《_尹茂丛-值际竞赛考核评比实施条例3333》由会员分享，可在线阅读，更多相关《_尹茂丛-值际竞赛考核评比实施条例3333（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、值际竞赛考核评比实施条例（试行版)江苏新动力（沭阳）热电有限公司12年月1日江苏新动力（沭阳)热电有限公司值际竞赛考核评比实施条例一 总则1. 为完成公司下达的供热、发电任务和各项经济指标、进一步调动运行人员的积极性、细化值际管理、全方位提升运行规范化管理水平、鼓励运行人员充分发挥自己的聪明才智，为安全、经济、稳发、满发多作贡献，特修订本实施条例。2. 保证机组安全的前提下，各值值长应积极参与值际竞赛，以“节能降耗、“规范管理”为基准，要合理的安排运行方式和操作，禁止恶意竞争.3. 机、电、炉、化水专业全体运行人员,以值为单位参与竞赛。二 竞赛项目1、安全生产,基本分20分。、现场管理，基本分
2、0分.、经济指标,基本分0分。大指标:欠发电量、综合厂用电率、汽耗率.小指标：吨标煤产汽量、锅炉主蒸汽温度、锅炉主蒸汽压力、供热参数、汽机真空、给水温度、飞灰含碳量、底渣含碳量。三竞赛考评细则1、安全生产1.凡当月发生责任性不安全事件(包括人员轻伤以上事故)，扣20分/次，并且对当事值和当事人按公司有关考核规定进行考核。1.发生违章、操作错误或操作不当,扣5分/次。 1。发生设备、系统事故处理果断、正确、避免扩大,功绩突出，分析时得到好评，加分/次。1.4异常情况处理不当、不及时,扣2分/次。1.5凡连续几个班滞后发现的隐患、缺陷等，视严重情况等对主要责任班扣10分 次，次要责任班扣15分/次
3、.1。6发生不安全现象不做记录或故意隐瞒事故的行为，将依据不安全现象的定性的扣分加倍扣分。1。7未及时执行上级下达运行指令、调度,扣5分/次。17床温最高点温度高于90视为超限，扣总分0分/点，超温5分钟为一点。1.8除氧器水位低于800m交班者，扣总分1分/次。9经交接班人员共同确认冷却塔水位低于2。3交班时，应在交班记录本上记录,扣交班值总分0。5分/次。1。1清水箱水位低于1800m交班者,扣总分0分/次。2、经济指标21大指标2。欠发电量(分)部门根据经济分析计算，制定发电经济曲线。以每班考核时段内部门下达发电计划为基准，分别统计各班欠发电量;以欠发电量绝对值排名。所有抄录统计数据保留
4、2位小数点。2。1.2综合厂用电率(10分)以当班发电量减去上网电量，为该值所得的综合厂用电量，进而计算出综合厂用电率。所有抄录统计数据保留2位小数点.2。.3汽耗率(5分）以当班汽机进汽量和发电量为准，核算汽耗率。22小指标（得分计算方法见统计表备注).2吨标煤产汽量（分)以、2炉给煤机皮带秤计量原煤耗煤量、每天入炉煤平均低位发热量、产汽量，计算班产汽标煤耗。所有抄录统计数据保留2位小数点。22。2锅炉主蒸汽温度(5分)以#1、2炉主蒸汽温度平均值，计算班主蒸汽温度.所有抄录统计数据保留2位小数点。锅炉主汽温度、集汽联箱蒸汽温度超过490,扣总分0。5分/点，超温3分钟为一点；锅炉主汽温度、
5、集汽联箱蒸汽温度超过95、扣总分分点,超温分钟为一点。锅炉主汽温度低于460，扣总分02分/点，超温3分钟为一点。2。2.3锅炉主蒸汽压力（5分）以、2炉主蒸汽压力平均值，计算班主蒸汽压力平均值。所有抄录统计数据保留位小数点。锅炉主汽压力超过49MP，或汽机进汽压力超过Ma,扣总分0。分/点,超压2分钟为一点；汽机进汽压力低于4。7MPa，扣总分2分点,欠压2分钟为一点。2.2.4热网供热参数(5分）抽汽或双减向外供热参数:供汽压力10MP，超过1.7MPa，扣总分01分点,超压分钟为一点；热网分汽缸压力低于1Ma，扣总分02分点,欠压2分钟为一点。所有抄录统计数据保留2位小数点.25汽机真空
