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1、2023年中央人才工作会议精神感悟6篇中央人才工作会议精神感悟6篇中央人才工作会议精神感悟篇15月30日是第五个全国科技工作者日，几年来，在党中央的坚强领导下，在全国科技界和社会各界共同努力下，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。化学、材料、物理等学科基础研究和原始创新取得重要进展，深海、深空、深地、深蓝等战略高技术领域取得新跨越，C919大飞机等高端产业取得新突破，科技在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要作用这些成就的取得，一个重要的原因就是人才强国战略的实施，以及良好的人才创新生态环境。为此，各级地方政府，都应当继续强化人才保障，进一步激活创新“春水”，提高应对风
2、险、化解矛盾的底气和能力。坚持党管人才原则，持续优化人才工作生态环境。压实党管人才主体责任，深入贯彻中央人才工作会议精神，加强党对人才工作的领导，优化提升人才工作领导体制，坚持开展党委(党组)书记人才工作述职评议，压紧压实“一把手”抓“第一资源”的政治责任。完善人才目标考核，推动各单位党委(党组)“一把手”带头抓，形成人才工作良好生态。以庆祝“建党100周年”为主线，做好“两代表一委员”择优推选，积极在中青年专家人才中发展党员，激发专家人才爱国之情、奉献之志。完善领导干部联系优秀专家工作机制，全覆盖开展走访慰问，协调解决工作和生活问题，加大专家人才荣誉表彰和人才项目扶持力度，营造爱国奉献、干事
3、创业良好氛围，增强专家人才归属感和荣誉感。创新人才政策设计，深化人才发展体制机制改革。着眼人才事业长远发展，加强顶层设计，深入研判对接“十四五”经济社会发展需求，谋篇布局未来五年人才工作。聚焦人才引进、培育、评价、流动、激励等关键环节，构建科学规范、运行高效的多元化人才治理体系，最大限度释放人才活力。紧扣高质量现代化产业体系建设，分类推进重点领域人才评价机制改革，着力构建符合现代产业体系建设需要的评价激励体系。打造“科研特区”，实行科技攻关“揭榜制”、项目经费“包干制”等新型协同创新组织方式，建立首席科学家全权负责制，在人才(团队)引进、管理、评价、激励等方面赋予更大自主权。切实加强高层次创新
4、创业人才、专业技术人才、高技能人才、乡村振兴人才、新经济人才等行业领域人才队伍建设，进一步提升政策的覆盖面和精准度，持续增强人才吸引力。完善人才平台建设，实施青年创业就业筑梦工程。联合产业功能区、高校院所、重点企业，建立产学研联合体，创新利益绑定机制，加快科技成果落地转化和逆向创新。支持重点企业建设工程技术研究中心、产业创新中心等研发机构，强化创新平台对人才(团队)的吸附效应。聚焦创新创业就业全链条，着眼满足青年人才全生命周期发展需求，构建全要素协同开发人才新格局，让创新创业就业氛围更浓、成本更低、机会更优，提升服务水平，开发建设青年综合服务专属平台，集成青年工作、学习、生活、娱乐等服务功能，
5、优化“人才绿卡”服务项目，将急需紧缺岗位青年人才纳入“人才绿卡”服务范围，构建起“线下+线上”全方位立体化的青年综合服务体系。中央人才工作会议精神感悟篇2“治国经邦，人才为急”。全面推进乡村振兴，必须把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置。日前，中办国办印发关于加速推进乡村人才振兴的意见（以下简称意见），提出“促进各类人才投身乡村建设。意见一出，无疑预示着，农村人才振兴将迎来重大利好。各级党委作为“一线指挥部”，必须精确靶向、精细导向、精准定向，充分发挥乡村引才、育才、用才优势，激活乡村人才“一池春水”，善用人才“金钥匙”，开启发展“金锁石”。精确引才“靶向”，不能“捡到篮子里都是菜”。乡村振
6、兴是一篇“大文章”，需要各类人才来书写。各级组织、人事部门在广开进贤之路、广纳天下英才时，应充分考虑经济发展水平和所处阶段的差异、乡村性质及发展定位的不同，推进引才工作趋于科学化、差异化、精确化，从实际出发，紧扣当地乡村振兴的需求，明确引才重点，明晰引才重心，遴选人才坚持以“缺什么引什么”“用什么招什么”为政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，彻底规避“引来的用不上、能用的没引来”的尴尬局面。“鞋子合不合适，脚最清楚”，政府的引才工程做得怎么样，应该把“话筒”交给用人单位、基层群众，多走访几人、多调查几户，最终把那些群众口碑好、政治素养优、带富能力强的优秀人才“引进
