成调所企业文化建设

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1、成调所企业文化建设 成调所发展到今天，经历了发展的各个阶段。在今天这个快速发展的大好形势下,如何用单位的企业文化去提升职工的价值观、凝聚职工智慧，并使其转化为职工的自觉行动。如何有效应对世界金融危机下单位发展面临的难题，如何有力破解发展的二元结构问题,是新型冶勘单位必须进行的战略思考。冶勘文化建设是现阶段的重要工作。在局的统一领导部署和所党政领导的高度重视下，结合我所实际情况，按去年的总体安排部署,把建设工作进一步分解细化，扎实推进。 所党政领导的高度重视，不仅体现在冶勘文化建设的安排上，而且体现在更加主动地积极用更高的标准进行冶勘文化建设。始终从大局和战略的高度去思考冶勘文化建设问题。我所积

2、极争取到局内唯一的一家省级安全文化建设示范企业，并认真开展创建工作。这既是局党政领导对我所的重托与信任，更是所党政领导自加压力、自我提升领导素质的体现。为提升所及局的安全文化软实力做出了应有的贡献。认真开展成调所的标识征集工作,通过各支部的大力宣传和职工的广泛参与,老中青职工踊跃投稿，全所共收到稿件25篇。 、8月份将进行初评和终评。力争在今年确定下来并在生产经营中使用。认真进行建所二十周年的成就展示,先后进行了所资产、总收入、利润、职工人均年收入图表展示,对所政务公 1开以来的历年大事记进行展示。从中清晰看到了我所的发展历程，凝聚人心增强信心,更加珍惜今天来之不易的成绩和风正人和的稳定局面。

3、认真完成夏季所服的订制工作。为了提升单位的整体形象,今年为全所在岗职工制作了两套夏季制服,并在七一党建活动中首次使用。得到了大家的一致好评,使大家感受到自已生活在一个团结和谐向上的大集体里。与此同时，我所还开展了职工之家、安全文化、廉洁文化等一系列的企业文化建设活动。 一、认真进行职工之家文化的巩固和深入创建 成调所的职工之家文化是有一定年代特色的冶勘文化,我所在继续巩固和深入创建上下功夫，对更进一步加强成调所这个老冶勘单位的稳定具有十分重要的作用。首先从政策宣传上着手，我所认真贯彻党的十七大和学习中国工会十五大精神,坚持工会服务发展不动摇。以“建家”工作为龙头，以维护权益为保障,以文化活动为

4、纽带，以服务职工为目的,以考核机制为抓手,以创新工作增活力,为全面完成全所各项目标任务发挥了主力军作用。（1）深入学习中国工会十五大、四川工会十二大精神,用科学发展观统领工会工作。组织职工10余人次参加了学习。出学习宣传专栏期。（2）配合所纪委积极开展向王瑛同志先进事迹学习系列活动，在母亲节组织女职工学习王瑛,并进行了学习心得体会交流。出宣传专栏1期。(3)加强民主管理,维护职工权益。通过多轮谈判,完善各项集体 合同并进行了签订，在省直机关工委组织的交叉检查中获得好评。扎实推进所务公开制度,利用职代会、联席会、中心组学习会、所务公开栏等形式，保障职工知情权，增强透明度。认真了解职工思想动态,把

5、握职工最关心、最实际、最迫切的问题。（4）紧紧围绕我所经济建设,广泛开展建功立业活动。积极开展以“关爱生命安全发展”为主题的安全月活动、合理化建议和节能减排活动。积极开展“安康杯”竞赛活动、“灾后重建作贡献,同舟共济保增长”劳动竞赛活动。所长罗晓文同志在52汶川大地震的抗震救灾和灾后重建中不顾个人安危,多次深入灾区指挥抗震救灾工作,在两个加快中亦做出了突出贡献，罗晓文同志被全国总工会授予全国五一劳动奖章。 （）加强帮扶和慰问工作。所级领导坚持对特困难职工进行结对帮扶，在节假日对离休干部、劳模等进行慰问。共慰问103户。积极关心下一代,六一节成调所对幼儿园和14周岁以下的职工子女进行慰问。（6）