6、（5分）以运行汽轮机当班真空平均值为准，计算班真空值。所有抄录统计数据保留2位小数点。2。2.6给水温度(3分)以当班运行炉给水温度平均值为准，计算班给水温度平均值。所有抄录统计数据保留2位小数点.2飞灰含碳量（分）以当班运行炉飞灰含碳量化验平均值为准,计算班飞灰含碳量。所有抄录统计数据保留位小数点.2。8底渣含碳量(2分）以当班运行炉飞灰含碳量化验平均值为准，计算班飞灰含碳量。所有抄录统计数据保留2位小数点。3、现场管理 1 、巡检不到位扣。分/人次，巡检签名违规扣0。分/人次，未按时巡检扣05分人次，整班未巡检扣5分人次。2 、巡检时未发现设备缺陷或发生缺陷未填报的扣分/人次，重复填报以及
7、错误填报缺陷，扣04分/条。设备缺陷管理制度执行不到位，扣0。51分次,造成后果的,扣15分/次。3 、定期工作记录不详扣。分/次,未经部门或者总值长同意及专工许可不进行定期工作扣25分/次。代为执行定期工作的班次加13分次.4 、未按时执行经济节能分析、安全活动、事故预想以及技术问答,扣1分/次；限期内未补做的，扣5分/次。5 、两票合格率00，差错一张扣15分/张，且列入奖金考核。6 、工作票终结，无故不进行试转扣0。52分/次；安措执行、恢复不到位,且未造成后果的，扣0。51分/次;特殊处理情况未作记录,且未造成后果的，扣05分/次。7 、运行岗位交接班时，所有卫生包干区应清洁，卫生不符
8、合要求，接班者提出，打扫不彻底扣051分/次；交班者拒绝打扫扣1分/次，并将列入运行部奖金考核。8 、个人、班组、值卫生责任区,不符合要求的扣05分/人次;未及时打扫的扣分/人.次；未及时整改的扣分人。次.个人、班组、值卫生责任区完成较好的加51分/人.9 、定置管理执行不到位，扣0.51分/次。10 、积极组织全值学习班活动，每月不少于2次，少完成一次扣1分。值内另自行组织安全、技术、学习活动，加0。分次。11 、其它违纪违规扣0。22分人次，以公司和运行部抽查为依据，值内自查不扣,违纪超过3人,当值加扣2分，且将列入运行部奖金考核。12 、汽水品质超标，未作处理和记录的，扣21分次。13
9、、化水接班之后半小时内必须执行向值长汇报制度，未执行的扣.2分次.14 、各专业班组必须在统一调度的前提下，相互协助，专业之间发生无原则纠纷,发现一次扣2分.15 、调度和公司要求增减负荷运行时，当班值应无条件执行.如果无视调度和公司指令,扣月度值际竞赛总分510分，造成后果者要加倍扣分,直至取消参赛资格。16 、值长、机、电、炉、化水记录薄等运行记录应完整、准确、符合调度制度、安全分析、设备可靠性预计的要求，若不符合要求，每次扣0。20.5分，造成后果的扣0。52分；字迹不端正、不整洁扣0。2分/班次.17 、遇有锅炉点火的班次到并汽为止,操作得当加46分/次,两个及以上班次完成操作的,则按
10、操作量比例进行加分。18 、若交班值责任性原因造成接班值参数超点或少发电,考核扣分由交接班值共同承担。交班值有责任在交接班时保持参数合格并稳定运行，否则接班值有权利拒绝接班.19 、小指标竞赛强调真实，发现抄假表，一次扣10分，如再发现则取消竞赛资格并且另外考核。20 、抄错主要表计、关口表计，不影响核算扣1分/次,影响核算扣2分/次，交接班抄错,接班者减半扣。各报表数据出现偏差时,应及时汇报专业进行纠错，并做好相应记录，否则扣1分/次.21 、交接班某一方面单独改表,扣分/次，性质严重者，取消应得名次。22 、涂改考核依据表计数据，每次扣0。1分；小指标未计算和登记，扣责任值0.5分/次，统
