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人力部门职责1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作;3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料;4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实;5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理;6、完成领导交办的其他工作。人力部门职责（二）1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等;4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等第1页共1页