7、来”“选出来”“护起来”“推上去”。精细育才“导向”，坚定“补短板更延伸跳板”。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴，是“鸡与蛋”的关系，人才培育工作，不仅要善于“借鸡生蛋”，也要善于“孵蛋成鸡”。由政府牵头，和高校结对，与企业“联姻”，组织实施分层次培训计划，同时要发挥引进人才的“传帮带”作用，带动本土人才培育。“一树十获者，木也；一树百获者，人也”“十年树木，百年树人”，打好乡村振兴“持久战”，就要涵养“功成不必在我”的境界，抛弃一时利益和局部利益，多做打基础、利长远的事，人才培养不是一项“立竿见影”的工程，来不得半点急功近利，要创新人才培育模式，构建“人人成才、人人发展”的
8、开发机制，才能既培养出高精尖缺、创新创业的“顶天”人才，又培养出“土专家”“田秀才”等“立地”人才。精准用才“定向”，确保“以人才优势促发展”。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟”。人尽其才、才尽其用，关键在知人善任，各级党委要同步绘制“产业地图”与“人才地图”，实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位“缺口”和就业技能精准对接，让“田秀才”“土专家”“创业先锋”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其职、各尽其职。组织部门要练就“慧眼”，不断增强观察力、辨别力和预见力，在激荡纷纭中冷静观察，在复杂实践中望闻问切，建立乡土人才库，充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向标、助推器
9、作用，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围，进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先。中央人才工作会议精神感悟篇3中共中央政治局委员、中组部部长陈希7月22日在北京中关村调研时强调：“以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。不难发现，聚是前提，用是根本。近年来，全国各地频繁出台“聚才新政”，送购房补贴、送面试补贴、送编制、送户口诚意十足、吸力满满。不仅局限在“塔尖”人才，也注重“塔基”人才，可谓形势一片向好。然而，“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在人才抢夺这个“没有硝烟的战争”中，部分地方往往在“聚”上大抛“橄榄枝”，而在“用”上缺乏“营养餐”，人才发展“土壤贫
10、瘠”，导致用不好、留不住、聚不来的“恶性循环圈”。诚然，聚和用是辩证统一关系，聚而不用，不能常聚；用而不聚，难以继用。只有聚用结合，聚而用之、以用聚之，方能相辅相成、常聚长用。因此，各地在人才工作中，既要在“聚”上花心思，更要在“用”上花力气，为各类人才提供“用武套餐”，让人尽其才、才尽其用。要树牢大胆用武理念。俗话说，“金无足赤，人无完人。”要在使用人才时进一步解放思想，破除求全责备的旧观念，摒弃不敢用、用了不好驾驭的潜意识，牢固树立人人皆可成才的观念，不拘一格大胆使用各类人才，让人才充分施展抱负。要搭建创新用武平台。“种好梧桐树，引得凤凰来。”要围绕中心、服务大局，不断加快建设更加有利于人
11、才创新创业的平台载体，坚持把院士工作站、产业研究院、创新实践基地、技术研究中心等作为使用人才、成就人才的“梧桐树”，让各类人才在事业平台上大显身手。要科学匹配用武价值。网络上最流行的一句话，21世纪什么最贵，人才。要按照效率优先、兼顾公平的原则，坚持物质激励与精神激励并重，坚持人才效能最大化与人才价值最大化统一，创新人才评价、人才激励等体制机制，让人才获得应有的价值体现。要深耕厚植用武土壤。“良禽择木而栖，贤才观风听潮”。要持续厚植人才发展的“土壤”，严格落实领导干部联系服务优秀人才制度，构建一站式“人才服务链”，大力营造有利于人才发展的工作环境、营商环境和人文环境，让人才引擎释放澎湃动力。中
