《实行综合工时制劳动法分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实行综合工时制劳动法分析（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、实行综合合工时制制劳动法法分析小王王大学毕毕业后在在当地参参加了工工作，22年后被被深圳某某公司所所录取，双双方签订订期限为为3年的的劳动合合同，约约定工作作时间为为标准工工时制，每每天工作作8小时时，每周周工作不不超过440小时时。在合合同履行行过程中中，公司司通过了了劳动行行政部门门综合计计算工时时制的批批准备案案，要求求小王签签订变更更劳动合合同协议议书，变变更劳动动合同中中的标准准工时制制为综合合计算工工时制。并并表示，如如果小王王拒绝签签订，则则该综合合计算工工时制度度作为公公司民主主程序指指定的规规章制度度，向小小王公示示后即生生效。请请问，公公司这种种说法正正确吗?如果小小王拒绝
2、绝签订变变更劳动动合同协协议书，则则新工时时制对小小王有效效吗?基基于此案案，如何何做好公公司变换换工时的的管理工工作?一、什什么是标标准工时时制? 什么是是综合工工时制?1、标标准工时时制，是是指用人人单位按按照法律律规定的的标准日日工作时时间和周周工作时时间组织织生产和和工作的的一种工工作时间间制度。劳劳动法第第三十六六条规定定：“国国家实行行劳动者者每日工工作时间间不超过过八小时时、平均均每周工工作时间间不超过过四十四四小时的的工时制制度”，119955年出台台的国国务院关关于职工工工作时时间的规规定，将将劳动者者工作时时间修正正为“每每日工作作8小时时、第周周工作440小时时”。根根据
3、以上上规定，我我国现行行的标准准工时制制度为每每日工作作8小时时、每周周工作440小时时，这个个标准工工时制度度适用于于任何劳劳动法下下主体的的用人单单位。标准准工时制制一般为为5天，劳劳动法第第三十八八条规定定：“用用人单位位应当保保证劳动动者每周周至少休休息一日日”。由由此可以以见，在在标准工工作时制制下，用用人单位位可以根根据自身身经营需需要对劳劳动者日日工作时时间和周周工作天天数做相相应调整整，但是是至少要要保证劳劳动者每每周休息息一天。标准准工时下下，安排排劳动者者加班，一一般每日日不得超超过1小小时;因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下，延
4、延长工作作时间每每日不得得超过33小时，每每月不得得超过336小时时。a、在在标准工工时下，安安排劳动动者延长长时间的的，用人人单位应应支付不不低于工工资的百百分之一一百五十十的工资资报酬;b、在在标准工工时下，安安排劳动动者休息息日工作作又不能能安排补补休的，用用人单位位应支付付不低于于工资的的百分之之二百的的工资报报酬;c、在在标准工工时下，安安排劳动动者法定定节假日日工作的的，用人人单位应应支付不不低于工工资的百百分之三三百的工工资报酬酬。2、综综合工时时制又叫叫综合计计算工时时制，指指因工作作性质特特殊，须须连续作作业或受受自然条条件限制制的企业业或部分分职工，实实行以周周、月、季季、
5、年为为周期综综合计算算工作时时间的一一种制度度。在综综合计算算周期内内，劳动动者某一一具体工工作日或或工作周周的实际际工作时时间可以以超过88个小时时或400小时，但但是综合合计算周周期内的的总体工工作时间间不超过过总体法法定标准准工作时时间的，不不视为加加班。根根据由我我国相关关法律规规定，可可以实行行综合计计算工时时制的职职工有以以下三类类：a、交交通、铁铁路、邮邮电、水水运、航航空、渔渔业等行行业中因因工作性性质特殊殊，需连连续作业业的职工工;b、地地质及资资源勘探探、建筑筑、制盐盐、制糖糖、旅游游等受季季节和自自然条件件限制的的行业的的部分职职工;cc、其他他适合实实行综合合计算工工时
