人力资源岗位职责描述

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1、人力资源岗位职责描述（共 7篇）第1篇：人力资源岗位描述 工商1141李凌峰21一、岗位：财务经理二、岗位描述1、主要职责：（1）严格执行国家财经法律法规、企业会计制度和公司会计制度及工 作程序。（2）具体领导本公司的财务工作。（3）负责公司财务报表的编制，每月及时报送，并附明细表。 （4）审核 公司范围内的费用报销。（5）复核原始凭证的合理性、合法性，审核记账凭证的正确性，审核连锁 事业部会计报表、进行报表分析。（6）按照财会制度及规定组织会计核算工作，及时、准确反映公司经营成 果。（7）具体负责预算管理工作的实施安排。 （8）完成总部的其他交办工作2、主要权利：（1）对违反财经纪律、企业会

2、计制度的行为有制止权。 （2）对会计凭证 账簿、报表有审核权。（3）对不合理的费用开支有监督权和建议处理权。 （4）有对各项费用开 支的监督检查权 （5）对现金的安全有检查权（6）对所属下级工作的监督、检查权。（7）对下属的管理水平，业务水平和业绩的考核评价权。（8）有参加经济活动分析会的权力。3、任职资格：（1）坚持原则、廉洁奉公。（2）具有会计师以上中级职称或经济、财务、统计相关专业本科以上学历。（3）具有行业相关工作经验，熟悉行业情况，主管财务工作时间不少于3 年。（4）有一定的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针政策和制度。1 工商1141李凌峰21 （5）掌握财务管理软件的使用

3、。（6）具有较强的部门组织管理能力、协调能力。 （7）身体健康，具有奉 献、敬业精神和高度的责任心。三、培训计划：1、了解公司简况及公司战略目标、发展方向。2、理解企业文化、企业管理理念。3、掌握企业有关规章制度和管理规范。4、熟悉公司各部门具体内容与工作关系。5、掌握本部门工作职能和工作流程及本岗位具体职责、权限。6、本部门具体会计核算与财务管理内容。7、学习本部门管理手册。四、职业生涯发展规划：“学无止境，”“活到老，学到老” 等。在现在的社会，竞争太残酷了，没有 知识是不行的，我们必须不断学习，充实自己，让自己做一个对社会有用的人。 过英语四级和六级，加强专业和非专业的学习。在学校期间，

4、经常和老师、同学多交流、讨论，从而在交流中学到一些对我 们有用的知识。在暑假的时候参加实习，更加的了解工作和社会，并向他们学习。 毕业之后，步入社会，我们的经验毕竟很少，要向人家学习。经常与上司和同事 沟通，加深了解，搞一些活动，增加友谊。在学校的期间，多参加一些社会工作，通过这些活动，可以增加自己的胆量， 和口头表达能力。还能结交到很多朋友，为今后打下基础。在学校期间多参加一些有关职业方面的讲座和培训，让自己对职业有更深的 了解和认识，为自己选择一个自己喜欢的职业做好准备。养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，也是十分重要的。我要有充分的时间锻 炼身体。俗话说：“身体是革命的本钱”。身体不好，什么

5、也干不成。 还有在 平时要注重自己的言行，不要让自己的言行损害了自己的形象，好的言行是个人 的精神面貌和个人素质的修养的体现。在假期做一些兼职，提高自己的社会经验， 学会与人相处之道。第2篇：人力资源部岗位职责描述、SOP人力资源部岗位职责描述、SOP酒店运转手册 编制部门:人力资源部 -03-01 编制日期:2021 目录一、组织架构图 二、岗位责任制人力资源部经理EO-JD-001人事主管EO-JD-002招聘主管EO-JD-003人事文员EO-JD-004培训主管EO-JD-005后勤主管EO-JD-006宿舍管理员.EO-JD-007饭堂主管EO-JD-008饭堂厨师EO-JD-009

6、饭堂帮厨EO-JD-010面点 师EO-JD-O11三、标准运作程序招聘制度与程序EO-S-001离职制度与程序EO-S-002试用期转正制度及程序EO-S-003人事变动程序.EO-S-004假期制度及程 序EO-S-005考勤制度及程序EO-S-006工资保密制度及程序 EO-S-007 绩效考评制度及程序 EO-S-008 优秀员工评选规定EO-S-009培训管理制度.EO-S-011语言津贴补助规定EO-S-012员工工牌管理规定EO-S-013酒店运转手册 奖罚管理规定.EO-S-客用设施管实习生管理理规定.EO-S-规定EO-S-拾金不昧奖励规定.EO-S-员工通道管员工宿舍管理规

7、定.EO-S-理制度与程序 EO-S-员工宿舍评比方案.EO-S-员工宿舍外班管理规定EO-S-离职员工办生安全制度与程序EO-S-员工用餐管理制度与程序eo-s-员工班车管理制度与程序EO-S-员工酒店住房、用餐福利制度E0-S-027酒店运转手册人力资源部-组织架构图 酒店运转手册人力资源部-岗位责任制 1.任职条件: 素质要求:有计划、组织、领导、协 调、控制、督导和独立工作能力。能独立制定并有效地推行各种管理制度。有很 强的逻辑思维能力、沟通能力并善于处理各种人际关系。工作原则性强，有感召 力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。自然条件:年龄在30岁以上，

