最新人力资源管理期末考试题库资料

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1、精品文档一、单选题人力资源管理期末考试选择题复习范围第一章自测题1 、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 BA、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源2 、（ ）是人力资源的基础。 BA、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源3 、根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（）。 BA 、 14 岁B、 16 岁C 、 18 岁 D、 20 岁4、具有内耗性的资源是（ ）。 BA 、物质资源B 、人力资源C、矿产资源 D、信息资源5 、人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 BA、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性质6、 人

2、力资源管理理解正确的是（）。DA、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能7、 （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。DA、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源8、 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。 BA、能动性 B、时效性 C、内耗性 D、再生性9 、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值， 它体现了人力资源（ ）的特点。AA、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性 10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，

3、这 一点体现出人力资源（ ）特点。 DA、 基于财务的标准 B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。 BA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准7、 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。 AA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理 战略中的（ ）。 DA、人力资源引进与保留战略 人力资源中长

4、期规划B、人力资源培训与开发战略C 、人员绩效管理战略 D、A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（A、活动性 B、时效性 C、变化性和不稳定性D、能动性12 、“好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设。 （ ） AA、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”假设13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？ （）B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设）特性。D、B复杂人”假设A 、 “经济人”假设 设D 、“复杂人”假14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容

5、？ （A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源精神15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？ （A、动力机制B、压力机制 C、约束机制D、环境影响机制16、（ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、）DD、培育和发挥团队）B因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 AA、复杂人 B、社会人 C、经济人D、自我实现人17、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种 人性理论。 CA、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人18、 组

6、织管理活动的主体与客体是（）。 AA、员工 B、环境 C、任务 D、 信息19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本 管理机制中（ ）。 CA、压力机制 B、动力机制 C、保证机制 D、约束机制20、 人本管理的主体是（ ）。 AA、员工 B、管理环境 C、文化背景 D、价值观21、 “复杂人”假设是由（）提出的。DA、马斯洛 B、 泰罗 C、法约尔 D、薛恩22、 （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。DA、科学管理 B、目标管理 C、时间管理 D、标杆管理23、 19401960 年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（） CA、萌芽时期 B、科

7、学管理时期 C、人际关系时期D、人本心理学时期24、 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。 DA、人际关系学说 B、科学管理 C、道德经D、期望理论二、多选题1 、人力资源具有以下特性（ ）。 ABCDA、能动性B、变化性C、个体独立性D、资本性 E、主动性9、战略职业发展观的核心是（）。BA、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确二、多选题1、 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B、在组织上，负责组织中所有

8、的人力资源行为C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制2、舒勒的5P模式，包括（）。ABCDEA、 人力资源理念B、人力资源规划 C、人力资源政策资源流程BDED、人力资源实践E、人力3、 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。 ABCDA、资本性 B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性4、 人员配置要求（）。 BEA、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值

9、观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配5、 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360 度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。 ABCDEA、 直接上司 B、同事 C、下属 D、被考评者本人E、外部专家6、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。 ABDA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准E、基于生产的标准7、 “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。ABCEA、财务 B、顾客 C、内部流程D、人力资源 E、员工的学习与发展8、 下列关于“平衡计分卡”理解正确

10、的包括（）。 BCEA、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资D、由五个方面的指标构建起来的体系E、 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系9、通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（A、来自现有管理理念的挑战B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C、来自各级管理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战E、来自政府行政管理制度的挑战10、人力资源管理战略的制度流程通常包括（A、战略分析 B、战略选择C、战略制定）。 ABCD）几个环节。 ABDD 、战略衡量

11、E、 战略调整11、常见的战略衡量标准有（ ）。 ABCDA、利益相关者衡量标准B、财务增长标准C、市场增长标准D、品牌增长标准E、人才配置标准第三章自测题C、把人力开发放在首位ACDED、环境E、价值观ABDD、视人为资源E、视人为工具）。ABCD、视人为物，视人为成本2、 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。A、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验3、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（A、以人为中心 B、视人为资源E 、被视为非生产、非效益部门4、（ ）是人本管理的基本要素。A、企业人 B、产品 C、文化5、 人本管理的基本内容有（）。 ABCDEA、人的管理第一B

12、、以激励为主要方式C、建立和谐的人际关系D、积极开发人力资源 E、培养和发挥团队精神6、 人本管理的机制有（）。 ABCDEA、动力机制 B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制7、 通常，劳动力资源，主要包括（）。 ABDA、适龄就业人口B、未成年就业人口C、成年就业人口 D、老年就业人口E、残障人员8、 下列关于人才资源理解正确的包括（）。 ADA、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统一D、反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位9、影响人力资源 数量的因素包括（ ）。 ABCA、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动C、

13、人口迁移 D、劳动者的身体素质 E、 劳动者的智能水平10、 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。 ABCDA、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C、带有极强的机械主义色彩 D、 强调人与岗位是相对应的 E、 属于人力资源管理的“后技 术时代”11、 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。 BCDA、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期D 、 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”E、 组织更注重“非确定性情景”下的人力

14、资源管理12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。 ADEA、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、提倡实施针对性的管理D、 与全面质量管理时期相同步 E、 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”第二章自测题一、单选题1、（ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。CA、战略管理 B、组织战略 C、战略规划D、战术管理2、 （ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。DA、人员配置 B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理3、绩效管理中的 SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。AA 、 具体的 B 、可衡量的C、可达到的D、高度相关的4、绩效管理中的 SMART 原则中的 A 是指设置绩效目标过程中的（ ）。 CA、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的5、 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。 A一、单选题1、影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。 CA、 人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素 D、非工资因素2、 “人人都是人才，人人都可以成