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1、员工考勤管理制度模板一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息_天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完_天者，当月可申请补休，补休有效期为_个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。3、请假批准权限员工请假在_天（含_天）以内的，由各部门经理批准;请假在_天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。4、请假程序请
2、假应由本人填写请假单并提前_天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出_日后上交，视为无效，按旷工处理。遇到特殊情况可电话请假，仅限_天。事后补填请假单。如遇特殊情况可续假，续假应提前_天请示。凡未请示续假的按旷工处理。假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制
3、，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。_月内无故未打卡_天以上（含_天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，
4、公司所有人员一律按照规定打卡。五、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。六、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月_日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。七、本暂行规定自批准之日起执行。员工考勤管理制度模板（二）第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。第三条适用范围：本公司全体员工。第二节考勤管理第四条本公司考
5、勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。第五条每月考勤周期为_日至月底。于每月_日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。第八条工作时间为上午8：00-12：00，下午13：15-17：15。加班：18：00开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重
6、书面警告。第十如刷卡出现异常，须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或_月累积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理;2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或_月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过_小时（含_小时），记旷工一天;2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过_小时不够_天，记旷工_天;超过_天，按实际天数计算;3.请假期满，不办理续假或续假未获批
7、准逾期不上班的;按旷工处理;4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过_天或在_年内累计旷工时间超过_天者，给予解除劳动合同处理。第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日（1）春节：放假_天（除夕、正月初一、初二）（2）新年：放假_天（_月_日）（3）清明节：放假_天（农历清明当日）;（3）劳动节：放假_天（_月_日）;（4）端午节：放假_天（农历端午当日）;（5）中秋节：放假_天（农历中秋当日）;（6）国庆节：放假_天（_月1、2、_
8、日）。（7）妇女节：女工放假_天（_月_日）;第十四条病假待遇：1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假_天/年以下不影响年终奖）;2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）、3.末住院冶疗全年病假累积不可超过_天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;4.病假超过_天（含_天），必须出具医生证明。5.末住院冶疗全年病假累积不可超过_天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇：1.员工每年的事假累积不可超过_天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工;3.事假必须提前_天提出申请。4.特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资）第3页共3页
