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1、2021年最正规聘用合同范本 最正规聘用合同模板【篇一】甲方(用人单位)：乙方(员工)：_(性别_，民族_，出生年月_，文化程度_，身份证号码_联系电话_)。根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。二、合同期限合同期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期三、工作时间经劳动行政部门批准实行不定时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由底薪+提成两部分构成。底薪：元/月;提成：按签约工程总造价%计提。(二)工
2、资发放方式：1、10日发放;2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、业务考评1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价2、充分完成上级领导交与的任务;3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同;4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同;5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。六、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错
3、的一方承担相应责任;双方2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付七、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会八、双方需要约定的其他事项：九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方(盖章)：法定代表(委托代理人)：乙方(签名)：年月日年月日合同鉴证人(
4、签章)：合同鉴证机构(盖章)：年月日最正规聘用合同模板【篇二】甲方：乙方：现住址：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：一、合同期限合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止)。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙
5、方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。6、
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄三年底薪为元;三年升为业务经理。3、岗位津
7、贴计算方法：业务经理岗位津贴为元;4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。(业务额以签约为准)6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准)7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓
8、励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊
9、，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资
10、培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：北京乙方：(签字)法定代表人：签订日期：年月日签订日期：年月日最正规聘用合同模板【篇三】用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务
11、会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元/月
12、(从年计算)。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合
13、同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元
14、医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：年月日最正规聘用合同模板【篇四】一、签约人基本情况(一)、用人医院基本情况：_甲方(用人医院)名称：_