6、工作作制的职职工。实行行综合计计算工时时制的，对对于第三三级以上上(含第第三级)体力劳劳动强度度的工作作岗位，用用人单位位不得安安排劳动动者每日日连续工工作时间间超过111小时时，而且且每周至至少安排排劳动者者休息一一天。a、实实行综合合计算工工时工作作制的企企业职工工，在综综合计算算周期内内，某一一具体工工作日或或工作周周的实际际工作时时间超过过8个小小时或440小时时，但是是综合计计算周期期内的总总体工作作时间不不超过总总体法定定标准工工作时间间的，不不视为加加班，超超过的部部分视为为加班。超超过的部部分，用用人单位位应当依依照劳动动法第四四十四条条第(一一)项的的规定支支付不低低于155
7、0%的的工资报报酬。b、实实行综合合计算工工时工作作制的企企业职工工，工作作日正好好是周休休息日的的，属于于正常工工作;工工作日正正好是法法定节假假日时，用用人单位位应当依依照劳动动法第四四十四条条第(三三)项的的规定支支付不低低于3000%的的工资报报酬。由此此可加，同同样一个个劳动者者，同样样存在超超时加班班的情况况，因为为实行不不同的工工时制，用用人单位位需支付付的加班班工资是是不一样样的。标标准工时时制度下下，劳动动者公休休日加班班的，用用人单位位需要支支付不低低于2000%的的加班工工资。但但是在综综合计算算工时下下，即使使在公休休日加班班，用人人单位只只需支付付不低于于1500%的
8、加加班工资资。三、在在实行新新工时制制度时，劳劳动者是是否只能能被动接接受?根据据劳动动合同法法第四四条规定定，用人人单位应应当依法法建立和和完善劳劳动规章章制度，保保障劳动动者享有有劳动权权利、履履行劳动动义务。用用人单位位在制定定、修改改或者决决定有关关劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，应应当经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，提提出方案案和意见见，与工工会或者者职工代代表平等等协商确确定。用用人单位位应当将将直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度和重重大事项项决定公公示，或或者告知知劳动者者。因此此，在生生产经
9、营营过程中中，用人人单位欲欲变更原原标准工工时为综综合计算算工时制制时的，鉴鉴于工作作时间和和休息时时间是劳劳动合同同的必备备条款和和重要内内容，该该条款的的变更涉涉及到劳劳动者的的重大切切身利益益，应经经职工代代表大会会或者全全体职工工讨论，与与工会或或者职工工代表平平等协商商确定，并并根据国国家关于于实行特特殊工时时制的审审批办法法报经相相关劳动动部门的的审批同同意，向向劳动者者公示。那那么，面面对经过过这一系系列复杂杂程序制制定的综综合计算算工时制制，向劳劳动者公公示后劳劳动者必必须被动动接受吗吗?答案案是否定定的。沈沈律师认认为，经经过上述述一系列列复杂程程序制定定的新工工时制并并不因
10、为为上述程程序的合合法而当当然的发发生对劳劳动者原原劳动合合同工时时的变更更。如果果劳动者者认为新新工时制制损害到到自己的的合法即即得权益益(实行行综合工工时制后后，劳动动者加班班的双倍倍工资将将被合法法的减少少至1.5 倍倍)，不不愿意执执行新工工时制，仍仍同意执执行劳动动合同中中约定的的标准工工时制或或者实际际履行的的标准工工时制作作为自己己的工作作时间并并申请仲仲裁或者者诉讼要要求确认认的，应应当得到到仲裁委委或法院院的支持持。因为为，劳动动合同约约定的标标准工时时制在先先，新批批准的综综合计算算工时制制在后，根根据劳劳动合同同法第第35条条，变更更劳动者者劳动合合同条款款需要和和劳动者
