遇的落实。 三是依托平台,搞好“零失业”社区创建工作。我们要求各街道至少选择个居委会开展“零失业”社区创建工作,
16、要采取逐户调查的方式,对社区居民全面调查,每栋楼建档案,每户建登记表,每位下岗失业人员建登记卡。对社区内各类企业进行调查,开发就业岗位。同时,积极通过市、区劳动力市场推介各类就业岗位。对社区求职登记下岗失业人员进行免费职业介绍和培训,承诺“只要不挑不拣,保证小时内就业”。大力开展政策宣传,设立了宣传栏,发放了明白纸,把党和政府温暖送到每个下岗失业职工心中去。四月底,各街道创建“零失业社区”基本完成,我区有个社区实现“零失业”,其他社区创建“零失业”社区工作正在积极进行中。 四是强化培训,提高下岗失业人员再就业能力。本着服务社会,方便群众,增强下岗失业人员再就业竞争力的原则,不断改进和完善就业培训制度。一年来,组织培训各类再就业人员人次,完成年计划的,使参训人员掌握了一技之长。完成就业前培训人次,完成年计划的。通过培训,切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业能