12、央人才工作会议精神感悟篇4治国兴邦，人才为急。近日，中共中央印发了中国共产党组织工作条例(以下简称条例)，对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循。各级组织部门要深入学习条例精神，画好组织人才工作的“三张图”，推动人才工作高质量发展。画好党管人才的“方向图”。为政之要，惟在得人。各级组织部门要心怀“国之大者”，打破“远视”距离，摆正“偏视”角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。要牵头抓总、联合相关部门，当好“参谋”，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。要建立完善人才
13、制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使“人适其位，人尽其才，才尽其能”。画好育才机制的“流程图”。“终身之计，莫如树人。”各级组织部门要应时而动，顺势而为，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，全方位培养、引进、用好人才。要围绕党培养干部的目标，遵循人才成长规律，为人才提供“沃土”，让人才能够“向阳而生”。要给人才“浇水”，深入开展学习教育，引导各类人才把“个人梦”与“中国梦”结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行。要给人才“施肥”，整合多方资源，以需求为导向，开展“订单式”培训，因人施教、“按单点菜”。要给人才“蹲苗”，让其“重担压身”、深入
14、基层，在“泥土”中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。画好留住人才的“保障图”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，树立人才服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动态，当好人才的“店小二”。要“扶上马送一程”，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造力，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务，当好人才的“贴心人”。要完善人才激励机制，注重精神奖励与物质奖励并重、“输出学习”与“输入学习”结合，当好人才的“鞭策人”。中央人才工作会议精神感悟篇5黑龙江省塔
15、河县深入推进“人才强县”战略，以“三个一批”夯实人才发展之基，为全面建设现代化塔河开好局起好步提供人才支撑和智力保障。集聚磁场“引”一批。出台了急需紧缺人才引进实施办法人才公寓管理暂行办法等7项政策，形成“汇才”政策包，夯实人才工作基础。加大人才引进力度，人才周期间，发布招聘岗位33个，接收报名登记208人，签订意向协议195人，三方协议4人。2023年，计划招录公务员107人、选调生8人，事业单位120人。全力抓好基地建设，在原电商产业园的基础上不断改进扩建，为5名大学生提供实习实训岗位。成立了塔河县党员干部红色教育基地，设有“三区一馆一社一厅一堂一站”，可容纳100人参观学习。与黑龙江中医
16、药大学、牡丹江师范学院深度合作，建立人才工作站，柔性引进高层次人才8人，为人才队伍积蓄“源头活水”。厚植沃土“育”一批。发挥党校、新时代文明中心、职业技术学校、党性教育基地等平台作用，依托“云端大讲堂”，采取“实践+互联网”模式，全方位培育实用型人才，邀请省农科院2位专家就春耕种植和大豆植保技术对新型农民进行网络培训，选派8名骨干人才到先进农村党支部考察学习，组织青年人才深入二十二林场开展“忆艰苦岁月，做时代先锋”情景党课，重温大兴安岭人的奋斗历程，从中汲取力量，坚定信仰。建立健全年轻干部储备库，对选调生实行“一对一”培养，选派2名县直单位青年人才到乡镇领导班子任职，1名优秀事业单位青年人才调任到机关，1名青年人才到村担任第一书记，全方位培养锻炼人才。建设港湾“留”一批。加大对人才的扶持激励力度，为人才提供住房保障、安置补贴、工资待遇