11、者协商一一致并采采用书面面形式，因因此如果果劳动者者不同意意变更劳劳动合同同所约定定或者实实际履行行过程中中已经成成为事实实的标准准工时制制，拒绝绝签订变变更劳动动合同(变更工工时)协协议书，则则会出现现这么一一个情况况：公司司规章制制度工时时制与劳劳动合同同约定的的工时制制不一致致-规章章制度规规定是综综合计算算工时制制，而劳劳动者的的劳动合合同却约约定的是是标准工工时制。在在这种情情况下，根根据最高高人民法法院关于于审理劳劳动争议议案件适适用法律律若干问问题的解解释(二二)第十十六条规规定：“用用人单位位制定的的内部规规章制度度与集体体合同或或者劳动动合同约约定的内内容不一一致，劳劳动者请
12、请求优先先适用合合同约定定的，人人民法院院应予支支持”。因因此，针针对用人人单位要要求实行行新工时时制度时时，劳动动者并非非只能被被动接受受，劳动动者有权权优先选选择适用用劳动合合同所约约定的工工时制。对对于用人人单位强强行实行行新工时时制的，劳劳动者可可以到相相关的劳劳动部门门进行举举报。千千万不能能因为“不不好意思思拒绝”或或者“没没有注意意看”而而在变更更工时协协议书上上签字，否否则将可可能成为为主张标标准工时时制权利利的一道道屏障。四、用用人单位位应如何何做好本本单位工工时变换换管理工工作?一般般情况下下，多数数劳动者者的工作作时间为为标准工工时，如如果在生生产经营营过程中中，用人人单
13、位确确实需要要变更劳劳动者标标准工时时制为综综合计算算工时制制的，沈沈律师建建议用人人单位应应做到如如下几点点，以减减少纠纷纷：1、变变更工时时前要与与工会和和劳动者者协商;变更更标准工工时为综综合计算算工时工工作制的的，关系系到员工工的重大大切身利利益，企企业应当当经职工工代表大大会或者者全体职职工讨论论，提出出方案和和意见，与与工会或或者职工工代表平平等协商商确定。企企业还应应根据中中华人民民共和国国劳动法法第一一章、第第四章有有关规定定，在保保障职工工身体健健康并充充分听取取职工意意见的基基础上，采采用集中中工作、集集中休息息、轮休休调休、弹弹性工作作时间等等适当方方式，确确保职工工的休
14、息息休假权权利和生生产、工工作任务务的完成成。2、实实行综合合计算工工时制的的，应报报经相关关劳动行行政部门门批准;企业业因生产产特点或或工作性性质的限限制，不不能实行行每日工工作8小小时、每每周工作作40小小时标准准工时制制的，按按照国家家有关规规定，须须报经相相关劳动动行政部部门批准准，才可可以实行行综合计计算工时时制。中央央直属企企业实行行综合计计算工时时工作制制的，经经国务院院行业主主管部门门审核，报报国务院院劳动行行政部门门批准。地方方企业实实行综合合计算工工时工作作制的审审批办法法，由各各省、自自治区、直直辖市人人民政府府劳动行行政部门门制定，报报国务院院劳动行行政部门门备案。3、
15、与与劳动者者协商签签订变更更劳动合合同协议议书;变更更劳动者者的工作作时间是是对劳动动合同内内容的重重大变更更，关系系到劳动动者加班班工资的的计算倍倍数。根根据劳劳动合同同法相相关规定定，用人人单位可可以直接接变更劳劳动合同同的情况况只有三三种，一一是依据据劳动动合同法法第三三十五条条和劳动动者协商商一致变变更劳动动合同;二是依依据劳劳动合同同法第第四十条条第二款款劳动者者不胜任任工作变变更劳动动合同;三是依依据劳劳动合同同法第第四十条条第三款款劳动合合同所订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，可以以变更劳劳动合同同。变更更劳动合合同应当当与劳动动者签订订书面的的变更劳劳动合同同协议书书，一是是法律的的硬性要要求，二二是这样样做能为为用人单单位有效效的保存存了相关关证据，避避免了以以后员工工反悔要要求实行行原工时时制情况况的发生生。文章来源源：中顾顾法律网网 (免费费法律咨咨询，就就上中顾顾法律网网）1
