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1、 -(单选题) 1: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A: 行为B: 学习C: 反应D: 成果正确答案: (单选题) 2: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示正确答案: (单选题) 3: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A: 岗位工资B: 奖金C: 结构工资D: 浮动工资正确答案: (单选题) 4: 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A: 成长阶段B: 探索阶段C: 确立阶段D: 维持阶段正确答案: (单选题) 5: “金无足赤，
2、人无完人”体现在人员甄选的原则上是：A: 用人所长原则B: 民主集中原则C: 因事择人原则D: 德才兼备原则正确答案: (单选题) 6: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德C: 勒温D: 沃克正确答案: (单选题) 7: “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A: 组织结构的设计B: 人力资源规划的制定C: 人员的选拔与使用D: 培训计划的制定正确答案: (单选题) 8: 需求层次理论是由（ ）提出的。A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案: (单选题) 9: 弗鲁姆的理论是：A: 公平理论B: 期望理论C: 目标理论D: 激励理论正确答
3、案: (单选题) 10: （ ）是培训活动的首要环节。A: 培训需求分析B: 培训效果评估C: 培训计划设计D: 培训方法选择正确答案: (单选题) 11: 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？A: 绩效评估B: 职务评价C: 人员的选拔与使用D: 人力资源规划的制定正确答案: (单选题) 12: 第一个将人力看作资本的经济学家是：A: 亚当斯密B: 李斯特C: 舒尔茨D: 柏拉图正确答案: (单选题) 13: 在性质上人力资本反映的是：A: 存量问题B: 流量和存量问题C: 计划问题D: 价值问题正确
4、答案: (单选题) 14: 工作分析的基本步骤是：A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信正确答案: (单选题) 15
5、: “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A: “经济人”假设B: “社会人”假设C: “自我实现的人”假设D: “复杂人”假设正确答案: (单选题) 16: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A: 预测未来人力资源供给B: 预测未来人力资源需求C: 供给与需求的平衡D: 制定供给人力资源需求的政策和措施正确答案: (单选题) 17: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A: 调出B: 辞职C: 派遣D: 辞退正确答案: (单选题) 18: 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A: 社会性B:
6、 能动性C: 时效性D: 再生性正确答案: (单选题) 19: 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A: 信度B: 效度C: 误差D: 常模正确答案: (单选题) 20: 下列不属于内部招募优点的是：A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案: (多选题) 1: 人力资源的构成包括：A: 人力资源的数量B: 人力资源的质量C: 人力资源的绝对量D: 人力资源的相对量正确答案: (多选题) 2: 人力资源具有的特征包括：A: 时效性B: 能动性C: 可变性D: 社会性和增值性正确答案: (多选题) 3: 人力资源管理的主要职能包括：A: 获取职能B: 维持职能C:
7、利用职能D: 开发职能正确答案: (多选题) 4: 360度考评包括：A: 主管评估和下属评估B: 客户评估C: 同事互评D: 自我评估正确答案: (多选题) 5: 构成薪酬的基本要素是：A: 基本薪酬B: 可变薪酬C: 不变薪酬D: 间接薪酬正确答案: (多选题) 6: 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?A: 企业概况B: 工资福利C: 公司文化D: 基本政策与制度正确答案: (多选题) 7: 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：A: 政府管理B: 法律的监控C: 劳动力D: 劳动力市场条件正确答案: (多选题) 8: 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析
8、的问题有：A: 谁做?B: 为何由此人做?C: 可否让其他人做?D: 应当由谁来做?正确答案: (多选题) 9: 薪酬管理的原则包括：A: 竞争性和适应性原则B: 合法性原则C: 激励性原则D: 公平原则正确答案: (多选题) 10: 以下是工作分析的原则是：A: 目标明确化B: 标准化C: 动态化D: 最优化正确答案: (判断题) 1: 定额是合理编制定员的前提。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。A: 错误B: 正确正确
9、答案: (判断题) 4: 员工薪酬就是指发给员工的工资。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于
10、核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A: 行为B: 学习C: 反应D: 成果正确答案: (单选题) 2: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示正确答案: (单选题) 3: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A: 岗位工资B: 奖金C: 结
11、构工资D: 浮动工资正确答案: (单选题) 4: 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A: 成长阶段B: 探索阶段C: 确立阶段D: 维持阶段正确答案: (单选题) 5: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：A: 用人所长原则B: 民主集中原则C: 因事择人原则D: 德才兼备原则正确答案: (单选题) 6: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德C: 勒温D: 沃克正确答案: (单选题) 7: “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A: 组织结构的设计B: 人力资源规划的制定C: 人员的选拔与使用D: 培训计划的制定正确答案: (单选题)
12、 8: 需求层次理论是由（ ）提出的。A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案: (单选题) 9: 弗鲁姆的理论是：A: 公平理论B: 期望理论C: 目标理论D: 激励理论正确答案: (单选题) 10: （ ）是培训活动的首要环节。A: 培训需求分析B: 培训效果评估C: 培训计划设计D: 培训方法选择正确答案: (单选题) 11: 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？A: 绩效评估B: 职务评价C: 人员的选拔与使用D: 人力资源规划的制定正确答案: (单选题) 12: 第一个将人力看作
13、资本的经济学家是：A: 亚当斯密B: 李斯特C: 舒尔茨D: 柏拉图正确答案: (单选题) 13: 在性质上人力资本反映的是：A: 存量问题B: 流量和存量问题C: 计划问题D: 价值问题正确答案: (单选题) 14: 工作分析的基本步骤是：A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信正确答案: (单选题) 15: “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A: “经济人”假设B: “社会人”假设C: “自我实现的人”假设D: “复杂人”假设正确答案: (单选题) 16: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A: 预测未来人力资源供给B: 预测未来人力资源需求C: 供给与需求的平衡D: 制定供给人力资源需求的政策和措施正确答
