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1、二、性向测试评估结果（一）控制型（D 型，DOMINANCE）:D项得分最高的人员1、性格特征1)喜欢：A、掌握权利与权威、掌握主动、B、喜欢创新及多变的活动与挑战C、简单直接、讲重点、重结果D、自信心强E、对办事的速度要求很咼2)讨厌：A、失去掌控权和主动权B、被别人利用C、事情没结果、麻烦、复杂D、做事拖沓2、要学会：A、少命令、学会倾听B、认同团队、了解与人配合的重要性C、脸部表情柔和些、情绪管理D、调整并放松步调E、重过程、有耐性F、多开口解释事情的来龙去脉（二0 影响型（I 型，INFLUENCE）：I项得分最高的人员1、性格特征1）喜欢：A、感性，重感觉和直觉B、听好话、受人肯定、
2、C、爱发言、喜自夸、爱表现D、乐观合伙、热心E、在乎众人的目光、F、爱热闹、点子多G、说好话、赞美别人2）讨厌:A、无聊B、被忽略C、寂寞、孤单D、被人误解E、理性交往2 要学会.A、要有长久的目标，避免三分钟热度B、不要轻易相信别人C、不要太爱管闲事D、不要太乐观，要务实E、避免自夸，给人光说不练的感觉（三）保守型（S型，STEADINESS）： S项得分最高的人员 1、性格特征1）喜欢：A、喜欢维持现状、避免冲突B、可预期的例行工作C、协助他人（被动）、不需作决定D、保守、稳重E、重过程、亲和力强F、喜和谐、安全感2）讨厌：A、现状的改变B、冲突C、挑战和压力D、突发状况E、冒险F、快速的
3、决定2 要学会：A、学习适时拒绝B、学习接受挑战C、不要顾虑太多，瞻前顾后，婆婆妈妈D、尝试改变E、要提高自信F、学会处理冲突（四）谨慎型（C型，CONSCIENTIOUS）： C项得分最高的人员1、性格特征 1）喜欢：A、爱分析，中规中矩,B、谨慎行事，深思熟虑C、注重质量及精确度D、彬彬有礼（但有距离，不亲切）E、明确界定工作要求F、重视专业表现，重过程2)讨厌：A、不经过分析的决定B、不完美、被催促C、没计划、没目标D、没有标准，不精准2、要学会：1)不要太挑剔，钻牛角尖2)不要太要求完美3) 不要疑心病太重，太小心4) 不要总是用批评性口吻http:/.en/s/blog 5879b91b01012wct.htmlhttp:/www.xyl78.eom/news/a/2011-04/17/103616u27679.html