11、计错误，每次扣2分/次。23 、值长对值内安全生产、经济指标、制度执行、值班纪律等情况必须每月进行考核，不进行考核扣2分月。29、对于采取违反安全经济运行规律等恶意竞争行为，取消相关指标成绩,扣10分次,并追究主要人员责任。五、统计与计算方法1. 各值竞赛基本分为100分。2. 电量由交班人员在时钟准点按顺序抄表，接班人员有权监督；机炉各累计量由交班人员在S时钟交接班时准点抄表，接班人员有权监督.3. 竞赛指标在DCS中选取点名为:序号名称1#炉2#炉1主汽压力0A1P003APT2032主汽温度TE2090ATE21033高温过热器出口集箱温度0A1TE008A0B2TE008B401TE1
12、20B5氧量0A1AI0402AT4060A1AT40202ATT07床温1T00BTE040380A1040402TE040490A1TB040B2TE0405100A1TB0400BTE41主汽流量累计0A1F0201L02T0201LJ12给水流量累计1FT110J0B2F0101LJ3给煤机流量累计0GMLL0B2GMZLJ14给水流量累计0A1F1010B2FT010115给水温度0A1TE01201011压力0APT210317真空0AT2121181#机供热流量累计0BY210719双减供热流量累计0BY20超限点以DS趋势为准，超限点统计有误,扣0.2分/次.4. 飞灰和底渣样
13、品由下一班人员在接班时取样，部门抽查监督.发现飞灰和底渣取样作假或与抽查样化验值有不正常偏差,扣责任值分/次。飞灰样量不少于取样瓶的%；灰渣取样量为任一渣斗内全部渣；无特殊情况，交班值应保证交班前运行炉两台冷渣机连续运行时间不少于1小时,违反上述规定，扣责任值2分/次；无故未取样,按前后两天取样化验最大值进行计算。因种种原因,灰渣含碳量统计数据偶尔会出现差错，为确保此指标统计的合理性,由锅炉专业和值长组共同对明显偏离的数据作出是否剔除的决定。5. 由当班人员计算上一班小指标，并统计有关指标的超限点。6. 在交班前，下值负责对上值各指标在值长电脑上记录与统计,电量、灰渣含碳量数据由夜班值统一登记
14、。7. 某项考核指标在当班期间由于表计需要校验而影响指标的正确性时，应做好相应记录，相应指标可根据当时实际情况经运行部核准后予以扣除.8. 当遇有当班期间机炉需要滑参数启停时，该班次所对应的该机炉启停期间的温度、压力给予扣除.锅炉点火到并汽前的温度和压力给予扣除;锅炉停炉与主汽母管隔离后的温度、压力给予扣除。9. 因大范围、长时间堵煤、堵渣等非本值人员责任造成发电负荷偏离曲线，虽经全值积极处理,班发电量仍低于计划发电量4即以上的，班内各指标不参与统计.10. 特殊情况经上级领导同意的超参数运行方式，相对应的值、超点应扣除(值长要做好记录)外，机组在运行期间的所有指标都纳入考核。11. 实时数据系统投用后，小指标竞赛成绩统计以实时系统统计数据为准.12. 各值于次月5日前将自评情况及申报本值加减分的项目上报生产部,过期不报,作自动放弃处理.再由运行部全面审核,于5日前报请公司领导批准后，公布评比结果。六 奖励与处罚1. 鼓励所有参赛人员积极讨论、研究节能降耗方法。2
