《劳动合同法试题--带答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法试题--带答案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同法测试题一.不定项选择题（每题2分)1根据劳动合同法第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当签订。A.书面劳动合同 .口头劳动合同 .书面或者口头劳动合同2根据劳动合同法第十一条的规定,用人单位未在用工的同步签订书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付原则是。C.按集体合同规定的原则执行，没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资原则支付 B.按集体合同规定的原则执行，没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付按集体合同规定的原则执行，没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬 3.根据劳动合同法第十二条的规定,劳
2、动合同类型有。B .固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 .以完毕一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。ABC A.劳动者在该用人单位持续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新签订劳动合同步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年 C持续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者签订
3、书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。CA.1个月 .个月 C.1年.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。AC A.工作内容和工作地点 B劳动纪律 C.社会保险 7.根据劳动合同法第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月,劳动合同期限不满 个月的,不得商定试用期。.个月 B.2个月 C.3个月 8.根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在商定试用期时A 可以多次商定试用期 B只有在与劳动者解除或终结劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新商定试用期
4、 只能商定一次试用期 9.根据劳动合同法第二十条的规定,下列有关劳动者在试用期的工资说法对的的是 A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 B1.根据劳动合同法第十九条的规定,试用期最长不得超过 .3个月 B6个月 C.2个月AB1.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列有关用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不对的的是 A.试用期内用人单位可以随时告知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期
5、解除劳动合同的，不需向劳动者阐明理由 .在试用期内被证明不符合录取条件的，用人单位可以解除劳动合同B2.根据劳动合同法第二十二条的规定,在 的条件下,用人单位可以与劳动者签订合同,商定服务期。 .用人单位为劳动者提供了培训 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致A1.根据劳动合同法第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者签订合同，商定服务期，在服务期中可商定劳动者违背服务期商定的,应支付的违约金数额。 A不得超过用人单位提供的培训费用应等于用人单位提供的培训费用 可以不小于用
6、人单位提供的培训费用B14根据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同无效的说法对的的是A劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B劳动合同部分无效,不影响其她部分效力的,其她部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 C15.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 A按照本地最低工资原则支付 B.按照本单位平均工资支付 C参照本单位相似或者相近岗位劳动者的劳动报酬拟定 A16.根据劳动合同法第十七条的规定，如下 条款不是劳动合同的必备条款。 A.试用期 B.用人单位的法定代表人或
7、者重要负责人 C.保密商定 17.按照劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向 申请支付令，应当依法发出支付令。 A.本地人民法院本地劳动保障行政部门 .本地人民法院或劳动保障行政部门 8.根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同A.终结 B.由用人单位解除劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 A1根据劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用 形式。A.书面 B口头 C书面或者口头ABC0劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 A.根据公司破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C
8、.公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 C1根据劳动合同法第四十一条规定,公司裁减人员的程序是 .提前3日向工会或者全体职工阐明状况.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告22.根据劳动合同法第四十七条规定,如下状况对的的是 A经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算,每满一年支付一种月工资的原则支付 B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一种月工资的原则。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付
9、劳动者经济补偿金 A23.根据劳动合同法第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资原则是 A.根据劳动者在劳动合同解除或者终结前十二个月的平均工资.劳动者解除或者终结劳动合同前十二个月的平均工资低于公司月平均工资的,按公司月平均工资拟定计算 C劳动者解除或者终结劳动合同前十二个月的平均工资高于公司月平均工资,低于本地社会平均工资的,按本地社会平均工资原则计算 A24.根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违法解除或者终结劳动合同的状况下，如下说法对的的是 A劳动者规定继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B劳动者不规定继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金 C劳
10、动者不规定继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位根据劳动合同法规定的经济补偿原则的二倍向劳动者支付补偿金。BC25.根据劳动合同法第五十七条的规定,劳务差遣单位应符合下列条件 A.经劳动行政部门审批批准 B.根据公司法的有关规定设立C注册资本不得少于五十万 AC2根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务差遣单位与被差遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被差遣劳动者的等状况。 A用工单位 B.差遣期限 C工作岗位B27.根据劳动合同法第六十八条的规定,非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时,每周工
11、作时间合计不超过小时的用工形式 A.四;三十六 B.四；二十四 C.八;二十四 8.根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违背劳动合同法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 倍的工资。 A.二 三 C四 A29按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下的原则向劳动者加付补偿金 C.劳动行政部门以每人500元以上元如下的原则处以
12、罚款AC30.按照劳动合同法的规定,用人单位安排加班又不依法支付加班费的。A.由劳动行政部门责令限期支付加班费 B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下的原则向劳动者加付补偿金C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下的原则向劳动者加付补偿金二、问答题：(每题0分） 1根据劳动合同法规定，哪几种情形中,用人单位须提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资，可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
13、的工作的(二)劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达到合同的。2.王某于月入职目前的公司，与公司签订的劳动合同将于12月1日到期,公司将不再续订劳动合同,王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资150元，公司将支付给王某多少经济补偿金，如何计算？（1)需支付经济补偿金的月份数 劳动合同法第九十七条第三款规定,“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终结，根据本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;
14、本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”从该规定可以得出结论,劳动合同法并无溯及力,1月日之前的工作年限与否支付经济补偿应当按照劳动法的有关规定解决。而按照劳动部之前的规定,劳动合同终结的，用人单位可不支付经济补偿,因此,本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿（2）经济补偿金的计算基数劳动合同法实行条例 第二十七条规定,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，涉及计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终结前1个月的平均工资低于本地最低工资原则的,按照本地最低工资原则计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算,涉及计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终结前1个月的平均工资低于本地最低工资原则的，按照本地最低工资原则计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当涉及加班工资，为3500+500=500元。公司应当支付的经济补偿金为：*500=00元三、
