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1、安全生产教育培训管理考核制度模板依据安全生产法、_省安全生产条例等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从_年_月_日起施行。一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。三、安全生产教育培训管理_公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，
2、主要负责全公司安全生产教育培训的计划、_、建档、考核等工作职能。_公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于_学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于_学时、从业人员再教育和再培训每年不少于_次、每次不低于_学时。_公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。附员工安全
3、生产教育培训档案样本公司员工安全生产教育培训档案（样本）员工姓名：年龄：性别：职务（工种）：从事现职务（工种）时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度模板（二）_-09-09_交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻安全生产法，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的安全资格证书，方可上岗。第二条公司安全科负责_对
4、本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委_的安全资格培训，定期_轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。第三条公司安全科负责_对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。第四条公司安全科负责_对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。每年_安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于_小时的脱产培训时间。第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科
5、普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参加学习及安全培训的人员，要_补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。五、每年进行一次安
6、全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的安全知识和职业技能。每期培训时间为_天，共培训_期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。第三节、新进驾驶员聘用及培训制度为了认真贯彻落实省交通厅川交路运_文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面_，_合格后方可办理聘用手续。二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-_月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于_个月；中断_个月的应安排在拟驾车辆和线路上
7、跟车适应性驾驶不低于_个月；中断_个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于_个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全知识竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即。公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。六、公司严格对新进驾驶员资格_（_、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息情况表）进行登记存入单车档案。安全生产教育培训管理考核制度模板（三）_-09-
8、09_交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻安全生产法，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的安全资格证书，方可上岗。第二条公司安全科负责_对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委_的安全资格培训，定期_轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。第三条公司安全科负责_对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行
9、考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。第四条公司安全科负责_对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。每年_安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于_小时的脱产培训时间。第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。二、坚持常年性的安
10、全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参加学习及安全培训的人员，要_补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。五、每年进行一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的安全知识和职业技能。每期培训时间为_天，共培训_期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。第三节、
11、新进驾驶员聘用及培训制度为了认真贯彻落实省交通厅川交路运_文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面_，_合格后方可办理聘用手续。二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-_月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于_个月；中断_个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于_个月；中断_个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于_个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全知
12、识竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即。公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。六、公司严格对新进驾驶员资格_（_、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息情况表）进行登记存入单车档案。安全生产教育培训管理考核制度模板（四）一、根据安全生产法，烟花爆竹安全管理条例的要求，主要负责人和安全员接受安全教育培训，经考核合格具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。二、从业人员必须参加相关部门举行的技术安全培训，取得合
13、格证后，才能上岗，并参加相关部门_的年检。三、公司每年定期举行全体职工安全教育及业务技能培训，_职工参加应急救援预案技能演练，并对培训内容进行考试，对考试成绩优异的进行奖励，对成绩不合格的职工进行一定的经济处罚，并进行再培训，直至成绩合格才能上岗。四、对每年培训计划、内容、考试成绩进行备案五、每月召开安全会议，对特殊岗位进行安全教育。六、要求各组长定期_全班人员进行安全生产、业务技能学习。七、对新进厂职工签订师徒合同，进行“三级教育”培训，即：厂级教育、车间教育、班组教育。八、对新换岗位的职工，进行新岗位的安全教育和培训，合格后方能上岗。安全生产教育培训管理考核制度模板（五）安全教育是公司安全
14、生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的主要途径，是预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。一、教育和培训的时间根据建设部建教_文件印发的建筑企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于_学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于_学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于_学时；（4）特殊工种每年不少于_学时；（5）其他职工每年不少于_学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于_学时的培训；（7）公司、项目、班组对新工人的三级教育时间分别不少于_
15、学时、_学时、_学时。二、教育和培训的形式与内容教育和培训的等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。（1）新工人必须进行公司、项目和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。（2）电工、焊工、_工及起重工、打桩机和各项机动车辆司机等特殊工种工人，除了进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。三、安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方