6、积极开展好文娱活动。元旦节、五一节组织全所职工开展了八人竹排等寓教于乐的活动,在篮球场为职工家属放映了坝坝电影。三八节组织全所在职在岗女职工前往新津“花舞人间”开展活动。(7)关爱职工,尤其是一线职工。在继续实施委托办事服务卡的基础上，在夏季所级领导带领相关部门负责人，前往地质找矿项目、建设施工工地、钻探施工现场,送去组织的关心,了解一线职工的生产生活情况,需要组织及时解决的问题,尤其是他们各方面的困难情况，真正使他们安心野外工作。 三、着力按反腐倡廉的工作规划要求进行反腐倡廉工作，努力创建廉洁文化。 党委利用中心组学习方式认真学习建立健全惩治和预防腐败体系202-0X年工作规划（简称工作规划

7、）,让全体中层干部认真领会工作规划的具体要求。根据中央的工作规划要求认真分析具体情况,研究制定了成调所的02X-22X年工作规划。所级领导与二级单位主要领导签订了反腐倡廉责任书。认真学习贺国强同志的深入落实科学发展观,以完善惩治和预防腐败体系为重点,扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争文章，请局党委副书记、纪委书记杨润湘同志主讲有关廉政建设的形势和任务。进一步加强重大项目的事前事中事后的审计工作,切实加强效能监察,杜绝效益流失,确保单位利益最大化。进一步加强精细化管理,在工程实施前、实施中进行过程监督，把效能监查与反腐倡廉有机结合起来。如所办公楼地灾修缮维修工程，施工队对136块旧隔热板进行了利用

8、，在施工结算时单位及时进行了价款扣除。 三、按高标准积极进行安全文化建设 加强制度建设和制度执行情况的检查,查隐患，重整治,实现了上半年的五无四控制目标。认真组织积极参加省安全文艺演出活动，积极争取和创建省级安全文化建设示范企业的建设工作,各项工作按示范企业的要求有序地进行。认真开展了形式多样的宣传教育工作,使安全生产管理意识深入人心。 、 认真开展以“关爱生命安全发展”为主题的全国安全生产月活动；通过宣传栏、警示片、安全知识竞赛、安全手册发放等多形式地做好安全知识的宣传和教育工作； 2、认真组队参加省安委会开展的“安全健康、和谐家园”文艺汇演，通过积极筹划,精心组织，演员刻苦训练,我所参赛节

9、目四川清音地勘人安全健康绘美景获得了省“安全健康和谐家园”文艺汇演的优秀奖和优秀组织奖。 、组织余人安全管理人员进行复训,组织职工及驾驶员进行安全知识培训，学习国家法律、法规和有关条例,学习野外作业的安全知识和事故预防方法。通过安全培训,提高了职工的安全技能,增强了职工的安全意识，安全观念转变为由要我安全转变为我要安全。进一步增强了职工的责任心,不断地提高业务素质和能力，使安全生产基础工作更加扎实。 四、以后工作的几点思考 1、继续抓好精神文明创建工作,为创省级文明单位打下基础。成调所精神文明建设继续坚持高标准，扎实推进，积极维护市级文明单位标兵和市级平安建设先进单位的成果,为争创省级文明单位

10、打下扎实的基础。 、认真开展企业文化建设工作,各部门密切配合，力争完成成调所宣传册、发展光盘、职工手册等工作。 3、9月底举办建国六十周年、建所二十周年文艺晚会，弘扬爱国主义,凝聚人心和智慧,把爱国热情转化为建设伟大 祖国的巨大动力,把职工智慧转化为建设富裕、文明、和谐的新型冶勘单位的具体行动。 4、始终关爱离退休职工,在认真开展好走访慰问建国前参加革命工作的老干部、老工人、老党员、老劳模和特困职工的活动外,还将组织召开老同志的座谈联欢会,组织离退休老同志体检。 、认真组织参加局第二届职工文艺汇演,力争取得好成绩。 总之，所党委面对困难,满怀信心，积极应对，将认真按照十七大精神和省委九届六次会

11、议的要求,在谋划全局上坚持长远，在项目管理中坚持信誉,在利益分配上以人为本,在困难面前勇于面对，在冶勘新文化建设中团结全体干部职工,为开创新型冶勘单位的全面发展和经济建设奉献我们的力量。 第二篇:成调所冶勘文化建设以冶勘文化建设为主线 扎实推进“文明和谐”新型冶勘单位建设 四川省冶金地质勘查局成都地质调查所所长罗晓文 冶勘文化是新型冶勘单位建设的必然要求,是增强干部职工凝聚力、创造力,提升单位核心竞争力的迫切需要。近年来，所党委以党建工作为统揽，以丰富多彩的活动为载体，以构建“富强、文明、和谐”成调所为立足点和落脚点,切实加强我所的冶勘文化建设，取得了阶段性成效。 （一)以开放的“学习文化”来

