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1、酒店人事总监岗位职责范本1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。2、协助各区域人事相关工作的开展。3、制定部门人员架构，岗位设置及流程;并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈;5、定期组织部门会议及培训。6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。8、对各区域工资进行审核并作工资分析。9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。11、对各区域
2、的入职/离职流程进行检查并指导完善。12、配合各区域组织员工活动的开展。酒店人事总监岗位职责范本（二）1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行;2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力;3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用;5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;6.设计适合公司的培训体系
3、，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平;7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性;8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施;9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。酒店人事总监岗位职责范本（三）1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
4、6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。酒店人事总监岗位职责范本（四）1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。8、检查监督劳动合同、员工手册及酒店人事管理规章制度的执行情况。9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。第1页共1页