8、身体健康，精力旺盛，仪表端庄。文化程序: 专科或以上学历，英语读、写、说流利，有酒店管理、人力资源管理、社会学、 心理学和管理学的基础。工作经验:五年以上大型酒店工作经验及三年以上人事培训管理工作经验。 特殊要求:熟练使用电脑及办公自动化设备，熟悉掌握政府部门的各项有关 法律法规。2. 工作职责: 直接对总经理负责，全面主持人力资源部的工作。 根据酒店 经营方针和目标制订酒店中短期人力资源规划。协助总经理制定并落实有关人事方面的方针政策及规章制度并监督实施。 出席每周的酒店工作例会，并确保上传下达，下情上呈。协调人力资源部各分 部的正常运作，确保资源共享、团结协作。审核人力资源部各分部的年度和

9、月 度工作计划及其发文和报表。审核人力资源部各分部的财政预算和支出，并控 制各种成本消耗。负责审批劳动合同、员工手册及酒店的人事规章制 度。负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员。 酒店运转手册 人力资源部-岗位责任制 负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和 员工大会。负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。负责 同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。协调酒店及政府有关部门的关系，负责同政府机关、社会团体及教育单位 建立友好的工作关系。审批修订执行主管人事培训的表格及程序。审批有关人士的各类表格、书 面材料及备忘录。审批并执行主管以上人员的培训计划。 做好

10、绩效考核工作。完成总经理临时委派的其他工作任务。 酒店运转手册 人力资源部-岗位责任制 1.任职条件: 素质要求:有责任感、成熟，工作有 耐心、细心。自然条件:22岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。文化程度:相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础。 工作经验:1年以上人事主管工作经验。特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门 有关人事方面的方针政策法规等。有一定的计划、组织、领导、协调、控制、督 导能力。2.工作职责: 对人力资源部经理负责，管理人力资源部的日常工作。 协调 与其他部门的关系。协助人力资源部经理做好面试、招聘工作。 负责制定和跟踪落

11、实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。处理员 工的违纪和犯规行为及调查报告。负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。处理各种投诉和员 工/部门之间的纠纷。负责与有关劳动部门联系沟通，按照劳动部门的要求，办理有关用工手续。 负责审核办理各项保险业务、许可证、居住证、公积金联名卡、健康证等。 协助筹划并举办各类大型员工活动（如:生日庆典等）。协助人力资源部经 理管理酒店员工饭堂及宿舍。负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。酒店运转手 册人力资源部-岗位责任制 负责各种会议的联络和现场记录，及时制作并发出 会议纪要。在人力资源部经理不在时行使人力资源部经理工作职责。完成人

12、力 资源部经理临时委派的其他工作。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制 1.任职条件: 素质要求:品行优良，思维敏捷，责 任心强，有耐心，知识全面丰富。自然条件:24岁以上，身高168cm以上，仪 表端庄，精力旺盛。文化程度:相关专业大专以上学历。工作经验:3年星级酒店工作经验及2年以上招聘经验，英语熟练，大学英 语四级6 / 44以上。特殊要求:熟练使用电脑及各种培训仪器，语言及文字表达能力强，驾驭课 堂及组织、协调能力强。2.工作职责: 对人力资源部经理负责，管理人力资源部的日常工作。 协调 与其他部门的关系。协助人力资源部经理做好面试、招聘工作。 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和

13、每周的工作计划 与本行业 大中专院校建立联系，定期招收实习学生。 完成人力资源部经理临时委派的其 他工作 负责招聘、筛选、调动所有员工。 酒店运转手册人力资源部-岗位责任制 1.任职条件: 素质要求:工作认真、细心、有责任 心、原则性强，一年以上相关文员或相关工作经验。自然条件:18岁以上，身体健康，仪表端庄。 文化程度:相关专业中专以上学历，至少精通一门外语。 工作经验: 熟练 使用电脑及其他办公自动化设备。 2.工作职责: 对人力资源部经理直接负责， 负责接听人力资源部办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达、记录工作。负责安排、准备、提醒人力资源部经理的日常约会、例会及外访时间。负 责电脑

14、、考勤、工资、数据库的建立与维护工作，建立、完善、更新保管全体员 工的档案和电脑数据库。协助人力资源部经理办理员工的入职、离职、调职、工资变动等手续。负 责执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面、加班补休、工资奖金的规章制度。负责办理员工的劳动合同签署、公证和续签等手续。每周每月各种人事统 计、报表打印工作。负责人力资源部各种文件的整理和建档，主要负责酒店文控中心的工作， 协助进行酒店ISO的认证和维护工作。负责起草、打印一般性人事发文，有关文件的打印、发放及存档工作。收 集各种最新的政府部门的文件和信息，并及时反馈。 协助员工培训及其他培训 工作。 酒店运转手册 人力资源部-岗位责任制负责统

15、计人力资源部的考勤、工资、奖金等工作。负责申领和管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备等。完成人力资源 部经理临时委派的其他工作。 在人力资源部主任由于特殊原因无法履行职责的情况下，可以履行人力资 源部主任的职责。酒店运转手册人力资源部-岗位责任制 1.任职条件: 素质要求:品行优良，思维敏捷，责 任心强，有耐心，知识全面丰富。自然条件:24岁以上，身高168cm以上，仪 表端庄，精力旺盛。文化程度:相关专业大专以上学历。工作经验:3年星级酒店工作经验及2年以上培训经验，英语熟练，大学英 语四级以上。特殊要求:熟练使用电脑及各种培训仪器，语言及文字表达能力强，驾驭课 堂及组织、协调能力强。2.工作职责: 对人力资源部经理负责，负责酒店培训的需求调查、计划、组 织、实施和评估与监督工作。严格执行各项管理和培训制度，认真做好全酒店员工的培训工作。根据酒 店的经营管理需要及各部门服务中存在的问题，分析培训需求，制定年度、月度 及有关培训计划并组织实施。认真负责，积极主动，耐心细致地完成各项独立承担的培训任务。按程序 做好各种培训的计划核订、备课、场地及