12、强化来坚定理想信念，提升综合素质。 学无止境。只有勤于学习,善于学习，才能始终保持蓬勃的生命力和强大的创造力。近年来，所党委以“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”创争活动、职工职业道德建设教育活动、深化职工经济技术创新活动、演讲比赛、知识竞赛等活动形式为载体,紧密结合实际，不断深化理论学习,加深学习教育效果,提高干部职工理想信念。 一是充分利用广播、宣传栏、报刊栏、电视、发放宣传资料、张贴宣传挂图等方式大力加强政策法律的宣传教育,提升职工队伍的政策素质。加强集体主义、爱国主义和坚守职业操守的教育,提高职工的团队精神和爱岗爱所爱国意识。二是着力进行先进人物典型的宣传教育，夯实冶勘文化的基石

13、。组织“我爱我所-重温冶勘路，共创新辉煌”的系列宣传活动。重点对生产一线和基层组织的先进人物进行褒扬和宣传。邀请所退休职工、一线职工及职工家属代表宣讲,讲单位的发展、工作 的艰辛，讲责任和义务,更多的是讲奉献。认真组织局十佳先进人物宣讲活动，形成学先进、赶先进的局面。 （二）以共享的“职工之家文化”来凝心聚力，让职工安居乐业。所党政领导高度重视“职工之家文化”建设，多方面为加强职工之家文化建设创造条件。 一是注重以健康向上的文体活动打造全所广大干部职工的团队精神。凡节假日都要组织形式多样、内容丰富的文体活动,诸如趣味接力、跳绳、拔河、棋牌等体育活动，大型游园活动、老年舞蹈队表演、书画展等文娱活

14、动,坚持每年“五一节”、“国庆节”为全所职工家属放映坝坝电影，所工会为老年舞蹈队一定资金支持，关心中老年健身活动。二是认真办实事,全力打造职工之家的理念。办好职工活动室和图书阅览室，延长开放时间，充分地为我所的职工和离退休职工服好务。对食堂进行了改扩建,解决职工就餐问题；加重了对新考入各院校的职工子女一次性奖励;建立困难职工帮扶中心,设立专项帮扶资金对特困与困难职工进行帮扶。坚持对特困职工李义的小孩在双流职高的关怀。督促由职代会确定的“办好事”工程实施,支持所党政领导的工作。坚持看望生病住院职工(含离退休职工)，密切联系职工。三是进一步加强民主管理、厂务公开，增强透明度。对全所经营、调资、提干

15、、困难职工慰问金发放等职工最关心的有关重大事项都及时向全所干部职工家属公示。坚持每月出一期宣传栏，成为成都地质调查所宣传工作的固定方式。 (三)以过硬的“制度文化”来强化服务意识,提高精细化管理水平。 制度管根本，利长远。一是坚持以人为本的制度理念,建立、清理和完善各类制度。对02X年以来的各类制度进行了清理，修改完善了 17个文件,废止了22个过时的文件。把冶勘文化建设与各项制度的修改完善相结合，形成以制度为主的冶勘文化建设机制。在为职工办实事方面重点突出了以人为本的要求，抓住了职工反应最强烈、职工需要最实际、职工心中最迫切的问题进行了规范解决。如:有子女参加中、高考的在岗职工，中、高考期间可请假陪同;对70岁以上的离退休职工生日，根据其不同年龄段发放金额不同的生日慰问金;对野外职工的家庭,建立一线职工委托办事服务卡制度，解决他们的后顾之忧。二是在制度落实上下功夫，力求制度本身高效、实用。根据冶勘新文化建设和为职工办实事的暂行规定,进一步细化每年的工作，制定了成调所冶勘文化建设的具体实施意见,对202X年至02X年的冶勘文化建设工作做出了具体的安排,如202年要征集确定成调所的标识，完成职工手册的编制等,切实把企业新文化建设工作落到实处。 （四）以扎实的安全文化来夯实安全生产基础，树立良好品牌形象。安